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Reviews

What I like about the employer

Er hat in der Branche eine bedeutende Stellung. Man nimmt an, dass hier Fairness herrscht, klare Regeln und Verträge gelten. Nach außen wirkt alles sehr professionell. Meistens wird es genauso umgesetzt wie es die Tarifverträge oder Vereinbarungen vorsehen. Arbeitsmaterial wird gestellt und ist auch nicht das billigste vom billigsten. Zu teuer darf es allerdings auch nicht sein.
Benefits gibt es zwar, aber nicht für alle und auch nur wenn man im Fluss mit schwimmt.
Viel Material für Werbung usw. - nur leider nie für die eigenen Mitarbeiter.
Gutes Werkzeug und faire Rahmenbedingungen - letztere meist auf den Papier.
Er bietet zwar alle möglichen Hilfen an (Arbeitsschutzbrillen in Sichtstärken, Orthop. Schuhe / Einlagen usw.) Allerdings nur dann, wenn ein Antrag gestellt wird, von dem niemandem etwas erzählt oder in Erfahrungen
gebracht werden kann. Internes Firmennetz für Informationen, welches vollkommen sinnesfrei ist, da auch dort keine wichtigen Informationen geteilt werden, oder nicht gewillt ist diese kund zu tun.

What I dislike about the employer

Eine ehrliche und faire Liste würde den Rahmen sprengen. Wesentliche Kritikpunkte sind Mobbing, Fremdenfeindlichkeit sowie belästigendes, unehrliches und teilweise schikanöses Verhalten. Wenn Führungskräfte solches Verhalten stillschweigend tolerieren oder vorleben, verschärft dies das Problem noch.
Man trifft regelmäßig Personen, die durch Unaufrichtigkeit und übertriebene Selbstinszenierung auffallen, meist in Führungs- Bauleitungs- oder Projektleitungs -positionen. Jegliche Absprachen oder Besprechungen halten
nicht länger, als man auf dem Stuhl sitzt. Die Anforderungen sind dauerhaft hoch und werden zunehmend größer, wodurch auch familiäre oder andere persönliche Schwierigkeiten oft ignoriert werden. Wissentlich !
Ständige Erreichbarkeit über das eigene Smartphone oder in diversen Social-Media-Gruppen, die teils auch problematische/rechtswidrige Inhalte aufweisen.

Suggestions for improvement

Wegweisend wäre eine Prüfung der Führungspositionen – worauf echte Fähigkeiten und messbare Ergebnisse zählen sollen, statt sinnesfreie Worthülsen. Bonuszahlungen sollten an konkrete Leistungen gebunden sein;
Schauspielerische Fähigkeiten für die tägliche Arbeiten, verdient keinen Bonus.
Mitarbeitende aller Ebenen müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn sie fundamentale Rechte schwerwiegend verletzen oder versuchen, sich ihrer Verantwortung zu entziehen.

Working atmosphere

Einfach nur noch gruselig & toxisch.
Kultivierte und gelebte Furcht beschreibt die Atmosphäre meist gut.
Wer eine abweichende Meinung zur Bau- oder Projektleitung oder den Vorgesetzten vertritt, sieht sich häufig mit sofortigen negativen Konsequenzen konfrontiert. Man pflegt zwar einen scheinbar freundlichen Umgangston im „Du“, doch das bleibt meist oberflächlich und dient oft nur zur Verschleierung der Inkompetenzen. Insgesamt regiert Mobbing begleitet von Desinformation / Desinteresse gern gepaart mit abwertenden und unwürdigen Verhalten.

Image

Von außen wirkt es wie ein führendes Unternehmen – eindeutig Top-Niveau. Tatsächlich zeigt sich jedoch, sobald der Glanz nachlässt, ein Kleinstbetrieb auf niedrigsten Niveau - dies ähnelt eher einer profanen elitären Gemeinschaft die gerne unter sich bleiben möchte.
Die Grundregel lautet: "...Wer nicht für uns ist, ist automatisch gegen uns..."
Hochglanz-Porträts auf der Website zeigen kaum echtes Leben oder echte Mitarbeitende. Keine Ahnung wo das alles her kommt, jedenfalls nicht von den tatsächlichen Baustellen, die man so kennen lernen durfte. Man hört und liest viel von angeblichen Chancen, fairem Miteinander und einem Niveau auf Augenhöhe – doch rasch wird klar, dass der Arbeitgeber vor allem sein Image pflegt und weniger das umsetzt, wofür er wirbt.
Hier gelingt nur der HR/P&C-Abteilung ein bühnenreifer Auftritt oder der Medienagentur ein gutes Bild.

