Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas sehr herzliche und kompetente Kollegium und den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, sowie die relative freien Gestaltungsmöglichkeiten in einem spannenden und sinnstiftenden Aufgabenfeld.
Die sehr engagierten KollegInnen und das sinnerfüllte Aufgabenfeld
Kollegenzusammenhalt
Schöne Umgebung, als Studentenjob nebenher praktisch, weil sehr flexibel.
Ein Arbeitgeber mit Vision
dass, es ein wirtschaftlicher Geschäftsbetrieb ist, ohne Rücksicht auf die Kollegen geführt wird und die Geschäftsführung sich selbst an keine Regeln hält
Sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren, weil viele unzufrieden waren; Es fehlt vollkommen das Bewusstsein dafür, Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu halten. Vor allem als Student ist man gefühlt eine austauschbare Arbeitsmaschine. Schade und unnötig, weil Aufgabenfeld eigentlich sehr interessant ist, und weil es ein kleines Haus ist, wo viel familiärer umgegangen werden könnte.
Hoher Arbeitsanfall
- Respektloses Verhalten der Geschäftführung gegenüber Mitarbeitern (+ fehlende pol. Korrektheit, Stereotypisierungen)
- Kein konstruktives Feedback, keine Förderung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern
- Unterbinden von Mitarbeiterbeteiligung (BetrRat)
- Hohe Fluktuation von MA
- Affektgesteuertes Vorgehen einzelner; Uneinigkeit GF
- Ausgabenverteilung
- die Konzeptlosigkeit der Leitung
- den Kleinkrieg innerhalb der Leitung
- die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Leitung
- respektloses Verhalten ggü. der Mitarbeiter durch die Leitung
Strukturell laufen einige Dinge schief. Allen voran die unverhältnismäßig große Führungsebene. Es sollte dringend die Frage gestellt werden, warum eine kleine Stiftung drei vergleichsweise hoch bezahlte Geschäftsführungen braucht.
Das sind Kosten, die leicht eingespart werden können, um damit faire
Bedingungen für alle zu schaffen.
Die Geschäftsführung sollte das Engagement der Mitarbeitenden viel mehr zu schätzen wissen und entsprechend belohnen. Eine so hohe Fluktuation sollte zum Nachdenken anregen und nicht andauernd mit Corona erklärt/entschuldigt werden.
Geschäftsführung auswechseln
Mehr in die Mitarbieter investieren, vor allem in den Nachwuchs! Es gibt sehr viele Studenten im Haus und nur die wenigsten bleiben, auch wenn Stellen frei sind. Wer gemütlich das Studium finanzieren will, ist hier richtig. Wer dazulernen und sich weiterentwicklen will, sollte woanders hingehen!
- Adäquate Distanz zu und wertschätzender Umgang mit MA
- Konstruktives Feedbacksystem
- Gezielte Weiterbildung und Qualifikation von MA
- Adäquate Aufgabenbemessung (Quantität+Qualität)
- Klare Kommunikationswege - Verhindern von Kompetenzgerangel und Darstellungswut
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lesen ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ruf nach außen sehr gut, spiegelt aber nicht die innerbetriebliche Realität wieder: Kein Konzept, viel Aktionismus, Leitung ist sich untereinander nicht einig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lesen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was auch an der Größe der Stiftung liegt. Daher wären fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten so wichtig. Weiterbildungen müssen aber in der Regel jahrelang hart erkämpft werden.
Habe in zwei Jahren an einem Seminar teilgenommen. Im Job selbst wird man kaum gefördert
