Kein Wertschätzendes Miteinander
Verbesserungsvorschläge
offene Feedbackkultur einführen & neue Mitarbeiter nicht als Versuch sehen, sondern klar kommunizieren im Bewerbungsgespräch kommunizieren was gesucht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Fehler werden nicht klar kommuniziert, stattdessen wird einfach entlassen ohne Begründungen.
Vorgesetztenverhalten
Unfaires Verhalten vom Vorgesetzten, Kündigungen passieren von heute auf morgen ohne Gründe und ohne Feedback.
Image
Image ist nach außen besser, als es tatsächlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass deine Wahrnehmung bezüglich Zusammenarbeit, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nicht unseren Standards entsprochen hat.
Ein umfassender Veränderungsprozess, wie wir ihn gerade durchlaufen, der sowohl Prozesse, Strukturen, Wissensaufbau und Kultur gleichzeitig betrifft, ist wirklich sehr schwierig und herausfordernd für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir sind uns jedoch sicher, dass der eingeschlagene Weg der richtige ist und wir mit AI und Cloud Technologie sowie der eingeführten Struktur nachhaltig unseren Erfolg sichern werden.
In den nächsten Wochen und Monaten werden wir weitere Fortschritte machen, so dass neben bereits erzielten Erfolgen weitere positive Entwicklungen deutlicher zu erkennen sind und wir diese gemeinsam feiern können. Uns ist aber auch bewusst, dass uns auf dieser Reise nicht jeder begleiten möchte, das bedauern wir, respektieren solche Entscheidungen jedoch.
Wertschätzung, Transparenz, eine offene Feedbackkultur sowie Fairness sind uns in der Organisation sehr wichtig, da sie wichtige Grundbausteine für eine positive Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre darstellen. Wir erwarten von allen Führungskräften bei stp.one, dass diese durch ihr Handeln alle Mitarbeitenden in ihrem Team inspirieren und motivieren sowie kontinuierlich Möglichkeiten bieten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Des Weiteren stellen wir klare Erwartungen hinsichtlich Arbeits- und Kommunikationsweise an unsere Führungskräfte. Wir arbeiten aktuell an sogenannten Führungsleitlinien, welche ein gemeinsames Leitbild ermöglichen.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um weitere Einzelheiten zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren unter alexandra.ferschke@stp.one. Nochmals vielen Dank für dein Feedback; es hilft uns, besser zu werden.