Work-Life Balance

Dieses Thema wird zwar häufig überbewertet, doch aus Unternehmenssicht gibt es deutliche Skepsis dazu.
Auf der Baustelle zu arbeiten, kann traditionell härter und schmutziger sein. In einem Unternehmen, das sich als zukunftsorientiert präsentiert, scheint diese Balance jedoch vor allem die Führungsebene zu betreffen, die sich darin meisterhaft darstellt. Eine Asphaltdecke wird nicht wirklich
am Schreibtisch gefertigt. Dafür braucht es hart arbeitende Menschen, die ihr Geld ehrlich verdient haben. Aber schließlich auch den Respekt, welcher grundsätzlich immer zu kurz kommt. Nicht mal eine Tageszeit können sich die Führungen dann abringen, eher weist das Handy tendenziell eine erhöhte Relevanz auf. 42 Stunden pro Woche sind normal, gelegentlich auch 45 bis 50 Stunden. Aufträge sind Aufträge – man zieht mit und versucht sich auf Teamplay. Doch regelmäßige Mehrarbeit über 45 Stunden, auch samstags ohne Ausgleich und später erneut fehlende Stunden denen man hinterher rennen muß, prägen jeden.

Career/Professional development

Es gibt auch hier viel Gerede ohne Substanz.
Es wird nichts wirklich freiwillig gegeben, selbst wenn man hochmotiviert und gut qualifiziert ist – unabhängig von Motivation oder Qualifikation. Entscheidende Faktoren sind eher die Werte, die sich aus
Respektlosigkeit und Schaumschlägerei ableiten.
Weiterbildungen werden sicher angeboten, doch sonderbarerweise oft nicht in dem Bereich, in dem man gerade arbeitet.
Der Vernünftige sorgt dafür, dass alles von Anfang an schriftlich festgehalten wird !

Salary/Benefits

Die Vergütung entspricht überwiegend dem Tarif, gelegentlich gibt es zusätzliche Sonderzahlungen, wenn die Rahmenbedingungen passen. Meckern lässt sich hier eher selten, Allerdings:
Das Gehalt war im Verlauf der Zeit nicht immer pünktlich oder vollständig.
Hinzu kommen regelmäßig Ungereimtheiten wie verschwundene Stunden oder plötzlich auftretende Fehlzeiten. Spätestens dann sollten bei jedem die Alarmglocken läuten. Insgesamt liegt die Entlohnung nicht höher als das tarifliche Niveau bei vergleichbaren Unternehmen. Warum immer noch der Eindruck besteht, man verdiene dort angeblich sehr viel,
bleibt eine Frage, die sich nicht zuverlässig beantworten lässt. Nein - alles tariflich....Gerne auch untertariflich, bis man evtl. mal eines besseren belehrt wird. Dann kann es durchaus vorkommen quer durch die Republik versetzt zu werden, wenn man zu unbequem wird.

Environmental and social responsibility

Mehr Schein wie sein. Wie in vielen Bereichen auch hier: Viel warme Luft ..

Collegiality

Er variiert zwar von Team zu Team, doch generell fehlt es meist an geschlossenem Miteinander.
Viel Gerede aber vorzugsweise hinter dem Rücken anderer.
"Anschwärzer" begeben sich oft auf die schnelle Karrierebahn, sind aber gern gesehen bei Projektleitungen und anderen leitenden Ebenen und erhalten dort bevorzugte Unterstützung.

Interaction with older colleagues

Untereinander meist problemlos. Augenscheinlich ...
Diese Gruppe entspricht derzeit in vielen Bereichen der Mehrzahl aller Mitarbeitenden, die gerne bis zum letzten Einsatz gefordert werden. Frischer, ausreichender Nachwuchs ist in der Menge kaum vorhanden.
Rentnerinnen und Rentner werden lieber erneut eingebunden und wenn möglich auf Teilzeitbasis.

Leadership behavior

Meist eine Gurkentruppe sonders gleichen. Viel warme Luft ohne Sinn und Verstand. Traktierung ist ein Arbeitsstandard welcher auch als Allheilmittel für falsch Informationen genommen wird. Wichtige Informationen bekommt man meist eher über die Kollegen anderer Bereiche oder dem "Buschfunk".
Arbeitsanweisungen sind teilweise schwer nachvollziehbar oder fragwürdigen Inhaltes - gerade wenn Alkohol in nicht unbeträchtlicher Menge im Spiel ist. Am liebsten eine Null wertung / Stern in dem Bereich.

