Auffälligkeiten im Führungs- und Kommunikationsverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die folgenden Eindrücke beruhen auf persönlichen Beobachtungen und beziehen sich auf Abläufe im administrativen Bereich. In mehreren Situationen zeigte sich ein Führungsverhalten, das als wenig unterstützend und teilweise deutlich belastend wahrgenommen wurde. Dazu gehörten unter anderem Konstellationen, in denen Mitarbeitende gegeneinander positioniert wurden oder vertrauliche Inhalte in größeren Runden zur Sprache kamen. Solche Vorgehensweisen wirkten aus Sicht verschiedener Beteiligter nicht im Einklang mit einer Leitkultur, die auf Respekt und vertrauensvolle Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
Auffällig war zudem, dass einer Kollegin nach längerer Erkrankung mehrere Aufgaben entzogen wurden. Das Auftreten der verantwortlichen Führungskraft wurde wiederholt als negativ und wenig konstruktiv beschrieben. Wissen wird selektiv weitergegeben, und qualifizierte neue Mitarbeitende erhielten nach übereinstimmender Wahrnehmung keine angemessene Einarbeitung. Dies vermittelte den Eindruck, dass fachliche Weiterentwicklung, Gleichbehandlung und die Förderung individueller Stärken nicht in dem Maße unterstützt wurden, wie es eine moderne, wertschätzende Leitkultur erwarten lässt.
Parallel dazu werden branchenfremde Mitarbeitende mit Aufgaben betraut, die nach Einschätzung verschiedener Personen nicht ihrer Qualifikation entsprechen. Auch schriftliche Absprachen wurden nicht immer wie erwartet umgesetzt. Insgesamt entstand der Eindruck, dass einzelne Verhaltensweisen nicht mit den kommunizierten Unternehmenswerten, insbesondere im Hinblick auf Fairness, Integrität und verantwortungsbewusste Führung, harmonierten.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung, Gleichbehandlung und die Förderung individueller Stärken werden nicht in dem Maße unterstützt, wie es eine moderne, wertschätzende Leitkultur erwarten lässt. Branchenfremde Mitarbeitende werden mit Aufgaben betraut, die nach Einschätzung verschiedener Personen nicht ihrer Qualifikation entsprechen.
Vorgesetztenverhalten
In mehreren Situationen zeigte sich ein Führungsverhalten, das als wenig unterstützend und teilweise deutlich belastend wahrgenommen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Beobachtungen so ausführlich zu schildern. Wir schätzen offenes Feedback, da es uns dabei unterstützt, interne Prozesse und Zusammenarbeit kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Es ist positiv hervorzuheben, dass Sie grundsätzlich eine Empfehlung für STOCKMEIER aussprechen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Führungsverhalten, Kommunikation, Umgang mit vertraulichen Themen sowie die Einarbeitung und Entwicklung neuer Mitarbeitender. Ein respektvoller Umgang, vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine wertschätzende Führungskultur sind zentrale Bestandteile unserer Werte.
Vielen Dank auch für Ihre konkreten Beispiele und Verbesserungshinweise, das sind für uns wichtige Ansatzpunkte, um interne Strukturen und Führungsprozesse weiter zu überprüfen.
Sollten Sie den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen persönlich zu erläutern, stehen wir Ihnen jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Ihr STOCKMEIER HR-Team