STRABAG 

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Reviews

What I like about the employer

Parkplatz, moderne Sozialräume für die Pausen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Toleranz fördern: Setzen Sie ein Zeichen gegen Schubladendenken (Ost/West, Herkunft, Geschlecht, Sprache) und fördern Sie einen respektvollen Umgang unter den Kolleg:innen.

Vertrauen und Sachlichkeit: Reduzieren Sie das Mikromanagement. Wechseln Sie von emotionaler Kritik zu einem sachlichen, konstruktiven Feedback. Aufgaben dürfen durchaus delegiert werden: Vertrauen VOR Kontrolle.

Digitalisierung vorantreiben: Schaffen Sie die Papierflut und die mehrfache Ablage ab. Investieren Sie in moderne, digitale Prozesse. Seien Sie offen für Veränderung.

Flexibilität: Halten Sie sich an die Gleitzeit-Regeln der Betriebsvereinbarung und schaffen Sie objektive Kriterien für das mobiles Arbeiten, die für alle gleich gelten.

Ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld lebt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Starre Kontrolle und blinder Gehorsam blockieren die Motivation und entsprechen nicht mehr der heutigen Arbeitswelt. Daher suchen vor allem die jüngeren Generationen hier alle das Weite.

Working atmosphere

Die Stimmung im Team leidet unter dem spürbaren Misstrauen der Führungsebene. Die Fehlerkultur ist leider von Angst und Druck geprägt, statt von Offenheit. Fehler werden nicht als Chance zur Verbesserung gesehen, sondern führen zu persönlicher Kritik.

Image

Man muss wissen, dass Strabag nicht gleich Strabag ist. Der Mutterkonzern hat einen sehr guten Ruf und gilt als Top Arbeitgeber. Das mag auch so sein, jedoch kochen die Tochtergesellschaften ihr eigenes Süppchen und handeln nach eigenem Ermessen.

Work-Life Balance

Die angepriesene Flexibilität entspricht nicht der Realität im Arbeitsalltag. Offiziell gibt es zwar Gleitzeit und eine vertraglich geregelte Kernarbeitszeit. Wer sich jedoch erlaubt, die Zeiten außerhalb der Kernzeit flexibel zu nutzen, muss mit kritischen Rückfragen und Rechtfertigungsdruck rechnen. Die gelebte Praxis weicht hier stark von den schriftlichen Vereinbarungen ab.
Im Bewerbungsprozess wird mobiles Arbeiten nach der Probezeit in Aussicht gestellt. In der Praxis ist dies jedoch auf maximal einen festen Tag pro Woche beschränkt. Selbst dieser eine Tag muss beantragt und genehmigt werden. Die Bewilligung ist dann abhängig von der Führungskraft, statt von sachlichen Kriterien ("Nasenfaktor").

Salary/Benefits

Bezahlung erfolgt nach dem IG Metall-Tarifvertrag

Environmental and social responsibility

Das ist schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Es wird alles ausgedruckt, mehrfach kopiert etc. Der Müll wird nicht getrennt. Keine Ladesäulen auf dem Parkplatz. Klimaanlage läuft bei geöffnetem Fenster.

Collegiality

Ein echter, teamübergreifender Zusammenhalt findet kaum statt. Es herrscht eher die Mentalität „Gleich und Gleich gesellt sich gern“. Der Umgang untereinander ist stark von Tratsch und Lästereien geprägt.

Interaction with older colleagues

Habe nichts Negatives mitbekommen.

Leadership behavior

Der Führungsstil ist durch starkes Mikromanagement geprägt. Entscheidungen werden bis ins kleinste Detail vorgegeben und kontrolliert. Eigener Handlungsspielraum wird im Keim erstickt. Ein konstruktives Feedback findet so gut wie nie statt. Rückmeldungen werden stattdessen häufig auf einer emotionalen Ebene statt auf sachlicher Basis kommuniziert.

Working conditions

Die Prozesse sind sehr veraltet. Eine echte Digitalisierung findet kaum statt. Es wird noch stark mit klassischen Papierakten gearbeitet. Zudem führt eine ausgeprägte Bürokratie dazu, dass Unmengen an Kopien angefertigt werden und eine doppelte bis dreifache Ablage gelebt wird. Das sorgt für ineffizientes Arbeiten.

