STRABAG SE What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.7Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.0Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Since 2008, 3,349 employees rated this company with an average of 3.9. This score is higher than the industry average for Construction & Architecture (3.7).
View all employee reviewsWORK ON PROGRESS
Who we are
Fortschritt beginnt mit dir.
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an über 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Let's progress!
Products and services
Wir bauen aufeinander.
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.
Ed. Züblin AG
Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de
STRABAG AG, Deutschland
Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 15.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de
STRABAG Property and Facility Services
Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate
Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com
TPA
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik
In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.
Outlook for the future
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 3,349 employee reviews.
Company phone - Flexible working hours
- Team events
- Parking
- Discounts
- Internet access
- Company car
- Pension plan
- Home Office
- Health-promoting measures
- Good transport links
- Coaching
- Company physician
- Accessible
- Cafeteria
- Meal allowance
- Dog-friendly
- Stock or equity options
- Childcare support
What STRABAG SE says about benefits
Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise
- After-Work-Veranstaltungen
- Pool-Autos
- Parkmöglichkeiten
- Kooperationen mit Kindertagesstätten
- Diverse Sportkurse und Sportangebote
- Kantinen sowie Tee- und Kaffeeküchen
- Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Betriebsfeiern und Ausflüge
- Home-Office Möglichkeiten
- Mitarbeitendenrabatte
- Gesundheitsförderung
- Mobilitätsförderung
- Company Bike
What makes working with us special?
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Fortschritt beginnt mit dir.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Required qualifications
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
For applicants
Helpful information about the application process at STRABAG SE.
FAQs
Absolut! Über Kununu und Glassdoor hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen bei STRABAG zu teilen.
Locations
What employees say
What employees like
Er hat in der Branche eine bedeutende Stellung. Man nimmt an, dass hier Fairness herrscht, klare Regeln und Verträge gelten. Nach außen wirkt alles sehr professionell. Meistens wird es genauso umgesetzt wie es die Tarifverträge oder Vereinbarungen vorsehen. Arbeitsmaterial wird gestellt und ist auch nicht das billigste vom billigsten. Zu teuer darf es allerdings auch nicht sein.
Benefits gibt es zwar, aber nicht für alle und auch nur wenn man im Fluss mit schwimmt.
Viel Material für Werbung usw. - ...
Ich war bei der STRABAG BMTI tätig und blicke heute sehr positiv auf diese Zeit zurück. Erst nach meinem Arbeitgeberwechsel ist mir bewusst geworden, wie viele Dinge bei STRABAG wirklich gut organisiert waren.
Besonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir das gute Betriebsklima, der respektvolle Umgang miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Ich hatte die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln und fühlte mich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch Herausforderungen, aber insgesamt habe ich ...
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, wodurch sich Studium und Arbeit gut miteinander vereinbaren lassen. Termine und Aufgaben werden dabei zuverlässig abgestimmt, sodass trotz der Flexibilität eine gute Zusammenarbeit im Team gewährleistet ist.
Die Darstellung der Firma nach Außen wird sehr gepflegt.
Tarifverträge werden positiv eingehalten.
Alle Mitarbeiter werden sozial gut versorgt.
Der jährlicher Fußball-Cap wird freudig und mit Ansporn angenommen.
What employees don't like
Ich war eigentlich glücklich, aber leider wurde mir übelst mitgespielt.
Das Schlimme ist, dass ich mir nichts zu schulden kommen gelassen habe. Es lag einzig und allein an einer Mitarbeiter*in. Diese hat ihre Machtposition ausgenutzt. Diese Person hat Unwahrheiten über mich erzählt.
Ich war richtig gut eingearbeitet. Ich habe meinen Job so gerne gemacht, und nur, weil eine ältere bzw. langjährige Mitarbeiter*in im Unternehmen ist, musste ich gehen.
Wollt ihr wissen, warum?
Ich habe meinen Job richtig gut gemacht, und ...
