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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zu 99 Prozent top
Auf dem Bau gibt es teilweise längere anfartswege die auch Bezahlt werden, und wer seinen Urlaub rechtzeitig anmeldet bekommt in auch
Wer mit uns nicht zurecht kommt ist selbst schuld
Scheff ist Scheff und doch Mensch
Wer sachlich ist wird auch gehört
Kommt drauf an was man daraus macht
fast freundschaftlicher offener Umgang miteinander, sehr gute Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
angemessene leistungsbezogene Bezahlung
top! Hab ich noch nirgends besser erlebt
Der Geschäftsleiter ist Teil des Teams und versteht sich auch als solches. Kritik wird sachlich vorgetragen, viel Lob und Motivation
Technik könnte etwas moderner sein
transparente und offene Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich sehr gut.
Dieser Ausgleich ist gegeben. Sehr faire Arbeitszeiten und ein kurzfristiger Urlaubstag ist auch kein Problem.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Das Team ist stark und hält zusammen. Natürlich läuft es nicht immer überall glatt, aber das ist glaube ich in jedem Betrieb das gleiche.
Nimmt sich viel Zeit für seine Angestellten, ist höflich und sachlich.
Außerdem gibt es sehr viele Freiheiten!
Kommunikation ist gut, wenn man etwas auf dem Herzen hat, wird sich direkt darum gekümmert und es wird eine Lösung gefunden.
Immer was zu tun, wo man Spaß an der Arbeit hat.
Ja, härtet ab und man hat durch die Quantität der zu erledigenden Tätigkeit einen großen Erfahrungsschatz. Danach empfindet man jeden anderen Arbeitgeber als Wohltat!
Die positiven Aspekte zu finden ist das größere Problem.
Alberne Überheblichkeit der GL ist ziemlich unangenehm. Drohungen werden ausgesprochen & wieder zurück genommen (weil dieser merkt, dass man dann evtl. doch so schnell keinen adäquaten Ersatz findet). GL lobt sich, wie auch die Ehefrau gerne selbst & erwartet dies von den Mitarbeitern (Ja-Sager haben hier eine gute Chance; oder beruflich gescheiterte Existenzen, die sich natürlich dann aufopfern müssen und stets zur Stelle sein sollten...). Schätzung der Arbeit der Mitarbeiter wäre grandios, aber wird es nie geben. Urlaub muß erbettelt werden (und wird evtl. kurzfristig wieder abgesagt). In vielen Bereichen wird bei Neueinstellung nicht auf die Fachkompetenz geachtet; lieber wird jemand gewählt, der fügsam ist. Es wird gespart, wo es nur möglich ist...auf Kosten der Mitarbeiter.
Unangenehm! Es wird nicht offen kommuniziert!
Vieles erfährt man „hintenrum“.
In der Heimatregion schlechtes Image.
Eigentlich wird einem schon beim Einstellungsgespräch klar gemacht, dass man unbezahlte Überstunden erwartet! In den Arbeitsverträgen wird dies (zumindest versucht) zu manifestieren. Einige Mitarbeiter arbeiten bis spät in den Abend, um die Vorgaben einigermaßen zu erfüllen (unbezahlt versteht sich).
Nur wenn gefordert & GL mal einen guten Tag hat, bekommt man dies durchgeboxt. Kümmern sollte man sich aber lieber alleine darum.
Ein Witz...Hier muss man mit am Anfang mit breiten Schulter auftreten.
Nicht bedacht
...anders ja auch nicht erträglich!
Alle sind ersetzbar...
Kasperletheater! Er führt sich auf wie ein Gockel und Sie (seine Frau) zieht ihm gleich. Fremdschämen! Dabei fehlt ihr sämtliche Fachkompetenz (ok, einfache Grundrisse kann Sie inzwischen lesen).
Katastrophe!
Überhebliche Heimlichtuereien der GL...wobei die Mitarbeiter natürlich im Hintergrund alles kommunizieren (daher der vermeintliche Zusammenhalt...oder: man rettet die eigene Haut)
Werden Alle gleich „bescheiden“ behandelt...
Wer für Immobilien brennt, wird hier allerdings ausgebremst...
In der Branche und im örtlichen Umfeld besteht ein schlechter Ruf
Einige Angestellte versuchen Sympathiepunkte bei der ungnädigen Geschäftsleitung zu erhaschen indem sie sich durch Un- oder Halbwahrheiten und geheuchelter Loyalität versuchen zu positionieren
Unternehmensführung scheint oft und schnell überfordert und lässt sich zu stark von unwissenden Kollegen/innen & unmöglichen Familienmitgliedern beeinflussen, ohne ggf zu hinterfragen. Es wurde von Beginn an damit gedroht, dass "man" alles mitbekommen würde und der "Buschfunk" im Sinne der Geschäftsleitung bestens ausgebildet sei (man wollte in mehrfacher Hinsicht Druck aufbauen und Unsicherheit schüren). Auch muss man sich anschreien und unmöglich behandeln lassen, da man nur Angestellte/r sei (dies wurde so wortwörtlich geäußert). Der "kleine Mann" ist hier leider nichts wert und das merkte man trotz starker Bemühungen leider sehr häufig. Ggf Symptome von "Geld frisst Hirn"?
Es wird lieber eskaliert als vernünftig und zielführend kommuniziert
Herablassend und überhaupt nicht kritikfähig!
Die gute Erreichbarkeit der Firma
Alles andere
Kundenfreundlichkeit verbessern
Quasi nicht vorhanden. Viel Streß
Wurde nicht angeboten
Mäßig
Der Zusammhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen war echt gut.
Sehr viel Druck der einfach weitergeben wird.
Die Aufgaben an sich sind cool.
Das Arbeitsklima unter den meisten Kolleg/Innen ist gut
im Vergleich hohe Wochenarbeitsstunden
im Vergleich unterdurchschnittliche Entlohnung
deutlich unterdurchschnittliche Büroräume
wenig ambitionierte Architekturvorstellungen für eine Baufirma
Abhärtung
Absolut fehlende Sozialkompetenz
Vernünftiges Gehalt für vernünftige Arbeit
Es ist zu stressig für eine gute Atmosphäre
Der Ruf hat gelitten, eine Weiterempfehlung sollte man im Freundeskreis nicht betreiben.
Urlaub max imal 2 Wochen am Stück, keine Rücksicht, Verschiebungen, Arbeitszeiten überreichlich
Es gibt keinen Aufstieg und keine Förderung
Das Gehalt ist zu niedrig, die Auszahlung sehr pünktlich.
Ist mir nie aufgefallen - also nicht offensichtlich.
Die Kollegen halten zusammen, soviel ist sicher
Gibt es. Werden genauso behandelt wie alle anderen.
Keine Sozialkompetenz, Ausflüchte, Fehlreaktionen, Kein Realismus
Büros sind eher Unterklasse - von allem zu wenig oder zuviel.
Aus den wichtigen Dingen wird ein Geheimnis gemacht
Frauen genug, aber weniger Gehalt bei gleicher oder sogar mehr Arbeit
Arbeit kann nicht selbst eingeteilt werden, da Überlastung
So verdient kununu Geld.