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Last updated on 1.6.2026
STRABAG SE erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt schneiden positiv ab: Viele Bewertende beschreiben ihre Kolleg:innen als freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Gleichzeitig berichten andere von einem angespannten Arbeitsklima, fehlender Wertschätzung und Druck durch Vorgesetzte.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Kritikpunkt. Während direkte Vorgesetzte oft als fair und zugänglich gelten, werden höhere Führungsebenen häufig als inkompetent, unempathisch oder wenig transparent beschrieben. Ähnliches gilt für die Kommunikation: Innerhalb von Teams funktioniert sie laut Bewertenden oft gut, jedoch mangelt es an bereichsübergreifendem Informationsfluss und offenem Feedback. Beim Gehalt zeigt sich ein gespaltenes Bild – tarifliche Verlässlichk...
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Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird von Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders der Kolleg:innenzusammenhalt steht dabei im Vordergrund: Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Darüber hinaus empfinden some Nutzer:innen das Arbeitsklima als offen, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt, wobei Teamarbeit und ein kollegiales Miteinander hervorgehoben werden.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Few Nutzer:innen berichten von einem angespannten Arbeitsumfeld, das durch Druck von Vorgesetzten und mangelnde Wertschätzung geprägt ist. Auch undurchsichtige Prozesse und eine ausgeprägte Hierarchie werden als belastend empfunden. Zudem merken few Nutzer:innen an, dass die Qualität der Führung stark variiert und die Atmosphäre je nach Standort oder Abteilung sehr unterschiedlich ausfallen kann.
Das Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige direkte Vorgesetzte als fair, zugänglich, unterstützend und kompetent beschrieben werden, überwiegen auf höheren Führungsebenen kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen berichten von einem wertschätzenden und respektvollen Umgang, wohingegen mehr Bewertungen auf Arroganz, mangelnde Empathie und unzureichende Kommunikation hindeuten.
Besonders kritisiert werden fehlende Feedbackkultur, intransparente Entscheidungen und das Ausbleiben von Unterstützung bei Fehlern. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte Problemen aus dem Weg gehen, bis diese eskalieren, und dass Fehler auf Mitarbeiter:innen abgewälzt werden. Zudem wird die uneinheitliche Besetzung von Führungspositionen als problematisch wahrgenommen. Direktvorgesetzte schneiden dabei häufig besser ab als das übergeordnete Management, was auf unterschiedliche Führungsqualitäten innerhalb der Hierarchie hindeutet.
Die Kommunikation bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams und auf direkter Kolleg:innen-Ebene berichten viele von einer transparenten, lösungsorientierten und offenen Informationsweitergabe. Wöchentliche Meetings tragen laut einigen Bewertungen zur Statusaktualisierung bei, und Themen werden aktiv angesprochen und geklärt.
Auf übergeordneten Ebenen zeigt sich jedoch ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht alle Mitarbeiter:innen erreichen, der Informationsfluss nach oben eingeschränkt ist und Kommunikation oft einseitig wirkt. Auch die abteilungsübergreifende Abstimmung gilt als schwerfällig, und wenige Nutzer:innen beschreiben die Dialogqualität als unzureichend bis nicht vorhanden. Zudem wird kritisiert, dass Feedback- und Entwicklungsgespräche fehlen und Versprechen nicht eingehalten werden. Die unternehmensweite Größe erschwert nach Einschätzung einiger Nutzer:innen zusätzlich eine lückenlose Informationsweitergabe.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, kommunizieren offen und helfen einander bei Fragen. Besonders auf Baustellen beschreiben viele Bewertungen den Teamgeist als stark und vertrauensvoll, wobei jüngere und erfahrene Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten.
Allerdings zeigt sich ein differenzierteres Bild, wenn es um spezifische Arbeitsbereiche geht. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt mit wachsender Standortgröße nachlässt und Misstrauen entstehen kann. In internen Serviceabteilungen beobachten manche Kolleg:innen Gruppenbildung statt echter Kooperation. Auch räumliche Distanz zwischen Teams und der Einfluss einzelner Vorgesetzter können den Teamgeist beeinträchtigen. Wenige Bewertungen schildern zudem, dass oberflächlich gute Beziehungen nicht immer ehrlich sind. Die Gesamtbewertung bleibt dennoch positiv, wobei die Erfahrungen je nach Bereich und Standort deutlich variieren können.
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