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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The current team is superb; You just go to the office (which is not perfect) and are excited to meet all these guys.
Wer will kann hier schnell einen Titel sammeln und danach in den JobMarkt starten
-Transparent working culture
-Open- feedback to improve
-Interesting tasks to work on
-Super friendly colleagues
thanks for this opportunity
Tolle Herausforderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, Überstunden, Mitarbeiterumgang, Greenwashing und Vorspiegelung falscher Tatsachen zu Umsätzen, Wachstum und den Gründen von Mitarbeiterausscheiden
They didn't always hire the right people. At times there was a lot talking behind backs and stuff (you can see that in some of the awful Kununu ratings; I mean who would write stuff like this???) Got much better now but still interviews should be done more thorough. Recriting should get more time.
To much working hours because the direction change every now and then
Hier und Fire. Die Chefetage gleicht einem Kindergarten
Brands alle fake, zieht Leuten Geld aus der Tasche
Verbesserungsvorschläge
Betreibt kein Geschäft indem Mitarbeiterführung eine Rolle spielt. Macht etwas Digitales wo AI eure Geschäfte führt. Die nimmt es euch nicht übel wenn ihr sie Nachts oder am Wochenende anschreibt oder sinnlos anbrüllt.
Keine Mitarbeiter einstellen mit so wenig Sozialbewusstsein oder eine Person einstellen die die Geschäfte leitet, so dass die Gründer mit der eigentlichen Unternehmensführung nichts mehr zu tun haben
Die Geschäftsführung geht komplett gewechselt
keine, ihr macht alles gut
Mehr auf WorkLife achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stoyo Media ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss man nicht viel zu sagen - Gleichberechtigung = 5 Sterne!
Equality is guaranteed here in any case. The company holds together like a family and acts like one.
Die Hälfte des Management Teams ist weiblich - das spricht für sich :)
Führungspositionen sind sowohl von Frauen, als auch Männern besetzt worden. In den einzelnen Teams verhielt es sich auch ziemlich ausgeglichen.
I've never experienced someone being discriminated against in some way at StoYo. In the contrary, many employees in higher positions are female.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoyo Media ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Zum Teil Arbeitsstunden von 7-21 Uhr und jederzeit muss man seine Slack Benachrichtigungen im Blick behalten, es kommen auch am Wochenende und in der Nacht Nachrichten an. Es wird offiziell gesagt, dass man hier natürlich nicht mehr reagieren muss, dennoch wird es indirekt erwartet.
Gibt es nicht. Arbeitszeiten von 09:00 - 24:00 werden schon gefordert. Jour Fixe liegen teilweise auf Sonntagen, sodass man auch dann ins Büro kommen muss.
Not so great
non-existed
Hier sollte mehr drauf geachtet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich durch viel Ja Sagen, Überstunden ohne Ende und Einschleimen beim Gründer super schnell die aberwitzigsten Titel erkaufen. Wie weit das dann im späteren Berufsweg hilfreich sein mag, muss sich jeder selbst überlegen. In der StartUp Szene ergaunert man sich damit sicherlich irgendeinen Job.
Du kannst innerhalb von drei Monaten vom Praktikanten zum Head werden, wenn gerade niemand anderes da ist. Ob das zielführend ist, sei mal dahin gestellt
Personal development has been made a high priority at Stoyo. Every employee can choose for themselves in which direction they want to develop based on their interests and abilities. Corresponding further training is taken care of and the employee is absorbed well in the company.
man kann sich super schnell entwickeln, du kannst als Junior anfangen und dich bei guten Leistungen sehr sehr schnell entwickeln und die Karriereleiter nach oben steigen. Finde ich super!
More training opportunities would be great
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stoyo Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Stoyo Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stoyo Media als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Stoyo Media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stoyo Media
Branchendurchschnitt: Medien