Dem Vorredner kann ich in vielen Punkten voll zustimmen. Sehr kritisch sehe ich die Führung durch einzelne Vorgesetzte. Teilweise fehlt es an fachlicher Kompetenz, dennoch werden Themen verantwortet, hinter denen nicht gestanden wird und für die das notwendige Wissen fehlt. Aufgaben und Erwartungen sind häufig unklar formuliert, Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und interne Konzernprozesse werden nicht transparent kommuniziert.
Besonders problematisch ist, dass einzelne Vorgesetzte grundlegende Konzernvorgaben und interne Prozesse offenbar selbst nicht ausreichend kennen oder verstehen. Mitarbeitende werden teilweise für ...
Ich bin mit echter Vorfreude und viel Motivation in den Konzernstabsbereich gestartet und war dankbar für die Chance. Ich habe mich reingehängt und wollte wirklich etwas bewegen. Leider wurde ich extrem enttäuscht.
Beim HSW (Health Safety Wellbeing) wird nach außen ein tolles Motto verkauft, intern steht jedoch keine der Führungskräfte wirklich dahinter. Weder die Arbeitsweise noch der Umgang mit Mitarbeitenden spiegeln das wider. Es wird viel versprochen – Entwicklung, Wertschätzung, Mitgestaltung – aber am Ende bleibt davon kaum etwas übrig.
...
Suggestions for improvement
Toleranz fördern: Setzen Sie ein Zeichen gegen Schubladendenken (Ost/West, Herkunft, Geschlecht, Sprache) und fördern Sie einen respektvollen Umgang unter den Kolleg:innen.
Vertrauen und Sachlichkeit: Reduzieren Sie das Mikromanagement. Wechseln Sie von emotionaler Kritik zu einem sachlichen, konstruktiven Feedback. Aufgaben dürfen durchaus delegiert werden: Vertrauen VOR Kontrolle.
Digitalisierung vorantreiben: Schaffen Sie die Papierflut und die mehrfache Ablage ab. Investieren Sie in moderne, digitale Prozesse. Seien Sie offen für Veränderung.
Flexibilität: Halten Sie sich an die Gleitzeit-Regeln der Betriebsvereinbarung und schaffen Sie ...
Den Mitarbeitern vertrauen entgegen bringen und nicht mittels unlauteren Methoden überwachen. Es wurden z.B. von Mitarbeitern mittels einer GPS- Beacon Card Bewegungsprofile erstellt, die sich mehrfach täglich mit dem Firmennetzwerk synchronisieren. Dies geschah sogar in der Freizeit von Mitarbeitern. Ein großes Thema war stets ein kostenloser Firmenwagen zur privaten Nutzung, welcher den meisten Mitarbeitern mündlich nach Ablauf der Probezeit zugesichert wurde. Aber schon allein die Umsetzung würde, ohne Einhaltung der 1%-Regelung einen steuerrechtlichen Verstoß darstellen. Daher war von Anfang an ...
Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern sollten stärker wertgeschätzt und unabhängig von der jeweiligen Position ernst genommen werden. Es ist wichtig, dass gute Ideen nicht erst Monate später erneut aufgegriffen und dann als Vorschlag einer Führungskraft präsentiert werden. Auch Mitarbeiter auf niedrigeren Hierarchieebenen verfügen über wertvolle Erfahrungen und können wichtige Impulse zur Verbesserung von Abläufen und Prozessen liefern. Eine offenere Feedback- und Unternehmenskultur würde hier aus meiner Sicht erhebliches Potenzial bieten.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
The highest rated factor of STRABAG is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 300 reviews).
Man sieht in ihnen wettvolles wissen, überschätzt es aber indem man ihnen einfach alles zu schiebt ohne Beachtung ob sie das auch dürfen oder geschult sind.
Das Team verbindet super ältere Kollegen die Erfahrung mitbringen und jüngere die mit Tatendrang neue Ideen ins Team bringen.
Wir leben oft von ihrer Erfahrung.
