118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zur Zeit sehr angespannt, kein wirkliches Arbeiten abteilungsübergreifend
Geht so
Homeoffice möglich
Nicht wirklich vorhanden
Nicht gut, aber auch nicht schlecht. Sehr ungleichmäßige Bezahlen
Viel soll gemacht werden, es wird wenig umgesetzt
Ist gut, man hilft sich untereinander
Meiner stand immer hinter mir und hat sich eingesetzt
Man wird seinen Bedürfnissen entsprechend ausgestattet
Viele Infos werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben
Leute im Büro und in der Produktion werden sehr unterschiedlich behandelt
Vielfältig und spannendes Portfolio
Mitarbeiter müssten mehr wahrgenommen werden .
Könnte besser sein ,aber gut .
Ok
Keine
Keine
Mittel
Gut
Geht so
Gut
Geht so
Ik
Naja
Gut
Ja
Flexible Arbeitszeiten, work-Life-Balance super.
Lange Kommunikationswege
Kommunikationswege verkürzen
Unangespannt, lockerer Umgang
Wettbewerbsfähig und Familienunternehmen kein Großkonzern
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten tragen dazu gut bei
Untere Schulungen super strukturiert, teilweise verpflichtende Schulungen für alle. Weiterbildung z.b Ausbilderschein oder Studium steht nichts im Wege
Tarifverträge mit Vergünstigungen beim
Tanken
Wertlegung auf Mülltrennung, iso Zertifizierung und co 2 Fußabdruck
Teamabhängig sehr gut
Manche Kollegen haben Vorurteile mir gegenüber aufgrund meines Alters
Lockeres aber professionelles Verhältnis
Gut
Teilweise lange Kommunikationswege zwischen versch. Standorten
In unserem Team definitiv
Teilweise abwechslungsreich
Noch viel Luft nach oben! Auch um sich allgemein einen Namen in OWL zu machen.
In der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus noch Ausbaupotenzial.
Steht hinter ihren Mitarbeitern und hat immer ein offenes Ohr!
Wird stetig dran gearbeitet - weiter so!
Vielseitig, da man nicht nur mit seinen Kollegen vor Ort zusammenarbeitet, sondern auch mit Kollegen anderer Standorte der Urethanes als auch anderer Unternehmen der Gruppe.
Sehr gut
Kein Mikromanagement, strikte Anweisungen gibt es dort, wo es nötig ist
kaum Gehaltsanpassungen
Großraumbüro, wer es mag
unterdurchschnittlich
Moderne Arbeitsplätze in einem XXL Büro
sehr viele Infos
nicht wirklich
Ein Austausch der Vorgesetzten sowie der Personalleitung wäre aus meiner Sicht sinnvoll
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser, bevor die neue Personalleitung gekommen ist
ist ok
Die neue Personalleitung hat bereits gegenüber einigen Kollegen geäußert, dass die Gehälter zu hoch seien
Einen Kollegenzusammenhalt gibt es dort nicht. Am Ende beschwert sich jeder, aber keiner hat den Mut, etwas zu sagen
ist okay
Das Vorgesetztenverhalten ist unklar – niemand weiß genau, was er macht
Die Kommunikation war mal besser.
Nasenfaktor
Die Aufgaben sind nicht besonders interessant jeden Tag das Gleiche, immer wieder die gleichen Ansätze.
Die folgenden Eindrücke beruhen auf persönlichen Beobachtungen und beziehen sich auf Abläufe im administrativen Bereich. In mehreren Situationen zeigte sich ein Führungsverhalten, das als wenig unterstützend und teilweise deutlich belastend wahrgenommen wurde. Dazu gehörten unter anderem Konstellationen, in denen Mitarbeitende gegeneinander positioniert wurden oder vertrauliche Inhalte in größeren Runden zur Sprache kamen. Solche Vorgehensweisen wirkten aus Sicht verschiedener Beteiligter nicht im Einklang mit einer Leitkultur, die auf Respekt und vertrauensvolle Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
Auffällig war zudem, dass einer Kollegin nach längerer Erkrankung mehrere Aufgaben entzogen wurden. Das Auftreten der verantwortlichen Führungskraft wurde wiederholt als negativ und wenig konstruktiv beschrieben. Wissen wird selektiv weitergegeben, und qualifizierte neue Mitarbeitende erhielten nach übereinstimmender Wahrnehmung keine angemessene Einarbeitung. Dies vermittelte den Eindruck, dass fachliche Weiterentwicklung, Gleichbehandlung und die Förderung individueller Stärken nicht in dem Maße unterstützt wurden, wie es eine moderne, wertschätzende Leitkultur erwarten lässt.
Parallel dazu werden branchenfremde Mitarbeitende mit Aufgaben betraut, die nach Einschätzung verschiedener Personen nicht ihrer Qualifikation entsprechen. Auch schriftliche Absprachen wurden nicht immer wie erwartet umgesetzt. Insgesamt entstand der Eindruck, dass einzelne Verhaltensweisen nicht mit den kommunizierten Unternehmenswerten, insbesondere im Hinblick auf Fairness, Integrität und verantwortungsbewusste Führung, harmonierten.
Fachliche Weiterentwicklung, Gleichbehandlung und die Förderung individueller Stärken werden nicht in dem Maße unterstützt, wie es eine moderne, wertschätzende Leitkultur erwarten lässt. Branchenfremde Mitarbeitende werden mit Aufgaben betraut, die nach Einschätzung verschiedener Personen nicht ihrer Qualifikation entsprechen.
In mehreren Situationen zeigte sich ein Führungsverhalten, das als wenig unterstützend und teilweise deutlich belastend wahrgenommen wurde.
Für Zeitarbeit ist es ok
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