Darüber hinaus ist der Standtort sehr schlecht gelegen mitten in einem Gewerbegebiet in Berlin Marzahn. Es gibt zwar eine Bushaltestelle vor der Tür, die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist jedoch (egal, von wo aus Berlin+Umland) sehr umständlich. Für die Anreise mit dem Auto wird ein Parkplatz zur Verfügung gestellt. Für die Mittagspause gibt es ein kleines Bistro um die Ecke (Fastfood) und eine Kantine im Haus (nicht vergünstigt), alles andere kann nur mit dem Auto erreicht werden.

Communication

Kommuniziert werden Dinge, wenn sie bereits beschlossene Sache sind. Es finden i.d.R. keine Teammeetings oder ähnlich statt. Fehler hingegen werden bis zum Erbrechen debattiert und durchgekaut. Gewaltfreie Kommunikation ist hier ein Fremdwort.

Equality

In der Belegschaft wie auch in der Führungsebene wird oft sehr schnell geurteilt und in Schubladen gedacht. Sei es nach Herkunft (Ost/West), Alter, Sprachniveau, Mann/Frau-Klischees. Hier fehlt es an gelebter Offenheit und Toleranz.

Interesting tasks

Die Aufgaben an sich hätten Potenzial. Durch die starren Vorgaben, die veralteten Abläufe und die ständige Kontrolle geht der Spaß an der Arbeit jedoch schnell verloren. Man funktioniert nur als Ausführende/r.

What I like about the employer

Nichts

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Keine

Working atmosphere

Schlecht

Communication

Schlecht

What I like about the employer

Kommunikation zwischen Fachpersonal und Abteilungsleiter Ebene

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Montage Unterkünfte Auswahl mehr und besser in Betracht nehmen

What I like about the employer

Die Flexibilität und die Vielseitigkeit

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Sich auch in ländlicher Region breiter aufstellen

What I dislike about the employer

Working atmosphere

Nicht Meckern ist genug gelobt

Image

Das äußere Image ist besser als das was intern gesprochen wird

Work-Life Balance

Ein Tag Homeoffice wird geduldet, wenn es mal 2 sein müssen wird diskutiert --> warum?

Career/Professional development

In unserem Bereich ist es begrenzt

Salary/Benefits

Könnte besser sein, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld Bonuszahlungen abhängig von Krankheitstagen und Nasenfaktor

Environmental and social responsibility

Umwelt bewusst sein ist sehr gut , Sozialbewusstsein in Bezug auf die Mitarbeiten ist mehr als Ausbaufähig

Collegiality

Ist schon sehr gut vorhanden, Ausreißer gibt es in allen Firmen

Interaction with older colleagues

keine Probleme

Leadership behavior

Direkter Vorgesetzter ist wirklich gut gibt sich auch viel Mühe den Leuten den Rücken freizuhalten, bei den übergeordnete Vorgesetzten fehlt da jegliche Empathie

Working conditions

technisches Equipment und Hilfsmittel werden bereitgestellt

Communication

Ja gibt es ist aber meistens nur oberflächlich

Equality

keine Probleme

Interesting tasks

in unserem Bereich sehr interessant

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Vorgesetzten Schulungen im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, einhalten geltender Gesetze im Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit, Abschaffung des
50-Minütigen pauschalen Abzug der Arbeitszeit bei Mitnahme des Fahrzeugs nach Hause

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist sehr angespannt und unentspannt.

Image

Unter Kunden eher bescheiden, in unserem Account.

Work-Life Balance

Es gibt mal längere Tage, es gibt auch kurze Tage. Die Work-Life-Balance kommt nicht zu kurz.
Beworben wird mit einer 38 Stunde Woche, es gibt aber den optimierten Arbeitsantritt, heißt es we den täglich 50 Minuten abgezogen bei Mitnahme des Firmenwagens.

Career/Professional development

Weiterbildungen werden gefördert, ansonsten wird einem sehr viel schön geredet, was niemals eintreffen wird.

Salary/Benefits

Gehalt stimmt und kann verhandelt werden, es gibt einen Haustarifvertrag, so dass eine jährliche Erhöhung stattfindet. Altersvorsorge etc ist auch vorhanden, man muss nur danach fragen.

