Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Storz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Steif und unpersönlich sein oder Überpünktlich Schluss machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt und man wird fertig gemacht wenn was schief läuft.
es wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter abgelästert. Vereint durch einen gemeinsamen Feind.
"Jegliche Überstunden sind mit dem Entgelt abgegolten" und von denen gibt es reichlich, denn statt ordentlich zu planen und Aufträge abzulehnen, für die man keine Kapazität hat, wird die Schuld auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Wenn du in den richtigen Kreisen unterwegs bist, geht man gut mit dir um. Wenn nicht bist du der interne Feind.
Mit Glück darfst du mal ne tolle Grafik oder Animation machen, ansonsten bist du der Briefkurier oder Taxifahrer.
Unfassbar hohe Fluktuation, Praktikanten werden ruchlos ausgebeutet, Schuldzuweisung an die Mitarbeiter, Recht des Älteren, "Das haben wir schon immer so gemacht"