Hohe Mitarbeiterfluktation seit Leitungswechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung war viele Jahre die beste Intitutition in der Region,hat sich leider durch einige Personen sehr verschlechtert!Sehr schade!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogentaktik und Intrigen besonders einer Person in der Leitung!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl der Leitungskräfte.Diese sollten ebenfalls kritikfähig und teamfähig sein
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung aufgrund Personalmangels
Kommunikation
Ängste/Probleme werden nicht ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die noch da sind versuchen das Beste draus zu machen.
Work-Life-Balance
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
vertreten vorwiegend eigene Interressen.Tun so als ob Mitarbeiterzufriedenheit Vorhanden sei.Teambilder/Videos im Internet nicht aktuell.Viele langjährige Miarbeiter haben gekündigt aufgrund von Ignoranz der Leitung.
Interessante Aufgaben
Versorgung alter Menschen ist vielfältig aber zu viele Aufgaben/Arbeit überfordert Mitarbeiter und so kommen sie oft an ihre Grenzen der Belastbarkeit.
Gleichberechtigung
Ist ein Job der meistens von Frauen ausgeführt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne diese Kollegen läuft oft nichts
Arbeitsbedingungen
Es klingelt oft ununterbrochen weil Mitarbeiter eben auch nur 2 Hände haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Datenschutzbeauftragte.Anleiterin Pfkegedienstleitung(ca15Jahre in der Einrichtung tätig) Wbl wurden alle ausgetauscht,Löhne einzelner Mitarbeiter deutlich reduziert .
Image
hat sich sehr verschlechtert in den letzten Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungen bezahlt.Leider versucht die Leitung nicht einmal motivierte Mitarbeiter auf Dauer zu halten!