16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrliche Meinung zur Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einmal im Jahr ein gezwungenes Zusammentreffen aller Kollegen/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichheit. Stehengeblieben für das heutige Jahrzehnt. Sollten etwas moderner werden und jede Abteilung mal zusammenführen, damit sich ein Team bildet, statt Konkurrenz. Positiv nur ab Managerebene bzw. Vorteile wie Parkplatz usw.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören hier die Bewertungen zu fälschen und mal an sich arbeiten. Könnte viel besser laufen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck wird von oben nach unten ausgeübt. Es gibt kein Team/ „wir“
Image
Gegenüber der Außenwelt wird alles positiv gesprochen, aber Realität in den eigenen vier Wänden sieht ganz anders aus. Kunden/Lieferanten sehen das mittlerweile auch.
Work-Life-Balance
Während Krankmeldung wird man gezwungen zu arbeiten. Urlaubsplanung oft mit Diskussionen verbunden. Möglicherweise für neue Mitarbeiter einmal die Woche Homeoffice oder komplette Woche erlaubt. Gleichheit ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Wofür? Unter dem Management hat man so viel Wissen, wie eine Aushilfskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Du hast ein Gehalt und das bis zur Rente! Keine Erhöhungen/ Extrazahlungen. Für das Minimum das Maximum leisten. Am besten für die ganze Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Mitarbeitern kaum wert gelegt wird, dann der Umwelt ebenso wenig wie möglich.
Kollegenzusammenhalt
Challenge wer am besten lästert
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder unter dem Management ist nur ein Angestellter, der mal schnell ausgetauscht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Mehrzahl nur Männer. Kommunikation nicht möglich. Nur am niedermachen und lügen. Sollten alle gewechselt werden.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze gibt es nicht. Verbindung ist sehr schlecht. Schau zu, wie du auf der Arbeit pünktlich auftauchst.
Kommunikation
Bei Problemen vor allem drückt sich jeder davon. Oh Gott Kunde droht mit Auftrag.
Gleichberechtigung
Fremdwort! Neue Mitarbeiter verdienen direkt mehr oder haben komplett Homeoffice. Unnötige Positionen bekommen ein Firmenfahrzeug. Bestimmte Leute erhalten einen Bonus nach Lust und Laune.
Interessante Aufgaben
Man wird für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt und muss zusätzlich für jede Abteilung etwas übernehmen. Manager haben teilweise selbst keine Ahnung, wie man Probleme löst.
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Führendes Unternehmen für Regale und automatische Lagerlösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen, in dem Vertrauen, Zusammenarbeit, Sicherheit, Unterstützung bei der Übernahme von Risiken, Verantwortlichkeit und Fairness herrschen.
Kollegenzusammenhalt
Gut vorbereitete Kollegen, die bei Bedarf helfen können
Vorgesetztenverhalten
Deine Meinung zählt
Kommunikation
Ein hohes Maß an Kommunikation mit transparenten Zielvorgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibts nicht viel zu sagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es wenigstens eine Weihnachtsfeier gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeier ist gezwungen… Mitarbeiter werden nicht geschätzt und angehört. Diskussionen für Gehaltserhöhungen. Arbeitgeber ist für das 21 Jahrhundert nicht flexibel. Home-Office nur mit Krankmeldung, dann aber zu 100% Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an Mitarbeitern sparen, sondern schätzen wissen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Zu oft neue Kollegen in kurzer Zeit (alle 4-Monate gefühlt)
Image
Reden über sich selbst sehr groß.
Work-Life-Balance
Solange du kein Verkäufer bist, hast du keine Balance. 1 mal die Woche Home-Office, aber bitte keine Montage und Freitage, wegen dem “verlängertem Wochenende”.
Karriere/Weiterbildung
Ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du 100€ Gehaltserhöhung bekommen möchtest, musst die ganze Abteilung noch dazu übernehmen. Für diese 100€ wird man auf die Probe gestellt. Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsprämie, kein Bonus und selbst nach Jahren bekommt man keine Gehaltsanpassung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden. Jeder spielt Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
An sich gut. Je nach Abteilung zwischen Diktatur und neutrale Kommunikation. Vertrauensbasis fehlt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage geht nur bis zur Mittagszeit, danach Sauna. Die Laptops haben zu wenig Speicherplatz und ist für das SAP und Downloads ungeeignet. Nicht jeder hat ein Arbeitshandy oder ein Parkplatz.
Kommunikation
Muss man deutlich verbessern
Gleichberechtigung
Führungsstil ändern. Mitarbeitern vertrauen.
