StoryDOCKS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Ehrlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Besser zahlen. Büros besser ausstatten.

Arbeitsatmosphäre

Bemühungen, die kaum etwas bewirken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Kommunikation

Trotz täglicher Meetings kaum Infos.

Interessante Aufgaben

Meistens umständliche und ermüdend Routine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Aussenstehende/Interessenten ist sicher nach Durchsicht der Kommentare eindeutig ersichtlich wo der Schuh drückt. Den Kommentaren schliesse ich mich an. Die 2-3 Ausreißer an (positiven) Bewertungen sind sicher auch schnell identifiziert und eingeordnet.

Hier kommen sehr wenige Erfolge unter absurd hohen personellen, finanziellen und gesundheitlichen Kosten zustande und alles steht in keinem sinnvollen Verhältnis.

Die Storydocks sind zudem - mit ihrem Verlagshintergrund - sicher ein gutes Beispiel dafür, wie es eben nicht mehr funktioniert und was traditionelle Firmen für Herausforderungen vor sich haben. Dazu kommt, das hier immer noch lange Unternehmens-Zugehörigkeiten in Positionen münden, für die die Mitarbeiter ganz offensichtlich nicht geeignet sind.

Da findet sich Besseres.

Verbesserungsvorschläge

Professionalisieren

Arbeitsatmosphäre

Schlimm: So wie es sich für ein Unternehmen gehört, dem es nicht gut geht und in dem negative Stimmen und Kritik nicht erwünscht sind.

Image

Sehr schlecht.

Work-Life-Balance

In einem ungesunden Unternehmen lebt und arbeitet es sich nicht in "Balance"

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich, auch da die Firma praktisch kaum etwas vorzuweisen hat. Die Gefahr an einem Projekt beteiligt zu sein aus dem nix wird, ist sehr groß.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, gerade in den unteren Rängen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist schon alt. Sagen wir mal die älteren Kollegen sind eher ein Problem, weil sie eben Erfahrung und eine Stimme besitzen.

Vorgesetztenverhalten

Da hier primär nur das "das letzte Wort haben" als solches bezeichnet werden kann, ist Vorgesetztenverhalten praktisch nicht existent. Mit Führung und Steuerung hat das nichts zu tun. (Ausnahmen bestätigen die Regel).

Arbeitsbedingungen

Soviel wie nötig.

Kommunikation

Applaus wird gern gehört, Kritik und Warnungen verhallen. Nötige Informationen werden nicht geteilt (weil sie nicht vorliegen oder weil keine Zeit ist).

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

In der Theorie ja, meist geht es aber um das nachträgliche Löschen von Bränden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viel ist möglich und die Dinge an denen man arbeitet sind toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es handelt sich um startups mit allen vor und Nachteilen die man auch aushalten muss

Verbesserungsvorschläge

noch mehr auf die Menschen eingehen und mehr zeit nehmen

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten gemeinsam an den Zielen, dass bringt einen zusammen

Image

der Tochterunternehmen sehr gut

Work-Life-Balance

wer wenig tun möchte ist hier falsch

Karriere/Weiterbildung

wer Leistung zeigt kommt weiter

Gehalt/Benefits

gut aber eher Medienbranche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut aber da geht immer noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alle sind jung oder mittleren alters, ü50 nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

alles gut, es kommt aber natürlich immer darauf an wen man erwischt

Arbeitsbedingungen

alles vorhanden

Kommunikation

gut

Interessante Aufgaben

ganz viele denn es gibt kaum bessere Bereiche an denen man arbeiten kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Tätigkeitsfelder und Projekte sind sehr interessant.
- Fast alle Kollegen sind nett, kompetent und motiviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es sind kaum wirtschaftliche Erfolge vorhanden. Hauptzielsetzung ist das Geld von Risikokapitalgebern einzusammeln.
- Durch immerwährende interne Optimierung der Arbeitsergebnisse werden Produkte mit extremen Verzögerungen oder auch gar nicht veröffentlicht.
- Geschäftsführung ist selbst in Entscheidungen kleinster Relevanz involviert und tut sich schwer Entscheidungen zu fällen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind frustriert und tragen sich mit dem Gedanken der Kündigung.