Environmental and social responsibility

Man rüstet aktuell komplett auf E-Mobilität um. allerdings nimmt man den falschen Wagen in der Technik

Collegiality

Siehe Kommunikation

Interaction with older colleagues

Kann ich nicht viel zu sagen

Leadership behavior

Fehler werden immer nach unten weiter gegeben und man sieht diese auch nicht ein.

Working conditions

Eher bescheiden

Communication

Mit einigen Kollegen sehr gut, mit anderen Kollegen nicht vorhanden. Wird aber auch nicht wirklich gewünscht.

Equality

Inklusion wird gross geschrieben

Interesting tasks

Sehr abwechslungsreich, man ist für Sanitär/Heizung eingestellt, macht aber alles andere.

What I like about the employer

Sehr gutes soziales Umfeld

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Mitarbeiter besser abholen und einbindeb

What I like about the employer

Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Gehalt und Betriebsfeiern.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Einarbeitung könnte aus meiner Sicht strukturierter gestaltet werden. Zudem wäre es hilfreich, keine festen täglichen Fragezeiten von einer Stunde vorzugeben, sondern mehr Flexibilität zu ermöglichen. Außerdem sollte die Arbeitsausstattung vor dem ersten Arbeitstag vollständig vorbereitet sein, z. B. durch eingerichtete Laptops und rechtzeitig vorhandene Berechtigungen.

Working atmosphere

Die Atmosphäre empfand ich unter den jüngeren Kollegen sehr gut.

Image

Vor meinem Einstieg hatte ich überwiegend Positives über Strabag gehört.

Work-Life Balance

Es bestehen gute flexible Arbeitszeiten. Homeoffice war in meinem Zeitraum nur eingeschränkt möglich und wurde in der Regel individuell nach Absprache, z. B. bei besonderen Terminen, gewährt.

Career/Professional development

Nach meiner Wahrnehmung lag der Fokus stark auf der Leistungserfüllung, während individuelle Förderung eher eine untergeordnete Rolle spielte.

Salary/Benefits

Das Gehalt war für mich sehr gut.

Collegiality

Ist meiner Meinung nach unter den jüngeren Kollegen gegeben.

Interaction with older colleagues

Die schon sehr lange im Unternehmen sind, werden meiner Meinung nach sehr geschätzt.

Leadership behavior

Die Kommunikation durch Vorgesetzte empfand ich häufig als wenig wertschätzend. Eigene Kritik oder Verbesserungsvorschläge konnte ich aus meiner Sicht kaum offen ansprechen.

Working conditions

Die Arbeitsausstattung war aus meiner Sicht durchschnittlich. Moderne Ausstattungsmerkmale wie Klimaanlage oder höhenverstellbare Schreibtische waren nicht vorhanden.

Communication

Die Kommunikation beschränkte sich in meiner Erfahrung häufig auf das Nötigste. Regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche fanden aus meiner Sicht nicht statt. In Meetings wurden häufig spontane Fachfragen gestellt, wodurch es sich für mich eher wie Prüfungssituationen anfühlte. Außerdem mussten Aufgaben vorbereitet und vorgestellt werden.

Interesting tasks

Sehr vielfältig. Man benötigt meiner Sicht nach ein großes Vorwissen, um die Anforderungen zu erfüllen.

What I like about the employer

Er hat in der Branche eine bedeutende Stellung. Man nimmt an, dass hier Fairness herrscht, klare Regeln und Verträge gelten. Nach außen wirkt alles sehr professionell. Meistens wird es genauso umgesetzt wie es die Tarifverträge oder Vereinbarungen vorsehen. Arbeitsmaterial wird gestellt und ist auch nicht das billigste vom billigsten. Zu teuer darf es allerdings auch nicht sein.
Benefits gibt es zwar, aber nicht für alle und auch nur wenn man im Fluss mit schwimmt.
Viel Material für Werbung usw. - nur leider nie für die eigenen Mitarbeiter.
Gutes Werkzeug und faire Rahmenbedingungen - letztere meist auf den Papier.
Er bietet zwar alle möglichen Hilfen an (Arbeitsschutzbrillen in Sichtstärken, Orthop. Schuhe / Einlagen usw.) Allerdings nur dann, wenn ein Antrag gestellt wird, von dem niemandem etwas erzählt oder in Erfahrungen
gebracht werden kann. Internes Firmennetz für Informationen, welches vollkommen sinnesfrei ist, da auch dort keine wichtigen Informationen geteilt werden, oder nicht gewillt ist diese kund zu tun.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Wegweisend wäre eine Prüfung der Führungspositionen – worauf echte Fähigkeiten und messbare Ergebnisse zählen sollen, statt sinnesfreie Worthülsen. Bonuszahlungen sollten an konkrete Leistungen gebunden sein;
Schauspielerische Fähigkeiten für die tägliche Arbeiten, verdient keinen Bonus.
Mitarbeitende aller Ebenen müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn sie fundamentale Rechte schwerwiegend verletzen oder versuchen, sich ihrer Verantwortung zu entziehen.