Working conditions

Meist alles tariflich geregelt. Was nicht explizit aufgeführt wurde, wird gerne mal bis über das normal maß hinaus überstrapaziert. Stand der Technik meist ok

Communication

Equality

Persönlich keine Probleme mit gehabt. Leitungstechnisch meist etwas seltsam.

Interesting tasks

Ja durchaus vorhanden. Kann sein, aber was daraus gemacht wird ist manchmal nur noch zum Kopfschütteln. Einbindung meist Fehlanzeige.

Working atmosphere

?

Collegiality

?

Communication

What I like about the employer

alles

What I dislike about the employer

nix

Suggestions for improvement

nix

Working atmosphere

top

Image

top

Work-Life Balance

top

Career/Professional development

top

Salary/Benefits

top

Environmental and social responsibility

top

Collegiality

top

Interaction with older colleagues

top

Leadership behavior

top

Working conditions

top

Communication

Equality

top

Interesting tasks

top

Image

Alles nur Show and Shine. Absolute Katastrophe diese Firma.

Career/Professional development

Am besten du bringst alles mit. Weiterbildungen zu bekommen ist eine Tortur.

Salary/Benefits

Nachfragen zu Gehaltserhöhung sind nicht gewünscht

Interaction with older colleagues

Man verlangt von älteren neuen Kollegen, dass sich sofort mit der Technik ausgekannt wird, bietet aber auch keine Hilfe oder Einarbeitung an.

Leadership behavior

Inkompetent, lustlos, oder erst gar nicht erreichbar

Working conditions

Abenteuerlich und improvisiert

Communication

Interesting tasks

Die festgefahrenen Strukturen erlauben wenig Individualität.

Working atmosphere

.

Image

.

Work-Life Balance

.

Career/Professional development

.

Salary/Benefits

.

Environmental and social responsibility

.

Collegiality

.

Interaction with older colleagues

.

Leadership behavior

.

Working conditions

.

Communication

Equality

.

Interesting tasks

.

Working atmosphere

sehr angenehm

Image

sehr gut

Work-Life Balance

im wesentlichen in Ordnung

Career/Professional development

gut

Salary/Benefits

Gehalt gut bis sehr gut, leider keine nennenswerte Betriebsrente

Environmental and social responsibility

gut

Collegiality

vertrauensvoll, unterstützend

Interaction with older colleagues

absolut wertschätzend

Leadership behavior

vertrauensvoll, unterstützend

Working conditions

modern, adäquat

Communication

Equality

gegeben

Interesting tasks

absolut

What I like about the employer

Einhalten von Arbeitszeit und Arbeitsschutz.

What I dislike about the employer

Stellenweiße arbeiten wir nicht Zukunftsgewant sondern wie vor 20Jahren
Baustelle 4.0 sucht man vergebens.
Andern Niederlassung läuft es anders.Warum wir sind ein Unternehmen.
Aber so lange die Zahlen stimmen hinterfragt keiner dies.Sorry geht besser.

Suggestions for improvement

Es sollten mal oder überhaupt mal Mitarbeitergespräche gefüht werden und am besten von Kollegen andere Standorte
Nicht von Bauleitern oder Pollieren nur damit Bereichsleitung nichts von den Problemen erfährt.Läuft immer so.

Working atmosphere

Immer wieder auf anderen Baustellen und Kollonnen

Image

Wir als Firma haben in unsere Region einen
guten Ruf.

Work-Life Balance

Als Arbeiter ist so etwas nicht möglich

Career/Professional development

Gibt es kaum und wenn nur nach Gesicht.

Salary/Benefits

Tarifvertrag nach 36Jahren gibt es kein Ost /West mehr.Besitzstandswahrung und Befindlichkeiten setzen aber weiter Grenzen .Nicht schön aber Alltag es geht besser

Environmental and social responsibility

Es wird langsam auch bei uns ein Thema

Collegiality

Es wird alles dafür getan das ein Zusammenhalt nicht entsteht.

Interaction with older colleagues

Nicht immer wird mit dennen gut umgegangen,wir werden alle Alt!!!

Leadership behavior

Führung und Soziale Empathie fehlt vielen und das merkt man.Jeder kämpft für sich.
Dies merkt man auch.

Working conditions

Schon besser geworden aber noch viel Luft nach oben.