Interessante Aufgaben
Stellenbeschreibung ist nur ein Teil deiner Aufgaben. In Wirklichkeit ist das viel mehr, was man nebenbei machen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante Projekte bei wachsendem Markt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, spannende Projekte,
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen
Work-Life-Balance
Urlaube können kurzfristig genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereite Kollegen die zusammen halten
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele werden definiert und der Umgang ist freundlich.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden weiter gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Gleichberechtigung
auf Gleichberechtigung wird geachtet
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und große Projekte, auch im internationalen Umfeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Europäischer Marktführer im Bereich von statischen Lager- und Regalsystemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Mitgestaltungsmöglichkeiten an den Unternehmensstrukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Klare aber nicht übertriebene Zielvorgaben. Durch die Installation eines neuen Sales Director Germany werden Prozesse optimiert und das positive Miteinander gefördert.
Image
stow ist in meinem Verkaufsgebiet im Mittelstand noch nicht präsent. Bestehende Kunden arbeiten aber gerne mit uns zusammen.
Work-Life-Balance
Hängt immer vom Arbeitsaufkommen und der eigenen Selbstorganisation ab. Urlaube können in Ruhe mit der Familie zum abschalten genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich im Aufbau von weiteren Strukturen. Da ist für jeden Karriereweg etwas dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Am Jahresende kann eine nicht gedeckelte Bonuszahlung erreicht werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch den Personalaufbau und den Umbau der Strukturen in den Abteilungen entsteht ein kollegiales, offenes und faireres Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin noch nicht so lange ein Mitarbeiter aus diesem Hause, aber hier hat ein positiver Wandel in den letzten Monaten stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsmaterialen sind auf dem neuesten Stand der Technik
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch der wichtigsten Unternehmenskennzahlen. Unternehmensziele und Unternehmensveränderungen werden zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mannigfaltig, abwechslungsreich, vielschichtig und kreativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab schon alles geagt
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, sehr arrogant von oben
Image
Vielen noch nicht Kunden ist STOW unbekannt !!!!!!!
Work-Life-Balance
Wichtig für jeden, ja die Weihnachtsfeier zu besuchen, sonst geht es einem schlecht!! 2020 ist es ausgefallen, das war am besten
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist man
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Jeder wurstelt für sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Nur durch den neuen Verkaufsleiter besser geworden, aber ncoh nicht sehr gut!!!
Arbeitsbedingungen
hoffentlich besser nach dem Umzug
Kommunikation
Besser geworden aber nur durch die neue Verkausleitung
Interessante Aufgaben
nein nur schnöder Stahlbau
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Stark wachsendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da Stow stark wächst, gibt es viel Arbeit die zu erledigen ist. Dennoch ist immer Zeit für ein nettes Gespräch um sich gegenseitig zu unterstützen und auszutauschen.
Image
Stow ist einer der größten Lagertechnikhersteller. Somit auch bei vielen Projekten immer gefragt.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb spielt eine gute Zeitplanung immer eine wichtige Rolle. Bei Stow kann und muss man sich den Tag selbst einteilen. Somit hat man es selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Durch das starke Wachstum sind diese auf jeden Fall gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird als Team gearbeitet. Ziele werden gesetzt und es wird gemeinsam geplant wie man diese erreichen kann.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Der Umzug in das neue Büro Anfang Oktober 2021 wird das nochmal verbessern.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden schnell weitergeleitet. Allerdings muss man auch selber aktiv werden, wenn zu gewissen Punkten noch Informationen fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, dass man im Vertrieb natürlich durch das Erreichen der Ziele steigern kann. Bei den Sozialleistungen kann sicherlich noch mehr geboten werden. Diese Strukturen sind aber gerade im Aufbau.
Interessante Aufgaben
Die Lagertechnik und Intralogistik boomt. Somit gibt es viele interessante Projekte und Kunden. Sehr spannend und herausfordernd!
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Marktführer mit Ambitionen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt einen Mix aus langjährigen und neuen Kollegen, alle unterstützen sich gegenseitig und sind hilfsbereit. Die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für aktuelle Themen und steht mit Rat und Tat zur Seite - gemeinsam ist man dem Erfolg verpflichtet, da gilt vom einfachen Angestellten bis hin zum GF. Spannend ist derzeit der zu beobachtende Generationswechsel in vielen Bereichen des Unternehmens. Hier werden die richtigen Weichen für die Zukunft gestellt.