Working atmosphere

Einfach nur noch gruselig & toxisch.
Kultivierte und gelebte Furcht beschreibt die Atmosphäre meist gut.
Wer eine abweichende Meinung zur Bau- oder Projektleitung oder den Vorgesetzten vertritt, sieht sich häufig mit sofortigen negativen Konsequenzen konfrontiert. Man pflegt zwar einen scheinbar freundlichen Umgangston im „Du“, doch das bleibt meist oberflächlich und dient oft nur zur Verschleierung der Inkompetenzen. Insgesamt regiert Mobbing begleitet von Desinformation / Desinteresse gern gepaart mit abwertenden und unwürdigen Verhalten.

Image

Von außen wirkt es wie ein führendes Unternehmen – eindeutig Top-Niveau. Tatsächlich zeigt sich jedoch, sobald der Glanz nachlässt, ein Kleinstbetrieb auf niedrigsten Niveau - dies ähnelt eher einer profanen elitären Gemeinschaft die gerne unter sich bleiben möchte.
Die Grundregel lautet: "...Wer nicht für uns ist, ist automatisch gegen uns..."
Hochglanz-Porträts auf der Website zeigen kaum echtes Leben oder echte Mitarbeitende. Keine Ahnung wo das alles her kommt, jedenfalls nicht von den tatsächlichen Baustellen, die man so kennen lernen durfte. Man hört und liest viel von angeblichen Chancen, fairem Miteinander und einem Niveau auf Augenhöhe – doch rasch wird klar, dass der Arbeitgeber vor allem sein Image pflegt und weniger das umsetzt, wofür er wirbt.
Hier gelingt nur der HR/P&C-Abteilung ein bühnenreifer Auftritt oder der Medienagentur ein gutes Bild.

Work-Life Balance

Dieses Thema wird zwar häufig überbewertet, doch aus Unternehmenssicht gibt es deutliche Skepsis dazu.
Auf der Baustelle zu arbeiten, kann traditionell härter und schmutziger sein. In einem Unternehmen, das sich als zukunftsorientiert präsentiert, scheint diese Balance jedoch vor allem die Führungsebene zu betreffen, die sich darin meisterhaft darstellt. Eine Asphaltdecke wird nicht wirklich
am Schreibtisch gefertigt. Dafür braucht es hart arbeitende Menschen, die ihr Geld ehrlich verdient haben. Aber schließlich auch den Respekt, welcher grundsätzlich immer zu kurz kommt. Nicht mal eine Tageszeit können sich die Führungen dann abringen, eher weist das Handy tendenziell eine erhöhte Relevanz auf. 42 Stunden pro Woche sind normal, gelegentlich auch 45 bis 50 Stunden. Aufträge sind Aufträge – man zieht mit und versucht sich auf Teamplay. Doch regelmäßige Mehrarbeit über 45 Stunden, auch samstags ohne Ausgleich und später erneut fehlende Stunden denen man hinterher rennen muß, prägen jeden.

Career/Professional development

Es gibt auch hier viel Gerede ohne Substanz.
Es wird nichts wirklich freiwillig gegeben, selbst wenn man hochmotiviert und gut qualifiziert ist – unabhängig von Motivation oder Qualifikation. Entscheidende Faktoren sind eher die Werte, die sich aus
Respektlosigkeit und Schaumschlägerei ableiten.
Weiterbildungen werden sicher angeboten, doch sonderbarerweise oft nicht in dem Bereich, in dem man gerade arbeitet.
Der Vernünftige sorgt dafür, dass alles von Anfang an schriftlich festgehalten wird !

