Stihl 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass beim Bewerbungsprozess hier alles nur noch vollautomatisiert läuft.
Klares Ziel: Schnelle Massenabarbeitung der eingegangenen Bewerbungen. Kein persönlicher Konatkt im Vorfeld erwünscht: "Die konkrete Benennung eines Ansprechpartners in der Bewerbung ist nicht erforderlich" (oder so ähnlich). Fragen und Rücksprache klar unerwünscht.
Gemessen an der Bearbeitungsgeschwindigkeit war bei der Filterung sicher auch ein Computerprogramm am Werk, das dann anschließend auch gleich die vollautomatische Absage per Mail rausschießt. Wenn so gearbeitet wird, ist das nicht nur den Bewerbern gegenüber unwürdig; auch die PA sollte sich hier selbst hinterfragen, sonst braucht man sie nämich auch bald nicht mehr. Davon einmal abgesehen, gehen so bestimmt auch qualifizierte Kandidaten durch die Lappen, weil die geforderten Suchwörten vielleicht nicht ganz getroffen wurden.
Sehr schade. Erst recht für ein Familienunternehmen.