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St.Joseph 
Krankenhaus 
Berlin 
Tempelhof
Bewertung

Top
Company
2024

Keine gute Erfahrung mit diesem Arbeitgeber

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf ein faires Miteinander und Gleichberechtigung in allen Bereichen achten. Sensibler mit dem Thema Führung umgehen. Keine Alleinherrschaft zulassen, mehr Kontrollinstanzen einbauen, dass die Macht in bestimmten Positionen nicht ungehemmt ausgenutzt werden kann. Mit der Zeit gehen, moderne Personalarbeit entwickeln, respektvoll miteinander umgehen. Mehr in die Mitarbeitendenbindung investieren. Auch wirklich das leben, was man nach außen hin behauptet zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Man muss sehr vorsichtig sein, was man sagt. Der Führungsstil ist sehr sehr hierarchisch und autoritär.

Kommunikation

Die Teambesprechungen stehen zwar im Kalender, jedoch werden diese oft wieder abgesagt. Die Informationen werden ans Team nur sehr sporadisch und mangelhaft weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich im Team gut, jedoch ist bei Themen wie Arbetlanung, Arbeitsplatz/Raumaufteilung der kollegiale Zusammenhalt auch schnell dahin.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Kernarbeitszeit und der Möglichkeit zu Teilzeit gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr willkürlich, nicht professionell und leider sehr nach persönlicher Vorliebe. Steht man in der Gunst der Führungskraft profitiert man von einer bevorzugten Behandlung mit entsprechenden Benefits. Hat man jedoch eine kritische Haltung und stellt "unangenehme" Nachfragen, ist man schnell auf der Abschussliste. Keine Selbstreflektion, absolutes Ausnutzen der Machtposition und entsprechendes Desinteresse an einem offenen und vertrauensvollem Austausch.

Gleichberechtigung

Umgang mit den Teammitgliedern erfolgt rein nach Sympathie.

Arbeitsbedingungen

Kein moderner Arbeitsplatz, weder ergonomisch noch technisch. Auch in Zeiten der Pandemie keine Möglichkeit zum Arbeiten im Home Office, außer man ist ein*e Abteilungsleiter*in oder gehört zu den Mitarbeitenden, die einen besonderen Status haben und bevorzugt behandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Papierverbrauch.
keine konsequente Mülltrennung
bei den Gerichten in der Kantine steht der Preis im Vordergrund und nicht ob die Zutaten fair und ökologisch produziert wurden.
außer dass man sich "christlich" nennt, sehr wenig Engagement

Image

Nach außen schmückt man sich mit dem christlichen Leitlinien, was jedoch nach Innen nicht gelebt wird.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingMitarbeiterin Personalmarketing

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Sie geben an, Ihren hier bewerteten Job im Unternehmensbereich "Personal / Aus- und Weiterbildung" auszuüben. Wenn dies zutrifft, freuen wir uns sehr, wenn Sie - gern auch unter Einbindung der Mitarbeitervertretung oder anderer Vertrauensperonen Ihrer Wahl - das persönliche Gespräch mit der Abteilungsleitung suchen, um die konkreten Probleme aktiv zu besprechen und gemeinsam an guten Lösungen oder Veränderungen zu arbeiten. Denn wir bedauern sehr, diese Erfahrungen zu lesen, und nur im direkten und offenen Austausch können wir an mehr Beteiligung, mehr Bindung und mehr Vertrauen arbeiten und besser werden.
Viele Grüße
Ihr Team Personal

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