Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Weiterbildung sowohl junger als auch älterer Mitarbeiter wird aktiv gefördert. Es gibt auch außerhalb der Arbeit Events wie die Teilnahme an unterschiedlichen Laufveranstaltungen an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können. Die Büroräume sind modern und gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist mitunter verbesserungswürdig.
Es gibt im kompletten Bürogebäude keine Kantine oder ähnliches. Es muss sich also Essen mitgebracht bzw. in der Küche warmgemacht werden, wenn man nicht jeden Tag essen gehen möchte. Des Weiteren gibt es leider keine Unterstützung des Arbeitgebers bei der Fahrkarte des öffentlichen Nahverkehrs. Gerade für junge Mitarbeiter und Auszubildende würde sich dies anbieten.
Größtenteils angenehme Arbeitsatmosphäre.
Positives Image, auch bedingt durch die Tätigkeit des Geschäftsführers im IVD Nord.
Zeiterfassungssystem erfasst Überstunden, Gleitzeittage können zum Abbau von Überstunden genommen werden. Freitags kann etwas früher ins Wochenende gegangen werden. Private Termine wie Arzttermine etc. können unproblematisch wahrgenommen werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Stöben Wittlinger angeboten und auch finanziell unterstützt.
Angemessen.
Umweltbewusstsein ist ok. Müll wird getrennt. Der Übergang zum papierlosen Büro ist aber noch nicht komplett vollzogen worden. Kaffeeautomat ist eine Kapselmaschine. Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden, auch Mietinteressenten mit geringem Einkommen erhalten Wohnungen.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie jeder andere Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungen der Vorgesetzten einbezogen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche.
Grundsätzliche Ausstattung sehr umfangreich. Arbeitsplätze gut ausgestattet. Im Sommer können die Büroräume allerdings stark aufhitzen.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist hervorragend. Abteilungsübergreifend besteht hier Verbesserungspotential.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Es ist gut zu erreichen
Gibt eine Menge die man ändern könnte/sollte um einen besseren Service bieten zu können
Sollte sich modernisieren und den Führungsstil ändern
Kommt ganz drauf in welcher Abteilung und ob die Abteilungsleiter einen guten Tag haben
Besser als es meiner Meinung sein sollte
Eher schlecht um ehrlich zu sein theoretisch Gleitzeit mit Konto aber jeden Tag 7 std kernarbeitszeit da bringt die Gleitzeit nicht viel
Nicht gegeben es wird soviel gedrückt und nicht auf das digitale gesetzt
Wie gesagt nach von der Abteilung abhängig aber es wird viel hinter dem Rücken geredet
Ein weiterer guter Punkt
Mal gut mal schlecht
Zum Teil zu veraltete Technik und häufige Störungen oder Abstürze in der Software
Überhaupt nicht vorhanden, jeder schiebt die Schuld auf jemand anderes anstatt an einer Lösung zu arbeiten
Einer der wenigen guten Punkte
Ist durch das Geschäftsgebiet nicht gegeben immer das selbe zu tun
Ich kann oft nur noch darüber lachen was hier täglich im Büro passiert. Das hilft wenn der Frust aufkommt.
Bei den Stellungnahmen von der geehrten Stöben Wittlinger hier im Bewertungsportal wird bei den negativen Bewertungen der Eindruck vermittelt, dass diese nicht von den eigenen Mitarbeitern stammen. Das ist das eigentliche Problem von Stöben Wittlinger, dass die Realität nicht ernst genommen wird und Kritik ausgeblendet wird. Das bekomme ich oft zu spüren.
Nehmt Kritik einfach mal ernst und hört auf die Mitarbeiter. Augen zu und durch war einmal. Jetzt brauchen wir Hilfe bei der Arbeit.
Ich arbeite jetzt seit fast zwei Jahren bei Stöben Wittlinger und fühle mich wohl. Natürlich ist man in der Hausverwaltung oft "negativen" Telefonaten - Kundenbeschwerden - ausgesetzt und wird selten von Kunden gelobt.
Dennoch macht mir die Arbeit Spaß; auch weil ich weiß, dass Abteilungsleiter und auch die Geschäftsführer hinter Ihren Mitarbeitern stehen und bei Fragen oder Problemen in der Regel immer ansprechbar sind.
Der Arbeitsort in der Lübecker Str. ist per Ubahn perfekt zu erreichen; die Haltestelle "Wartenau" befindet sich direkt vor dem Hauseingang.
Leider gibt es keine Kantine im Gebäude, was wohl auch daran liegt, dass das Gebäude nicht voll vermietet ist.
Gehen Sie den eingeschlagenen Weg weiter!
Ich kann mich hier entwickeln, an Seminaren teilnehmen und habe immer die Möglichkeit, mein fachliches Wissen durch Gespräche mit dem Führungspersonal oder der Geschäftsleitung (z.B. auf gemeinsamen Dienstreisen) zu erweitern. Auch habe ich in meiner Zeit hier noch nie erlebt, dass Kollegen der Wunsch nach einem berufsbegleitenden Studium oder einer Reduzierung von Arbeitszeit nicht gewährt wurde - es wird viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Ein Problem scheint glaube ich zu sein, dass das Unternehmen zu schnell gewachsen ist und sich nicht jeder Mitarbeiter mit der neuen Struktur identifizieren kann. Aber da ist nun mal jeder unterschiedlich und alle geben sich hier größte Mühe, die Arbeit gewissenhaft und nach Kundenwunsch zu erledigen.
