Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STOPA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und transparent. Es hat an freundliche Umgang gefehlt. Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als Mobbing empfunden habe.
Ich habe mir mehr Zusammenarbeit, Klarheit und gegenseitige Unterstützung gewünscht.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht ausgewogen; die Arbeitslast war häufig hoch , aber planbar.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich teilweise als wenig unterstützend und zu oft als nicht transparent erlebt.
Die Aufgaben waren fachlich interessant und vielseitig, auch wenn die Rahmenbedingungen belastend waren.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Teilweise habe ich eine belastende Teamdynamik wahrgenommen.