Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

St.Joseph Krankenhaus Berlin 
Tempelhof
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsstruktur ist stark hierarchisch geprägt. Die Arbeitsatmosphäre ist unangenehm und sehr angstbehaftet.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum bis keine Abteilungsrunden. Besprechungen werden zwar regelmäßig geplant, aber meistens gern auch wieder abgesagt. Wichtige Informationen werden teilweise vorenthalten oder einfach „vergessen“ weiterzugeben.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind nett, aber ein richtiger Teamzusammenhalt besteht nicht, was wohl an der angstbehafteten Atmosphäre liegen mag.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm! Das Verständnis von Führung ist nicht zeitgemäß. Auf Hierarchien bzw. das Ausleben der Hierarchien wird sehr viel Wert gelegt. Nach außen will man ganz besonders locker wirken, aber man führt autoritär. Kritik oder kritische Nachfragen sollte man besser bleiben lassen. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden - man ist schließlich Chef*in, also darf man doch alles. An den eigenen Mitarbeitern*innen und dem, was sie tun, besteht kaum Interesse. Fragen der Mitarbeiter*innen werden nicht selten als störend empfunden.
Anders sieht es aus, wenn man der Führungskraft besonders sympathisch ist, dann hat man ihre volle Unterstützung und wird ganz offen und für jeden erkennbar bevorzugt behandelt.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sozial inkompetente Mitarbeiter*innen. Ellenbogen-Verhalten.

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier arbeitet jeder für sich.

Bewertung lesen