Manche Führungskräfte sollten dringend mal einen Lehrgang besuchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute 29.10.2025 hat die Personalleitung vor der ganzen Belegschaft zusammen mit dem Betriebs- und dem Produktionsleiter gesagt, dass man feige sei, weil jemand über einen anonymen Hinweis einen Kollegen gemeldet habe. Es wurde zudem gedroht, den Hinweisgeber hart zu bestrafen, falls seine Identität bekannt werde.
Ich frage mich ehrlich: Wozu gibt es überhaupt anonyme Hinweise? Den Betriebs- und Produktionsleiter muss man meiner Meinung nach nicht informieren, weil dort ohnehin nichts passiert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Außen Familienunternehmen angeblich
Kommunikation
Läuft ohne Vorgesetzte besser
Gleichberechtigung
Nasen Faktor
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Bei STOCKMEIER befürworten wir ausdrücklich die Nutzung unseres anonymen Hinweisgebersystems und stellen es allen Mitarbeitenden offen zur Verfügung. Jeder Hinweis wird von uns sorgfältig geprüft und wir gehen den geschilderten Vorfällen intensiv nach.
Auch im konkreten Fall haben wir das Gespräch mit den beteiligten Parteien gesucht und sind zu der Einschätzung gelangt, dass die Meldung aus unserer Sicht nicht zutreffend war. Wir sind überzeugt, dass ein persönliches Gespräch zwischen den Betroffenen – gegebenenfalls unter Einbeziehung einer Führungskraft oder der Personalabteilung – zu einer schnellen Klärung hätte beitragen können. Wichtig ist uns zu betonen: Eine Sanktionierung aufgrund der Nutzung des Hinweisgebersystems erfolgt bei uns grundsätzlich nicht.
Sollten Sie darüber hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, stehen wir jederzeit gerne für Ihre Anregungen und Ihr Feedback bereit.
Ihr STOCKMEIER HR-Team