Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Standort Bielefeld überzeugt durch moderne Arbeitsbedingungen, starke Investitionen in die Zukunft, transparente Kommunikation und ein breites Angebot an Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur ist wertschätzend, zukunftsorientiert und auf das Wohl der Mitarbeitenden ausgerichtet.
Sozial eingestellt wenn man für das Geld da arbeiten möchte bleibt man da auch bis zur Rente Habe in den 9 Jahren nur eine Entlassung erlebt in den unteren Ebenen und das war wegen Diebstahl. Geschäftsführer werden da wie Unterhosen gewechselt.
Arbeitsgestaltung und Aufgaben, Ordnung,Sauberkeit sowie Work Life Balance
Der Kaffee und das Mineralwasser
Soziale Verhalten
Die folgenden Eindrücke beruhen auf persönlichen Beobachtungen und beziehen sich auf Abläufe im administrativen Bereich. In mehreren Situationen zeigte sich ein Führungsverhalten, das als wenig unterstützend und teilweise deutlich belastend wahrgenommen wurde. Dazu gehörten unter anderem Konstellationen, in denen Mitarbeitende gegeneinander positioniert wurden oder vertrauliche Inhalte in größeren Runden zur Sprache kamen. Solche Vorgehensweisen wirkten aus Sicht verschiedener Beteiligter nicht im Einklang mit einer Leitkultur, die auf Respekt und vertrauensvolle Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
Auffällig war zudem, dass einer Kollegin nach ...
Heute 29.10.2025 hat die Personalleitung vor der ganzen Belegschaft zusammen mit dem Betriebs- und dem Produktionsleiter gesagt, dass man feige sei, weil jemand über einen anonymen Hinweis einen Kollegen gemeldet habe. Es wurde zudem gedroht, den Hinweisgeber hart zu bestrafen, falls seine Identität bekannt werde.
Ich frage mich ehrlich: Wozu gibt es überhaupt anonyme Hinweise? Den Betriebs- und Produktionsleiter muss man meiner Meinung nach nicht informieren, weil dort ohnehin nichts passiert.
Manche Kollegen meckern auf hohem Niveau obwohl sie gesehen wie schlimm andere sein können
kaum Gehaltsanpassungen
- Mobbing auf dem Arbeitsplatz
- Arbeitssicherheit ist mangelhaft
- Schlechte Kommunikation
Ein Austausch der Vorgesetzten sowie der Personalleitung wäre aus meiner Sicht sinnvoll
Geschlechter gleich bezahlen
In den tariflichen lohn zu kommen
Außen hui, innen pfui. Das Unternehmen bemüht sich um ein positives Image, aber intern klaffen Anspruch und Realität weit auseinander. Neue Sitzbereiche wurden gebaut, scheinen aber eher für die Außendarstellung zu sein als für die Mitarbeitenden.
- Gleichberechtigung für ALLE
- Gehaltsanpassungen für ALLE und nicht nach Nasenfaktor
- Informationen weitergeben
- Wünsche, Gehalt und Ziele kommunizieren
- Wertschätzung
- kein Nasenfaktor durch den Vorgesetzten
- Aufstiegschancen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist ganz ok
Es scheitert ehr an den Umgang mit jüngeren/ neuen Kollegen.
Fortbildungen bleiben auf Grund des alters verwehrt
Bisher nichts negatives aufgefallen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Läuft ohne Vorgesetzte besser
Die Kommunikation war mal besser.
Informationen werden nicht richtig an das Team weitergegeben! Man muss eigenständig, für Informationen
Sorgen.
Mein Chef hat sehr gut kommuniziert. Deshalb ein Stein.
Kollegen aber nicht.
Rückmeldungen werden gar nicht ernst genommen, oder ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung, Gleichbehandlung und die Förderung individueller Stärken werden nicht in dem Maße unterstützt, wie es eine moderne, wertschätzende Leitkultur erwarten lässt. Branchenfremde Mitarbeitende werden mit Aufgaben betraut, die nach Einschätzung verschiedener Personen nicht ihrer Qualifikation entsprechen.
In diesem Arbeitsumfeld fühlte ich mich nicht ausreichend wertgeschätzt. Mein Lebenslauf und meine Qualifikation fanden kaum Beachtung, stattdessen wurde mir ausschließlich einfache Tätigkeite ohne Entwicklungs- oder Aufstiegsperspektive angeboten.
Die neue Personalleitung hat bereits gegenüber einigen Kollegen geäußert, dass die Gehälter zu hoch seien
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten wie Workshops, Sprachkurse aber auch duale Studiumsmöglichkeiten
Es gibt eine Weiterbildungs Akademie
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