Image
Als europäischer Marktführer der Lagertechnik haben wir einen exzellenten Ruf - insbesondere bei Großprojekten sind wir oftmals der favorisierte Lieferant. In DE muss stow weiter an dem Bekanntheitsgrad bei den kleinen und mittelständischen Unternehmen arbeiten, was durch Akquise und Marketingaktivitäten auch geschieht.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, teils Vertrauensarbeitszeit. Wenn jemand Urlaub braucht oder eine familiäre oder ärztliche Angelegenheit hat, ist dies bislang immer unproblematisch gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
stow nimmt an der Agoria "Accord de Branche" teil. Dabei geht es um die Reduzierung der Treibhausgasemissionen und die Verbesserung der Energieeffizienz unseres Unternehmens.
Durch interne Audits und der Erfahrung unabhängiger Energieexperten untersuchen wir das Einsparpotenzial und erstellen Pläne zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen und zur Verbesserung der Energieeffizienz. Durch die Festlegung quantifizierbarer Ziele und kontinuierliche Verbesserungen können wir mit Stolz sagen, dass wir dem Zeitplan voraus sind.
Als Ergebnis hat sich die Energieeffizienz in unserer größten Produktionsstätte zwischen 2006 und 2017 um mehr als 25 % verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfreier und kollegialer Umgang miteinander. Wissen wird geteilt, neue Mitarbeiter an die Hand genommen.
Vorgesetztenverhalten
Da stow in Deutschland in kurzer Zeit schnell gewachsen ist, sind auch die Anforderungen an die Führung der MA gewachsen. stow hat sich jüngst (letzten 12 Monate) hierzu mit entsprechenden neuen Führungskräften ausgestattet, welche nebst dem GF die Teams weiter strategisch ausrichten. Ziele werden klar und transparent vereinbart, Meetings abgehalten, Entscheidungen schnell und unbürokratisch gefällt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem üblichen Standard. Durch einen notwendigen Umzug Anfang Q4 2021 (auf Grund des enormen Wachstums), werden sich diese sogar noch wesentlich verbessern: Nebst moderner und freundlich heller Räume und modernen ergonomischen Tischen (elektrisch höhenverstellbar), wird es großzügig gestaltete Sozialräume und Meetingräume geben. Für Kaffee und Wasser ist bereits heute und auch in Zukunft stets gesorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut, es erfolgt eine Informationsweitergabe an die Mitarbeiter zu allen wesentlichen Themen. Der Vertrieb wird zusätzlich mit Listen und Tools versorgt, um auf dem Markt erfolgreich zu sein. Gerade im Vertrieb ist eine stetige Kommunikation vorhanden, hier tauschen sich alle fast täglich mit der Vertriebsleitung aus, ob zu Projekten, Preisen oder sonstigen Themen. Es besteht ein enger Draht zueinander.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht das spannendste Aufgabenfeld, das es gibt. Die Intralogistik boomt (auch in Corona-Zeiten) und wir sind einer der großen Player, die namenhafte Unternehmen aus der Lebensmittel-, E-Commerce- oder auch Industriebranche mit statischer oder dynamischer Lagertechnik ausstatten dürfen. Vom kleinen Projekt bis hin zum Millionenbedarf ist alles dabei. Sehr vielseitig.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Richtige für alle, die eine verantwortungsvolle Aufgabe suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, spannende Projekte, sehr gute technische Ausstattung, moderne IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image könnte deutlich besser sein!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Fehlerkultur eingeführt werden, die zu Verbesserungen bzw. zum Lernen aus Fehlern anregt (Projektanalyse etc.)
Image
Hat sich in den letzten ein bis zwei Jahren deutlich verbessert!
Kollegenzusammenhalt
Durch zahlreiche neue Kollegen, die alle sehr gut aufgenommen wurden, ist ein offenes und vertrauensvolles Miteinander mittlerweile selbstverständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren kontinuierlich besser.
Interessante Aufgaben
Spannende und große Projekte, auch im internationalen Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgabe mit extremen Umsatzdruck und schlechter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, sehr viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung, hier wird viel Potential zerstört. Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
vernünftige Einarbeitung, mehr Geduld, besseres Teamwork. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
nicht gut, extremer Umsatzdruck und der damit verbundenen Angst um den Arbeitsplatz
Image
gute Produkte, teilweise aber Aufgrund der Fluktuation und damit verbundenen Bearbeitung nicht immer positiv.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung. Technik und Vertrieb arbeiten nicht zusammen. Angst um den eigenen Job spielt immer mit. Einige Kollegen spielen nicht fair und versuchen dadurch ihre Position zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
schlechter Führungsstil. Teile-und-herrsche. Kein Respekt gegenüber Mitarbeitern. Sehr von oben herab.
Kommunikation
schlecht. Man muss wissen wie man an wichtige Informationen kommt. Keine transparente Kommunikation.
Interessante Aufgaben
ohne Zweifel ein interessanter Job mit interessanten Kunden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stow Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stow Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stow Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.