Communication

Equality

Es gibt bei uns nicht viele Frauen auf unseren Baustellen und auf
dem Bau aber die Frauen bei uns sind leisten die selbe Arbeit wie wir Männer

Interesting tasks

Nicht immer das selbe,jeden Tag eine neue Herausforderung.

Working atmosphere

Stressig

Image

Gut

Work-Life Balance

Hoher Arbeitsdruck

Career/Professional development

Kann ich nicht bewerten

Salary/Benefits

Fair

Environmental and social responsibility

Es verbessert sich in diese Richtung

Collegiality

Gut

Interaction with older colleagues

Respect

Leadership behavior

Sehr Freundlich

Working conditions

Sehr gut

Communication

Equality

Stimmt

Interesting tasks

70% routin 30% Vechselhaft

What I like about the employer

Der kollegiale Zusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben

What I dislike about the employer

Die Arbeitsbelastung ist häufig hoch und eine ausgewogene Work-Life-Balance schwer umzusetzen. Zudem besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial bei Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Suggestions for improvement

Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine bessere Verteilung der Arbeitslast sowie klarere Entwicklungsmöglichkeiten würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.

Working atmosphere

Unter den Kollegen ist sie Gut. Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Durch hohe Arbeitsbelastung und teilweise wenig transparente Abläufe entsteht im Arbeitsalltag häufig zusätzlicher Druck.

Image

Durch den Konzern sehr gut

Work-Life Balance

Die Arbeitsbelastung ist häufig hoch und Überstunden kommen regelmäßig vor. Dadurch ist eine ausgewogene Work-Life-Balance in der Praxis schwer umzusetzen.

Salary/Benefits

Die Vergütung liegt eher unter dem Branchendurchschnitt

Environmental and social responsibility

OK

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag trotz der Herausforderungen zu bewältigen.

Leadership behavior

Das Führungsverhalten ist ausbaufähig. Kommunikation und Feedback erfolgen nicht immer regelmäßig oder nachvollziehbar. Mehr Wertschätzung und ein offenerer Austausch würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Working conditions

Freudenstadt recht gut Ausgestattet in anderen Standorten ok

Communication

Interesting tasks

Ja

What I like about the employer

Die Darstellung der Firma nach Außen wird sehr gepflegt.
Tarifverträge werden positiv eingehalten.
Alle Mitarbeiter werden sozial gut versorgt.
Der jährlicher Fußball-Cap wird freudig und mit Ansporn angenommen.

What I dislike about the employer

Das wir im Wettbewerb gegenüber unserer Mitanbietern der FM-Branche immer noch nicht die Besten sind, das spiegelt sich in der Darstellung der Preisverhandlungen mit Einhaltung der Leistungsbeschreibungen mit unseren Vertragspartnern wieder.

Suggestions for improvement

Die Transparenz der Firmenstrategie muss der Leistungserbringung des einzelnen Mitarbeiters mehr angepasst und vom Arbeitgeber mehr unterstützt werden.

Working atmosphere

Die Mitarbeiter werden von ihren Vorgesetzten, wenn möglich auch gelobt.

Image

Die Darstellung der Firma nach Außen wird kämpferisch hoch gehalten.

Work-Life Balance

Es wird dem Mitarbeiter der geplante Urlaub und flexible Arbeitszeit gewährt, die Familie wird wertschätzend behandelt.

Career/Professional development

Die Mitarbeiter werden entsprechend den Kriterien für den beruflichen Aufstieg zur Qualitätswahrung geschult.

Salary/Benefits

Löhne und Gehälter sind der verantwortlichen Leistung verhandelbar, Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Environmental and social responsibility

Auf die Umwelt und deren Schutz wird geachtet, Umwelt und Klimaschutz wird in jeder Hinsicht durch den Arbeitgeber erfüllt.

Collegiality

Die Mitarbeiter geben gegenseitig Infos über Verbesserungen untereinander ab.

Interaction with older colleagues

Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt und wenn erforderlich auch gefördert.

Leadership behavior

In Konfliktsituationen sollten Lösungen für Probleme zielführender und im Sinne der Mitarbeiter klare und nachvollziehbare Entscheidungen beinhalten.

Working conditions

Die technischen Arbeitsbedingungen entsprechen den Standard, die Arbeitsumgebung Beleuchtung ist erfüllt.

Communication

Equality

Frauen werden gleichberechtigt gegenüber Männern behandelt und pflegen diese wertzuschätzen.

Interesting tasks

Die Arbeitsaufgaben sind gerecht verteilt, die Einhaltung der Aufgaben ist nicht effizient und wirkt auf den Einzelnen überlastend.