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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOP OVER REISEN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr direkte Kommunikation der Vorgesetzten, fehlende Empathie und es wurde kein Blatt vor den Mund genommen. Eine direkte und ehrliche Art ist zwar schön und gut, aber hier leider an vielen Stellen einfach unangemessen. Folge: es wurden viele Tränen vergossen.
In diesem Unternehmen gibt es keine Überstunden, zumindest werden diese nicht ausgeglichen. Unter massivem Druck muss alles bis zum Arbeitsende geschafft werden. Vor allem Montags gab es immer sehr viel zu tun, da vom Wochenende viel nachgearbeitet werden musste.
Die Arbeit an sich ist interessant und man lernt viel über die verschiedenen Inseln der Malediven.
Die meiste Zeit herrschte eine unruhige und angespannte Arbeitsatmosphäre. Ich hatte immer das Gefühl, nicht ich selbst sein zu können. Es herrschte ein ständiger Druck, der sich negativ auf alle Mitarbeiter ausgewirkt hat.