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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulagesolider Arbeitgeber, verläßlich, wachendes Unternehmen
Das Arbeitsklima und Nette Kollegen
Sehr sozial. Tolle Veranstaltungen.
Die Flache Chirarchie, wenn man ein Problem hat und dir niemand helfen kann, kann man zu dem Chef und Inhaber der Firma persönlich gehen.
Außerdem engagiert sich das Familienunternehmen bei Spenden zum Beispiel wurden dieses Jahr die Leute mit Familie in der Türkei mit 500€ unterstützt die ihr Haus aufgrund des Erdbebens verloren haben.
Tolle Menschen, gute Mischung aus alten Hasen und neuen Kollegen
Im Vorgesetzten Bereich der eine nicht weiß was der andere macht, und somit vieles untergeht was wichtig wäre.
Den TV sollten sie ändern. Lieber Chemietarifvertrag. Letzten Ende nennen sie sich ja auch so.
geringe Mitarbeiterförderung, geringe Gehälter
Die schlechte Bezahlung der Menschen in der Produktion was zur Folge hat, dass keine qualifizierten Arbeitskräfte eingestellt werden können.
Das es fast nur Vorgesetzte gibt, die nur zufällig befördert wurden, weil die schon da waren als die Firma zu wachsen begann
Der Arbeitgeber sollte die Firma in Bielefeld zum Chemietarif bezahlen und nicht zum Groß und Außenhandeltarif.
Das Problem ist, dass dadurch sehr wenige bis hin zu garkeine qualifizierte Arbeitskräfte die Arbeit in der Produktion übernehmen wollen. Es gibt wichtige unabdingbare Positionen in der Produktion, wo die Leute bald in Rente gehen und es keinen Ersatz für sie gibt.
Gleichberechtigung bei H.O. wenn dann alle MA 2 Tage und nicht einige wie er/sie mag ins Büro kommen. Fair ist das nicht. Ist auch wieder Abteilungs abhängig
Um das Personal kämpfen welches gute Leistung erbringt.
Komplett neue Belegschaft im Büro. Dann schafft man es vielleicht auch, Kollegen zu hauen und nicht alle nach Wochen oder Monaten zu vergraulen. Vorgesetzte besitzt keine Sozialkompetenz
Das Komplette Unternehmen im Wandlungsprozess mitnehmen und Dinge rechtzeitig und offen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bisher nichts negatives aufgefallen
Weder schlecht noch gut.
Es gibt sehr viel ältere Kollegen, die seit Anbeginn dabei sind.
Teilweise werden die Aufgabenbereiche angepasst.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur wenn man hoch genug ist
Innerhalb der Abteilung top, aber bei anderen Kollegen lange Wartezeit auf Rückinfo
Wer zufällig was erfährt
Die Kommunikation ist eine Katastrophe
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Einige AbteilL. Fördern andere finden das überflüssig, da sie Angst um die eigene Position haben. Können und Kentnisse werden ungern weitergegeben.
Ein sehr großes Unternehmen mit sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Karrierechancen wenn man aufsteigt dann nur wenn man auf Gehalt verzichtet…. Ja du hast richtig gelesen!
Nur wer tief genug drinnen steckt!!
Wenn man möchte, kommt man weiter
