Leadership nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen versuchen das Beste raus zu holen, der Frust über die Führung und die extrem hohe Fluktuation zerstört jedlichen Funken an Motivation.
Image
Grundsätzlich Hammer, weil Kinderbuchverlag. Für Insider aus der Verlagswelt oder IST ein bekanntes rotes Tuch.
Work-Life-Balance
Was Arbeitszeiten angeht tut man großzügig. Überstunden werden indirekt aber gefordert und sind üblich. Wer nicht mehr arbeiten kann, z.B. auf Grund der familiären Situation, setzt das auch gegen schwache Vorgesetzte durch, was dann allerdings nur auf die anderen flexibleren Kollegen umverteilt wird. Auch sonntägliche Anrufe aus der Chefetage sind üblich.
Karriere/Weiterbildung
Die Leute die sich dafür einsetzt en sind nun weg. Diskussionen aber auch bei kleineren Konferenz Tickets üblich.
Kollegenzusammenhalt
Der war da. Und ein großer Teil der Mitarbeiter hat sich nach der Letzten Kündigungswelle freiwillig angeschlossen. Bei den Verbleibenden ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es schlicht nicht. Zufall?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gebe sich zwar persönlich Mühe, unterliegen aber der Willkür der Chefetage und sind nur Briefbogen, die Fragen und Entscheidungen zwischen Mitarbeiter und eigenen Vorgesetzten hin und her kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist gut. Die Büros haben Potential. Oft zuviele Leute in einem Raum. Die Ausstattung ist etwas angestaut, 15 alte Mäuse sind keine Seltenheit.
Kommunikation
Kommunikation gibt es reichlich, aber absolut chaotisch. Einmal im Quartal wird großspurig etwas verkündet, oft gegen Empfehlungen der Experten. Bestand hat das meistens nicht lange und der Flurfunk ist die Woche damit beschäftigt unter der Hand falsche Informationen zu korrigieren. Bewusst unrealistische Deadlines sind hier noch die kleinsten Probleme.
Gehalt/Benefits
Versprechungen weit in die Zukunft. Für IST unter dem Branchenschnitt und mit leistungsbezogenen Boni gekoppelt. Boni werden aber voll ausgeschüttet. Vermutlich hat man erkannt, dass Jahresziele nicht zielführend sind, wenn sich das Firmenziel und -Strategie einmal im Quartal ändert.
Interessante Aufgaben
Interessant wären viele Aufgaben, nur leider so zahlreich und von wenig Realität und Konstanz geprägt. Man erkennt leider sehr schnell, dass das Dreieck aus Produkt, Nachhaltigkeit und Budget bei keiner der vielen schlecht durchdachten Ideen stimmt.