Salary/Benefits

Die Vergütung entspricht überwiegend dem Tarif, gelegentlich gibt es zusätzliche Sonderzahlungen, wenn die Rahmenbedingungen passen. Meckern lässt sich hier eher selten, Allerdings:
Das Gehalt war im Verlauf der Zeit nicht immer pünktlich oder vollständig.
Hinzu kommen regelmäßig Ungereimtheiten wie verschwundene Stunden oder plötzlich auftretende Fehlzeiten. Spätestens dann sollten bei jedem die Alarmglocken läuten. Insgesamt liegt die Entlohnung nicht höher als das tarifliche Niveau bei vergleichbaren Unternehmen. Warum immer noch der Eindruck besteht, man verdiene dort angeblich sehr viel,
bleibt eine Frage, die sich nicht zuverlässig beantworten lässt. Nein - alles tariflich....Gerne auch untertariflich, bis man evtl. mal eines besseren belehrt wird. Dann kann es durchaus vorkommen quer durch die Republik versetzt zu werden, wenn man zu unbequem wird.

Environmental and social responsibility

Mehr Schein wie sein. Wie in vielen Bereichen auch hier: Viel warme Luft ..

Collegiality

Er variiert zwar von Team zu Team, doch generell fehlt es meist an geschlossenem Miteinander.
Viel Gerede aber vorzugsweise hinter dem Rücken anderer.
"Anschwärzer" begeben sich oft auf die schnelle Karrierebahn, sind aber gern gesehen bei Projektleitungen und anderen leitenden Ebenen und erhalten dort bevorzugte Unterstützung.

Interaction with older colleagues

Untereinander meist problemlos. Augenscheinlich ...
Diese Gruppe entspricht derzeit in vielen Bereichen der Mehrzahl aller Mitarbeitenden, die gerne bis zum letzten Einsatz gefordert werden. Frischer, ausreichender Nachwuchs ist in der Menge kaum vorhanden.
Rentnerinnen und Rentner werden lieber erneut eingebunden und wenn möglich auf Teilzeitbasis.

Leadership behavior

Meist eine Gurkentruppe sonders gleichen. Viel warme Luft ohne Sinn und Verstand. Traktierung ist ein Arbeitsstandard welcher auch als Allheilmittel für falsch Informationen genommen wird. Wichtige Informationen bekommt man meist eher über die Kollegen anderer Bereiche oder dem "Buschfunk".
Arbeitsanweisungen sind teilweise schwer nachvollziehbar oder fragwürdigen Inhaltes - gerade wenn Alkohol in nicht unbeträchtlicher Menge im Spiel ist. Am liebsten eine Null wertung / Stern in dem Bereich.

Working conditions

Meist alles tariflich geregelt. Was nicht explizit aufgeführt wurde, wird gerne mal bis über das normal maß hinaus überstrapaziert. Stand der Technik meist ok

Communication

Vieles davon bleibt oft oberflächlich und ohne substanziellen Inhalt. Wichtige Informationen werden selten freiwillig geteilt.Eine klare, zielgerichtete Kommunikation ist meist nur sichtbar, wenn es um Ausgrenzung, herrschende Verhaltensmuster oder die einfache Reduktion von Stress auf niedrigem Niveau geht.
Der Anfang schien vielversprechend, doch Nachbesserungen blieben aus, ebenso wie das Versprechen, Vereinbarungen wirklich umzusetzen. Mit der Zeit zeigte sich bei den Verantwortlichen eine Art selektiver Gedächtnisverlust in wichtigen Bereichen wie Weiterbildung, Gehaltserhöhungen und den meisten Erzählungen was man erreichen kann.

Equality

Persönlich keine Probleme mit gehabt. Leitungstechnisch meist etwas seltsam.

Interesting tasks

Ja durchaus vorhanden. Kann sein, aber was daraus gemacht wird ist manchmal nur noch zum Kopfschütteln. Einbindung meist Fehlanzeige.

What I like about the employer

alles

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

nix

Working atmosphere

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Work-Life Balance

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Career/Professional development

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Salary/Benefits

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Collegiality

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