Missmanagement at its finest. Regelmäßig werden Mitarbeiter entlassen weil das Unternehmen fast pleite ist!
Verbesserungsvorschläge
Keine Mitarbeiter einstellen mit so wenig Sozialbewusstsein oder eine Person einstellen die die Geschäfte leitet, so dass die Gründer mit der eigentlichen Unternehmensführung nichts mehr zu tun haben
Arbeitsatmosphäre
Druck ständig seinen Job zu verlieren; Überstunden und ständig wechselnde Anforderungen
Kommunikation
Es wird immer so getan als würde alles bombig laufen, dabei schrammt das Unternehmen regelmäßig an der Pleite vorbei, entlässt dann Mitarbeiter in großer Zahl um ein paar Wochen später neue anzuwerben mit der Aussage man sei eines der wenigen hoch profitablen StartUps - steht auch immer noch so in jeder Stellenanzeige. Wenn man bei der Einstellung kritisch nachfragt warum die Mitarbeiter gehen mussten, wird gesagt dass man sich schweren Herzens dazu entschieden hat, das diese leider alle nicht die Anforderungen erfüllt haben bzw. man sich einfach eine andere Kultur gewünscht hat und deswegen diesen Schritt gegangen ist. Missmanagement und falsche Entscheidungen der Geschäftsführung werden auf den Schultern von anderen ausgetragen.
Kollegenzusammenhalt
Es wurden gerade fast alle entlassen aufgrund einer Fast-Pleite
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung spricht negativ über die eigenen Mitarbeiter; hat des Öffteren so schlecht gehaushaltet, dass schon mehrmals fast die gesamte Belegschaft gehen musste.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, allerdings aus dem Grund dass jeder alles abdecken muss auch komplett Berufsfremde Tätigkeiten
Arbeitsbedingungen
Unsichere Arbeitsumgebung