Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Standort Bielefeld überzeugt durch moderne Arbeitsbedingungen, starke Investitionen in die Zukunft, transparente Kommunikation und ein breites Angebot an Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur ist wertschätzend, zukunftsorientiert und auf das Wohl der Mitarbeitenden ausgerichtet.
Flexible Arbeitszeiten, work-Life-Balance super.
Sozial eingestellt wenn man für das Geld da arbeiten möchte bleibt man da auch bis zur Rente Habe in den 9 Jahren nur eine Entlassung erlebt in den unteren Ebenen und das war wegen Diebstahl. Geschäftsführer werden da wie Unterhosen gewechselt.
Das was gut ist, ist nicht erwähnenswert.
Der Kaffee und das Mineralwasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die folgenden Eindrücke beruhen auf persönlichen Beobachtungen und beziehen sich auf Abläufe im administrativen Bereich. In mehreren Situationen zeigte sich ein Führungsverhalten, das als wenig unterstützend und teilweise deutlich belastend wahrgenommen wurde. Dazu gehörten unter anderem Konstellationen, in denen Mitarbeitende gegeneinander positioniert wurden oder vertrauliche Inhalte in größeren Runden zur Sprache kamen. Solche Vorgehensweisen wirkten aus Sicht verschiedener Beteiligter nicht im Einklang mit einer Leitkultur, die auf Respekt und vertrauensvolle Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
Auffällig war zudem, dass einer Kollegin nach ...
Manche Kollegen meckern auf hohem Niveau obwohl sie gesehen wie schlimm andere sein können
kaum Gehaltsanpassungen
Heute 29.10.2025 hat die Personalleitung vor der ganzen Belegschaft zusammen mit dem Betriebs- und dem Produktionsleiter gesagt, dass man feige sei, weil jemand über einen anonymen Hinweis einen Kollegen gemeldet habe. Es wurde zudem gedroht, den Hinweisgeber hart zu bestrafen, falls seine Identität bekannt werde.
Ich frage mich ehrlich: Wozu gibt es überhaupt anonyme Hinweise? Den Betriebs- und Produktionsleiter muss man meiner Meinung nach nicht informieren, weil dort ohnehin nichts passiert.
Keine Kommunikation, Zusammenarbeit oder Unterstützung von Management
Verbesserungsvorschläge
Ein Austausch der Vorgesetzten sowie der Personalleitung wäre aus meiner Sicht sinnvoll
Mitarbeiter müssten mehr wahrgenommen werden .
In den tariflichen lohn zu kommen
Kommunikationswege verkürzen
Außen hui, innen pfui. Das Unternehmen bemüht sich um ein positives Image, aber intern klaffen Anspruch und Realität weit auseinander. Neue Sitzbereiche wurden gebaut, scheinen aber eher für die Außendarstellung zu sein als für die Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Kollegen haben Vorurteile mir gegenüber aufgrund meines Alters
Ist ganz ok
Es scheitert ehr an den Umgang mit jüngeren/ neuen Kollegen.
Fortbildungen bleiben auf Grund des alters verwehrt
Bisher nichts negatives aufgefallen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Infos werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben
Die Kommunikation war mal besser.
Informationen werden nicht richtig an das Team weitergegeben! Man muss eigenständig, für Informationen
Sorgen.
Rückmeldungen werden gar nicht ernst genommen, oder ignoriert.
Teilweise lange Kommunikationswege zwischen versch. Standorten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung, Gleichbehandlung und die Förderung individueller Stärken werden nicht in dem Maße unterstützt, wie es eine moderne, wertschätzende Leitkultur erwarten lässt. Branchenfremde Mitarbeitende werden mit Aufgaben betraut, die nach Einschätzung verschiedener Personen nicht ihrer Qualifikation entsprechen.
In diesem Arbeitsumfeld fühlte ich mich nicht ausreichend wertgeschätzt. Mein Lebenslauf und meine Qualifikation fanden kaum Beachtung, stattdessen wurde mir ausschließlich einfache Tätigkeite ohne Entwicklungs- oder Aufstiegsperspektive angeboten.
Untere Schulungen super strukturiert, teilweise verpflichtende Schulungen für alle. Weiterbildung z.b Ausbilderschein oder Studium steht nichts im Wege
Die neue Personalleitung hat bereits gegenüber einigen Kollegen geäußert, dass die Gehälter zu hoch seien
Nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOCKMEIER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet STOCKMEIER Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOCKMEIER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOCKMEIER Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STOCKMEIER Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STOCKMEIER Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel