Let's make work better.

Which company are you searching for?
STRABAG SE logo

STRABAG 
SE
What's it like to work here?

MatchMe
AI supported

Find out how well this employer fit you.
  • 🤝
    Leadership & Communication
  • 📈
    Strategy & Mentality
  • 🧩
    Collaboration & Teamwork

What's it like to work here?

Employee Satisfaction

    • 3.7Salary/Benefits
    • 3.9Image
    • 3.7Career/Professional development
    • 4.0Working atmosphere
    • 3.6Communication
    • 4.1Collegiality
    • 3.6Work-Life Balance
    • 3.7Leadership behavior
    • 4.0Interesting tasks
    • 3.9Working conditions
    • 3.7Environmental and social responsibility
    • 4.0Equality
    • 4.2Interaction with older colleagues

Awards

Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
STRABAG
Industry average: Construction & Architecture

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
STRABAG
Industry average: Construction & Architecture
Discover Company Culture

WORK ON PROGRESS

Who we are

Fortschritt beginnt mit dir.

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an über 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Bau mit uns die Zukunft - bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Let's progress!

Products and services

Wir bauen aufeinander.

STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.

STRABAG BMTI GmbH & Co. KG

Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.

Ed. Züblin AG

Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.
www.zueblin.de

STRABAG AG, Deutschland

Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 15.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben.
www.strabag.de

STRABAG Property and Facility Services

Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit.
www.strabag-pfs.com

STRABAG Real Estate

Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum.
www.strabag-real-estate.com

TPA

Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.

Zentrale Technik

In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.

Outlook for the future

Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere

Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.

Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.

Alles Wichtige zu Perspektiven bei STRABAG findest du hier.

Company facts

Employeesrund 89.000 weltweit
Revenuerund € 20 Mrd.

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 3,234 employee reviews.

  • Company phone Company phone
    49%49
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    48%48
  • Team eventsTeam events
    46%46
  • ParkingParking
    44%44
  • DiscountsDiscounts
    43%43
  • Internet accessInternet access
    43%43
  • Company carCompany car
    38%38
  • Pension planPension plan
    37%37
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    35%35
  • Home OfficeHome Office
    35%35
  • Good transport linksGood transport links
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Company physicianCompany physician
    23%23
  • AccessibleAccessible
    21%21
  • CafeteriaCafeteria
    19%19
  • Meal allowanceMeal allowance
    18%18
  • Dog-friendlyDog-friendly
    12%12
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    7%7
  • Childcare supportChildcare support
    2%2

What STRABAG SE says about benefits

Je nach Standort umfasst unser Angebot verschiedene Leistungen, beispielsweise

  • After-Work-Veranstaltungen
  • Pool-Autos
  • Parkmöglichkeiten
  • Kooperationen mit Kindertagesstätten
  • Diverse Sportkurse und Sportangebote
  • Kantinen sowie Tee- und Kaffeeküchen
  • Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
  • Betriebsfeiern und Ausflüge
  • Home-Office Möglichkeiten
  • Mitarbeitendenrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • Mobilitätsförderung
  • Company Bike

Weitere Details gibt's hier.

What makes working with us special?

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?

Unser Versprechen: Erfahre hier, was die Mitarbeit bei uns ausmacht.

Who we are looking for

Areas of responsibility

Fortschritt beginnt mit dir.

STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.

Required qualifications

Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.

For applicants

Helpful information about the application process at STRABAG SE.

  • STRABAG AG, People & Culture Development
    Siegburger Str. 241, 50679 Köln, Tel. +49 221 824-0
    karriere@strabag.com, strabag.de
    Ed. Züblin AG, People & Culture
    Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart, Tel. +49 711 7883-0
    karriere@zueblin.de, zueblin.de

    Auf karriere.strabag.com und karriere.zueblin.de kannst du dich über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten informieren und dich direkt bewerben.

  • Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen mit:

    • einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Ausbildung, oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre
    • praktischer Erfahrung
    • analytischer und kommunikativer Fähigkeit
    • unternehmerischem Denken und Handeln
    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben
    • Teamgeist
    • Durchsetzungskraft
    • schneller Auffassungsgabe
    • guten Englischkenntnissen
  • Wir wollen dich kennenlernen! Deshalb begegnen wir unseren Bewerber:innen transparent und auf Augenhöhe und zeigen hier, wie unser Bewerbungsprozess üblicherweise aussieht. So wisst ihr bereits vor dem Absenden eurer Unterlagen, was euch im nächsten Schritt erwartet und könnt euch entsprechend vorbereiten.

Locations

Standorte Inland

Weitere Standorte von STRABAG und ZÜBLIN finden Sie auch hier auf unseren Webseiten: STRABAG und ZÜBLIN.

What employees say

What employees like

Er hat in der Branche eine bedeutende Stellung. Man nimmt an, dass hier Fairness herrscht, klare Regeln und Verträge gelten. Nach außen wirkt alles sehr professionell. Meistens wird es genauso umgesetzt wie es die Tarifverträge oder Vereinbarungen vorsehen. Arbeitsmaterial wird gestellt und ist auch nicht das billigste vom billigsten. Zu teuer darf es allerdings auch nicht sein.
Benefits gibt es zwar, aber nicht für alle und auch nur wenn man im Fluss mit schwimmt.
Viel Material für Werbung usw. - ...
View review
Sicherheit, interessante Aufgaben, Leistung wird anerkannt, gutes Betriebsklima, Benefits, tarifliche Vergütung und freiwillige Leistungen.
Durch den Zusammenhalt und die gute Zusammenarbeit haben wir in den vergangenen Jahren hier in Sachsen ausschließlich positive Ergebnisse erzielen können. Wir sind stolz darauf, dies gemeinsam erreicht zu haben.
View review
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, wodurch sich Studium und Arbeit gut miteinander vereinbaren lassen. Termine und Aufgaben werden dabei zuverlässig abgestimmt, sodass trotz der Flexibilität eine gute Zusammenarbeit im Team gewährleistet ist.
View review
Die Darstellung der Firma nach Außen wird sehr gepflegt.
Tarifverträge werden positiv eingehalten.
Alle Mitarbeiter werden sozial gut versorgt.
Der jährlicher Fußball-Cap wird freudig und mit Ansporn angenommen.
View review
Gehalt kommt pünktlich, das ist das einzige gute. Es werden branchenübliche/durchschnittliche Gehälter gezahlt. Wenn sie von überdurchschnittlich reden, entspricht es nicht Wahrheit.
View review
What else do employees like?

What employees don't like

Dem Vorredner kann ich in vielen Punkten voll zustimmen. Sehr kritisch sehe ich die Führung durch einzelne Vorgesetzte. Teilweise fehlt es an fachlicher Kompetenz, dennoch werden Themen verantwortet, hinter denen nicht gestanden wird und für die das notwendige Wissen fehlt. Aufgaben und Erwartungen sind häufig unklar formuliert, Entscheidungen wirken teilweise willkürlich und interne Konzernprozesse werden nicht transparent kommuniziert.
Besonders problematisch ist, dass einzelne Vorgesetzte grundlegende Konzernvorgaben und interne Prozesse offenbar selbst nicht ausreichend kennen oder verstehen. Mitarbeitende werden teilweise für ...
View review
Ich bin mit echter Vorfreude und viel Motivation in den Konzernstabsbereich gestartet und war dankbar für die Chance. Ich habe mich reingehängt und wollte wirklich etwas bewegen. Leider wurde ich extrem enttäuscht.
Beim HSW (Health Safety Wellbeing) wird nach außen ein tolles Motto verkauft, intern steht jedoch keine der Führungskräfte wirklich dahinter. Weder die Arbeitsweise noch der Umgang mit Mitarbeitenden spiegeln das wider. Es wird viel versprochen – Entwicklung, Wertschätzung, Mitgestaltung – aber am Ende bleibt davon kaum etwas übrig.
...
View review
Deutlich problematisch war jedoch das direkte Arbeitsumfeld im Team. Aus meiner Erfahrung war die Zusammenarbeit stark von Kontrolle im Detail und wenig Vertrauen in eigenständiges Arbeiten geprägt. Entscheidungen und Arbeitsweisen wurden häufig engmaschig überprüft, was wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten ließ.
Zusätzlich habe ich die interne Kommunikation als wenig professionell erlebt. Es entstand der Eindruck, dass Informationen und Einschätzungen nicht immer offen und direkt im Team besprochen wurden, sondern teilweise informell über andere Personen weitergegeben wurden. Dies hat aus meiner ...
View review
What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Toleranz fördern: Setzen Sie ein Zeichen gegen Schubladendenken (Ost/West, Herkunft, Geschlecht, Sprache) und fördern Sie einen respektvollen Umgang unter den Kolleg:innen.
Vertrauen und Sachlichkeit: Reduzieren Sie das Mikromanagement. Wechseln Sie von emotionaler Kritik zu einem sachlichen, konstruktiven Feedback. Aufgaben dürfen durchaus delegiert werden: Vertrauen VOR Kontrolle.
Digitalisierung vorantreiben: Schaffen Sie die Papierflut und die mehrfache Ablage ab. Investieren Sie in moderne, digitale Prozesse. Seien Sie offen für Veränderung.
Flexibilität: Halten Sie sich an die Gleitzeit-Regeln der Betriebsvereinbarung und schaffen Sie ...
View review
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Entwicklung agil angehen, nicht agil sagen und per Wasserfallmodell managen. Klare KPIs und Goals formulieren, keine schwammigen, die durch zu viele Entscheidungsträger ihr Profil verlieren. Fokus auf einzelne Entwicklungen, nicht 600, die alle nicht zu Ende gedacht werden. Support von Entwicklungen bedenken. PMO Tools erst testen, dann einsetzen. Nicht einfach unzählige Tools auf die Angestellten werfen ohne klare Workflows und Schulungen.
View review
Gefühlt werden zu oft Entscheidungen zu Konzernlösungen, Programmen oder internen Standards von Leuten aus den Büros entschieden ohne sich vorher mit der Realität Draußen zu befassen. Es werden Programme, Geräte oder Software präsentiert mit den Worten: "Wir haben folgendes entwickelt, getestet und für gut befunden. Das müsst ihr jetzt alle nutzen" Einarbeitung bei laufendem Baubetrieb, tlw nicht nutzbar oder praktikabel oder an der Realität vorbei.
View review
What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Interaction with older colleagues

4.2

The highest rated factor of STRABAG is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 282 reviews).


Das Team verbindet super ältere Kollegen die Erfahrung mitbringen und jüngere die mit Tatendrang neue Ideen ins Team bringen.
5
View review
Wir leben oft von ihrer Erfahrung.
Firmenjubiläen werden vom Konzern kaum und schlecht gewürdigt.
4
View review
Nichts negatives erfahren, allerdings auch nichts positives hervorzuheben.
5
View review
Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt und wenn erforderlich auch gefördert.
4
View review
Es waren alle sehr Verständnis voll und entgegen kommend
5
View review
What else do employees say about Interaction with older colleagues ?

Lowest rated: Communication

3.6

The lowest rated factor of STRABAG is Communication with 3.6 points (based on 480 reviews).


Vieles davon bleibt oft oberflächlich und ohne substanziellen Inhalt. Wichtige Informationen werden selten freiwillig geteilt.Eine klare, zielgerichtete Kommunikation ist meist nur sichtbar, wenn es um Ausgrenzung, herrschende Verhaltensmuster oder die einfache Reduktion von Stress auf niedrigem Niveau geht.
Der Anfang schien vielversprechend, doch Nachbesserungen blieben aus, ebenso wie das Versprechen, Vereinbarungen wirklich umzusetzen. Mit der Zeit zeigte sich bei den Verantwortlichen eine Art selektiver Gedächtnisverlust in wichtigen Bereichen wie Weiterbildung, Gehaltserhöhungen und den meisten Erzählungen was man erreichen kann.
1
View review
Die Kommunikation beschränkte sich in meiner Erfahrung häufig auf das Nötigste. Regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche fanden aus meiner Sicht nicht statt. In Meetings wurden häufig spontane Fachfragen gestellt, wodurch es sich für mich eher wie Prüfungssituationen anfühlte. Außerdem mussten Aufgaben vorbereitet und vorgestellt werden.
1
View review
Weder während einer Betriebsversammlung noch während einer Grillparty kam der Geschäftsführer nicht einmal auf mich zu, um mich kennenzulernen, obwohl er genau wusste, dass er einen neuen Polier eingestellt hatte. Mir war sofort klar, dass ich bei Schwierigkeiten niemanden hätte, an den ich mich wenden könnte.
1
View review
Kommuniziert werden Dinge, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Es finden i.d.R. keine Teammeetings oder ähnlich statt. Fehler hingegen werden bis zum Erbrechen debattiert und durchgekaut. Gewaltfreie Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
1
View review
What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.7

Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 427 reviews).


Weiterbildung ist ein Standbein der Personalentwicklung, alle Mitarbeiter können am umfangreichen konzerninternen Schulungsprogramm teilhaben. Daneben werden auch wichtige externe Schulungen angeboten. Dies ist u. a. Basis für die hohen qualitativen Leistungen. Wünsche der Mitarbeiter für Schulungen werden berücksichtigt.
Im Unternehmen gibt es sehr gute Aufstiegschancen.
5
View review
Wenig interne Möglichkeiten. Möchte man eine externe Fortbildung machen, wird man meist gedrängt diese ohne Zertifikat zu machen (dadurch könnte man abgeworben werden)
Bildet aber im Bereich BIM sehr stark aus durch interne Schulung.
3
View review
Es wird hauptsächlich eine Weiterentwicklung mit Personalführung unterstützt. Eine reine fachliche Spezialisierung mit einer Gehaltsverbesserung ist schwierig.
4
View review
Es ist ein langer Weg, weil die Berufserfahrung in der Baubranche viel Geduld erfordert. Aber Loyalität und Fleiß werden gefördert und geschätztY
5
View review
STRABAG ist offen für Weiterentwicklung, sowohl für Werkstudenten als auch für Mitarbeitende, die intern etwas Neues ausprobieren möchten.
5
View review
What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • STRABAG is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Construction & Architecture (3.7 points), STRABAG is better. Based on 2 year ratings, 79% of employees and applicants would recommend STRABAG as an employer to others.
  • Based on overall 2951 ratings, 66% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 1518 culture reviews, employees perceive the company culture at STRABAG as rather modern.