Ich glaube, dass die eine oder andere Abteilung etwas mehr Personal gut vertragen könnte, damit das Arbeitspensum auch wirklich geschafft wird. Außerdem wäre eine Lösung für die Mittagsverpflegung schön, aber auch da wird bereits dran gearbeitet.
Es ist natürlich immer Typsache, wie die Menschen zusammenpassen. Im Prinzip würde ich die Firma als Arbeitgeber aber weiterempfehlen.
Lange Zeit fand ich bei denen da oben Gehör für meine Anliegen. Und bei Schwierigkeiten gab es auch aufmunternde Worte und ein lächeln. Und natürlich ist es praktisch von der U-Bahn vorbei an Hinz und Kunz zügig ins Büro zu kommen. Ja und es ist etwas moderner geworden im Vergleich zu früher. Aber Stillstand bedeutet rosten und der Markt ist schneller und schwieriger geworden. Wenn sich ein Unternehmen nicht weiter anpassen möchte oder kann, gibt es auch kein weiteres Wachstum. Team bedeutet nämlich nicht: Toll ein anderer machts.
Negativer Druck führt nicht zum Erfolg, sondern zu einer Abwehrhaltung. Klartext sprechen wird nicht gerne gehört und überhaupt ist Kritik ein Reizwort. Die Schuld wird oft beim anderen gesucht.
Ich hoffe hierdurch bei denen da oben eine Einsicht zu finden. Geht doch mal mehr auf die Menschen zu. Aber große Hoffnung habe ich nicht mehr
Von ganz oben kommt der negative Druck und der ist mitunter ziemlich ungerecht
Der einst gute Ruf ist ziemlich dahin. Öffentliche und unnötige Streitigkeiten tun ihr übriges. Immer nur Recht haben wollen fördert nicht das Verständnis für die, die uns bezahlen
Das passt vorn und hinten nicht zusammen
Es wurde zwar viel versprochen aber nur wenig gehalten
Der Zusammenhalt war früher einmal deutlich besser. Schnelles Wachstum muss auch gelebt werden.
Nach oben wird die Luft dünner. Wer macht eigentlich Diversity Management?
Einschüchterungsversuche sind nicht zielführend, es sollte eher Klartext geredet werden
Es ist oft "dicke Luft", obwohl die Belüftung sehr gut ist. Ein hoher Lärmpegel kommt oft durch Beschwerden durch Dritte
Lippenbekenntnisse gibt es reichlich, aber wo bleibt die Tat?
Klar ist auch das es woanders mehr gibt und das während der Weihnachtsfeier noch über die Arbeit gesprochen wird muss einfach nicht sein
Oben schaltet und unten waltet. Gleichberechtigung auf Augenhöhe erlebe ich hier nicht
"Friss oder stirb" wäre so eine Floskel, ich kann damit umgehen, aber andere sind damit überfordert
- das persönliche Engagement der GF ,
- das Interesse an jedem Mitarbeiter
- die familiäre Atmosphäre (hat positives und negatives - das Positive überwiegt)
manchmal muss man warten, Termine finden selten pünktlich statt - bessere Planung würde manchmal sehr helfen.
Die positiven Bewertungen lesen sich hier alle wie das Verkaufsprospekt von Stöbi. Ich frage mich ernsthaft wer diese hier schreibt? Gut finde ich, dass auch kritische Äußerungen hier Platz finden den die vielen "glücklichen" Mitarbeiter konnte ich nicht antreffen.
Gut das ich rechtzeitig die Reißleine ziehen konnte und mich getrennt hatte. Es war einfach nicht mehr zum aushalten. Bezeichnend finde ich das youtube Video über Stöben Wittlinger. Mehr muß mann dann nicht mehr sagen.
Ein Generationswechsel wäre dringend angeraten. Andere sind in diesem Alter bereits lange in Rente.
Also ich kann die negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen.
StöbenWittlinger ist ein solides, inhabergeführtes Unternehmen mit gutem Ruf am Hamburger Markt. Das Unternehmen gibt es in der Form glaube ich seit den 80ern. Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit 5 Jahren oder deutlich länger im Unternehmen.
Herr und Frau Wittlinger geben sich Mühe den Ansprüchen und Wünschen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden und sind in der Regel stets für ihre Mitarbeiter zu sprechen. Längere Auslandsaufenthalte für Studienzwecke werden ebenso gefördert wie der Wunsch, auf Teilzeit umzustellen.
Auch Weiterbildungsmaßnahmen oder Seminare werden angeboten, sofern Sie nicht komplett den Kostenrahmen sprengen.
Die Weihnachtsfeiern sind immer sehr schön und kostspielig, da habe ich in Großkonzernen schon ganz andere, schlechtere Feiern erlebt.
Eines ist allerdings klar: Auch bei Stöben Wittlinger werden eine gute Arbeitsleistung, Engagement und Teamgeist gefordert. Und da kam von meinen Vorrednern vielleicht ein bisschen zu wenig.
Ich würde mir eine Kantine oder mehr Möglichkeiten zur Mittagspause im direkten Umfeld wünschen.
Dafür gibt es den U-Bahnanschluss direkt vor der Tür.
Nettes Familien geführtes Unternehmen.
Zu Stoßzeiten und bei Krankheits Ausfällen gelegentlich lange Arbeitszeiten.
Bessere interne Abläufe. Mehr gesundheits Angebote.
So verdient kununu Geld.