Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Storz am Mark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich häufig als wenig wertschätzend und nicht immer konstruktiv. Kritik wurde teilweise eher mit Druck als mit Verständnis vermittelt.
Es gab einige sehr gute Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Gleichzeitig habe ich auch erlebt, dass teilweise hinter dem Rücken anderer über Kollegen gesprochen wurde.
Durch den hohen Arbeitsdruck und die strengen Vorgaben empfand ich die Work-Life-Balance als eher schlecht. Auf die Belastung der Mitarbeitenden wurde meiner Erfahrung nach wenig Rücksicht genommen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung gab es viel Kontrolle und Druck sowie wenig Vertrauen und Wertschätzung.
Zudem wird regelmäßig hinter dem Rücken der eigenen Mitarbeitenden negativ über diese gesprochen, was aus meiner Sicht nicht zu einem respektvollen Führungsverhalten passt. Ein freundlicher Umgang im Arbeitsalltag fehlt vollständig, weder eine Begrüßung am Morgen noch eine Verabschiedung am Ende des Arbeitstages findet statt. Stattdessen entsteht eine angespannte Atmosphäre, die durch die Stimmung und den Umgangston der Führungskraft zusätzlich verstärkt wird.
Aus meiner Sicht sollte daher grundsätzlich über eine personelle Neuorientierung in der Führungsstruktur nachgedacht werden, um langfristig wieder mehr Vertrauen, Respekt und Wertschätzung im Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitarbeitende dauerhaft zu halten.
Die durchweg altmodischen Gegebenheiten haben die Arbeit deutlich erschwert.
Das muss jeder Mitarbeitende erleben, leider überwiegend im negativen Sinne.