Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was gut ist, ist nicht erwähnenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich im Namen aller schon beschrieben!
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung für ALLE
- Gehaltsanpassungen für ALLE und nicht nach Nasenfaktor
- Informationen weitergeben
- Wünsche, Gehalt und Ziele kommunizieren
- Wertschätzung
- kein Nasenfaktor durch den Vorgesetzten
- Aufstiegschancen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Das beste an der Arbeitsatmosphäre sind einige Arbeitskolleg*innen. Alles weitere muss optimiert werden.
Image
Nach außen stellt man das Unternehmen immer gut dar, aber schaut mal
mehr nach innen anstatt zu prahlen.
Karriere/Weiterbildung
=0
Gehalt/Benefits
Auch hier wieder Nasenfaktor und da spielt es keine Rolle wie engagiert und gut du bist, wenn er dich mag bekommst du auch eine höhere Position und Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielen Dank für Mineralwasser & Kaffee
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger.
In dem Unternehmen fahren einige Kollegen gerne die Ellenbogen aus.
Vorgesetztenverhalten
Alles läuft über den Betriebsleiter, statt über den Produktionsleiter. Dieser muss zu allem Ja sagen und kann sich selbst nicht durchsetzen
Arbeitsbedingungen
Kaum ergonomische Arbeitsplätze!
Kommunikation
Informationen werden nicht richtig an das Team weitergegeben! Man muss eigenständig, für Informationen
Sorgen.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor!!
Interessante Aufgaben
Das eine oder andere Rezept ist durchaus interessant. Allerdings kommt es gelegentlich zu Fehlern. Während diese bei Personen in leitender Position eher toleriert werden, werden sie bei anderen Mitarbeitern weniger akzeptiert. Dies erweckt den Eindruck eines sogenannten Nasenfaktors
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn diese kritisch ausfallen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, besser zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber stehen und wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt mit einigen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die angesprochenen Themen wie Gleichberechtigung, Gehaltsstruktur, Kommunikation, Wertschätzung und Karrierechancen sind für uns von zentraler Bedeutung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der Leistung, Engagement und Potenzial zählen, nicht persönliche Präferenzen. Auch die Verbesserung der internen Kommunikation, die Förderung ergonomischer Arbeitsbedingungen sowie transparente Entwicklungsmöglichkeiten stehen auf unserer Agenda.
Wir laden alle Mitarbeitenden dazu ein, den direkten Dialog mit uns zu suchen. Bitte nutzen Sie auch jederzeit die Möglichkeit, sich direkt an unser HR-Team zu wenden. Wir stehen Ihnen für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.
Ihr STOCKMEIER HR-Team