Image

Da kaum praktische Ergebnisse oder gar Erfolge erreicht werden, ist das für die Karriere der Mitarbeiter nicht förderlich. Auch wenn das Unternehmensprofil zunächst recht aufregend klingt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während meiner Zeit wurden mehrere Mitarbeiter mit großen Versprechungen angeworben, um sie dann noch innerhalb der ersten Monate der Probezeit aus betrieblichen Gründen wieder zu entlassen, weil Geschäftsbereiche aufgegeben wurden. So wenig unternehmerischen Weitblick kann man nicht haben. Das ist einfach verantwortungslos.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Fast alle Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen. Eine Delegation findet praktisch nicht statt. Die Geschäftsführung ändert ihre Meinung häufig und ist für Absprachen kaum erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter & ihre fachliche Expertise ernst nehmen, Entscheidungen überlegter treffen, sich realistische Ziele stecken, weniger überhebliches Auftreten, bereit sein für gute Leute Geld in die Hand zu nehmen und nicht immer nur Junioren einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig sehr gut, alle sind locker und es wird einem kein Spruch krumm genommen, viel Ehrlichkeit ist aber nicht dabei.

Image

In der Branche ist StoryDOCKS bereits seit langem ein schwarzes Schaf, die Mutterfirma Oetinger kommt auch nicht viel besser weg. Wer den schlechten Ruf ignoriert und es trotzdem versucht wird meist bestraft - und das auch auf höherer Ebene.

Work-Life-Balance

Man kann es sich durchaus gemütlich machen.

Karriere/Weiterbildung

Naja. Inhouse Schulungen durch Kollegen zu Themen die niemand gefordert hat zähle ich nicht wirklich als Fortbildungen.

Gehalt/Benefits

Mies.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht, insofern keine Erfahrungswerte - falls das nicht auch einer sit.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird einem ungeniert ins Gesicht gelogen. Strategien wechseln quasi täglich, Verlässlichkeit findet sich hier nicht. Wer keine Lust auf Brainwash hat und gerne selbst denkt, ist hier schlecht aufgehoben. Auch auf Verbesserungsvorschläge, Kritik oder Änderungswünsche wird nicht eingegangen. Generell wird man wenig ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Geht so. Sieht auf den ersten Blick hübsch aus, die Rechner etc sind aber alt, die Bürostühle unbequem und die Kaffeemaschine schimmelig.

Kommunikation

Katastrophal. Townhalls kommen generell zwei Monate nachdem schon alle über Flurfunk informiert wurden. Vieles wird einfach totgeschwiegen, vor allem wenn es um Personalentscheidungen geht.

Gleichberechtigung

Als Frau darf man sich laufend dumme Sprüche anhören. Die Bazahlung ist ohnehin mies, aber ich gehe stark davon aus dass sie für Frauen noch schlechter ist.

Interessante Aufgaben

Das ist das traurige: Die Aufgaben und die Arbeit an sich sind eigentlich sehr abwechslungsreich und interessant, man darf sich an vielem ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte Arbeitszeiten, gute Atmosphäre und Zusammenhalt in den Teams.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Unternehmen und Vertrauen in die eingestellten Fachleute wäre wünschenswert. Mehr Teambuilding-Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut, allerdings schafft das Team selber das gute Betriebsklima - GF-seitig wird dafür nichts/wenig unternommen. Es gibt kaum Team-Building Aktionen oder After Work Treffen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenend-Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine Verwendung von Recycling-Druckerpapier.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmaßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die GF entscheidet nach belieben und Geschmack, auf den Rat von Fachleuten wird nicht eingegangen. Wichtige Entscheidungen werden zwischen Tür und Angel entschieden, ohne dass das ganze Team darüber informiert wird. Alles muss schnell gehen, dabei bleibt die Qualität sehr auf der Strecke. Schade.

Arbeitsbedingungen

Um neue und funktionierende Technik muss gebettelt werden.
Es gibt Wasser, Kaffee und Tee umsonst.

Kommunikation

Hier lebt der Flurfunk. Wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten werden erst offiziell bekannt gegeben, wenn es fast schon jeder weiß. Regelmäßige Meetings zu Neuigkeiten und Updates im Unternehmen gibt es nur sehr selten