Firmenjubiläen werden vom Konzern kaum und schlecht gewürdigt.
Nichts negatives erfahren, allerdings auch nichts positives hervorzuheben.
Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt und wenn erforderlich auch gefördert.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of STRABAG is Communication with 3.5 points (based on 506 reviews).
Vieles davon bleibt oft oberflächlich und ohne substanziellen Inhalt. Wichtige Informationen werden selten freiwillig geteilt.Eine klare, zielgerichtete Kommunikation ist meist nur sichtbar, wenn es um Ausgrenzung, herrschende Verhaltensmuster oder die einfache Reduktion von Stress auf niedrigem Niveau geht.
Der Anfang schien vielversprechend, doch Nachbesserungen blieben aus, ebenso wie das Versprechen, Vereinbarungen wirklich umzusetzen. Mit der Zeit zeigte sich bei den Verantwortlichen eine Art selektiver Gedächtnisverlust in wichtigen Bereichen wie Weiterbildung, Gehaltserhöhungen und den meisten Erzählungen was man erreichen kann.
Die Kommunikation beschränkte sich in meiner Erfahrung häufig auf das Nötigste. Regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche fanden aus meiner Sicht nicht statt. In Meetings wurden häufig spontane Fachfragen gestellt, wodurch es sich für mich eher wie Prüfungssituationen anfühlte. Außerdem mussten Aufgaben vorbereitet und vorgestellt werden.
Kommuniziert werden Dinge, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Es finden i.d.R. keine Teammeetings oder ähnlich statt. Fehler hingegen werden bis zum Erbrechen debattiert und durchgekaut. Gewaltfreie Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Man bekommt keine richtige Aufgaben, man muss sich die Arbeit selber aussuchen!
Nach 2 wichtigen Einstellungen hieß es "Alles gut mach weiter so"
Danach kein weiteres Feedback mehr
Mit einigen Kollegen sehr gut, mit anderen Kollegen nicht vorhanden. Wird aber auch nicht wirklich gewünscht.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 448 reviews).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung sind aus meiner Erfahrung nur für bestimmte Positionen und Mitarbeiter tatsächlich vorhanden. Obwohl in Stellenanzeigen mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten geworben wird, lassen sich diese Möglichkeiten im Arbeitsalltag nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen erkennen. Hier wären transparentere Karrierewege sowie nachvollziehbare und tatsächlich zugängliche Weiterbildungsangebote wünschenswert.
Man bekommt grundsätzlich alles was Sinn macht genehmigt, muss aber selber hinterher sein. Es werden bei Einstellung große Versprechungen gemacht, was der Konzern zu bieten hat und wie man sich entwickeln kann, dies stellt sich jedoch schnell als Luftschloss heraus. Jeder bekommt erstmal einen Entwicklungsplan, umgesetzt wird jedoch nichts.
Es wird viel versprochen, aber fast nichts gehalten. Kollegen die eine Fortbildung erhielten wurden damit allein gelassen und mussten sich um alles selbst kümmern. Teilweise sogar um Förderungen und Zahlvorgänge. Die Meisten haben nach Abschluss der Fortbildung die Firma verbittert und enttäuscht verlassen.
Gab’s keine, oder sie waren kostenpflichtig und dauerten dem VG zu lange.Sollst dich aber weiterbilden aber nicht zu lange weg sein,da er ja alles alleine machen musste.
Die Vorgesetzten machen keine nötigen schritte, damit man in der Karriere aufsteigen kann. Nur leere versprechen am anfang und danach nichts.
Questions about reviews and salaries
- STRABAG is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Construction & Architecture (3.7 points), STRABAG is better. Based on 2 year ratings, 80% of employees and applicants would recommend STRABAG as an employer to others.
- Based on overall 3050 ratings, 66% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 1607 culture reviews, employees perceive the company culture at STRABAG as rather modern.
Pulse
Current mood
Based on 10 participants · last 4 weeks
New this week:
2 submissions
Awards
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.