Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toxisches, manipulierendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen in der Probezeit sind Gang und Gäbe.
Von vorn herein Führungskräfte einstellen die wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Führungskräfte schulen. Endlich Strukturen einführen und sich daran halten. Die Gründe für die unglaublich hohe Fluktuation bei sich suchen und nicht allen Ex-Mitarbeitern die Schuld zuschieben.
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung gut, grundsätzlich herrscht aber eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Jeder Kollege mit dem man sich unterhalten hat, klagte über die schlechte Führung und die fehlende Struktur in der Firma. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Meiner Meinung nach ist die Leitung der Firma absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Es wird mit Druck und Angst „geherrscht“.
Hört man sich mal unter der Hand bei Lieferanten oder sogar den OEMs um, hört man keine guten Aussagen. Keine Partnerschaftlichkeit mit Lieferanten.
Abteilungsabhängig, Vertrieb chronisch überarbeitet. In meiner Abteilung gab es 3x Homeoffice, wobei dies nur bei einer Person gerne gesehen wurde. Wenn mehrere dies in Anspruch genommen haben wurde die Führungskraft nervös („macht keinen guten Eindruck“). Obwohl es aber offiziell die Regelung gab.
Gibt Weiterbildungen aber nur weil es die IATF-Zertifizierung so fordert
War bei mir ok, ist aber definitiv nicht bei jedem so
War sehr gut, nur durch die Kollegen machte es überhaupt einen Funken Spaß dort zu arbeiten
Versucht man los zu werden. Eine Kollegin aus der Abteilung hat nach mehr als 20 Jahren in der Firma (und eigentlich nicht mehr weit von der Rente entfernt) noch gekündigt, da der Umgang mit ihr absolut unterste Schublade war. Da kann man sich vorstellen wie der Umgang mit den älteren Personen ist.
Siehe Punkt „Kommunikation“. Absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Leider betrifft dies (fast) alle Abteilungsleiter sowie die gesamte Geschäftsführung.
Alles auf dem neuesten Stand
Absolute Katastrophe. Führungskraft knallte Türen, erhob mehrmals in der Zeit in der ich dort war die Stimme und rastete regelrecht aus, wenn man beispielsweise die Email nicht so geschrieben hat wie von der Führungskraft gewollt. Sensitive Informationen wie Kündigungen wurden noch am selben Tag innerhalb der Abteilung weitergetratscht. Führungskraft lästerte über die Kollegen aus der eigenen Abteilung und versuchte so immer an Informationen über die betreffende Person zu kommen, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Stellte an einem Tag eine Regel auf, die am nächsten wieder nicht mehr gültig war (was interessiert mich mein Geschwätz von gestern…). Konfrontierte man die Führungskraft mit ihrem Verhalten (sachlich in einem ruhigen Gespräch) erhielten diese Personen die Retourkutsche später mit einer schlechten Mitarbeiterbewertung. ;)
Man könnte meinen gut, allerdings gab es Spannungen innerhalb der Abteilung. Bei einem Gespräch über die Stimmung musste ich mir von meiner Führungskraft anhören, dass „er bezweifle, dass es gut ist, dass drei Frauen in dem Büro sitzen“. Diese Aussage kann jetzt jeder selbst für sich werten.
War ok
Bezahlt gym24
Keine richtige Struktur, irgendwie wird hier einfach gemacht und irgendwelche Aufgaben quer durch die Firma verteilt das nicht mal die Leitung weiß wer für was zuständig ist. Sehr sehr altmodisch, Technik sowie auch die Arbeitsmethoden / Vorgänge / Programme
Kein Homeoffice aufgrund der altmodischen Arbeitsweise) nur wenig Mitarbeiter haben es.
Alles wird gedruckt Unmengen Papier! und dann wieder alles entsorgt. Sollte dringend digitialisiert werden!
Struktur reinbringen, Mitarbeiter Schulen, Zuständigkeitsbereiche richtig zuordnen und klare Aufgaben verteilen, alles modernisieren & digitalisieren!
Produktionsleiterversucht mehrere Posten zu belegen, vergisst dabei aber die einzelnen Abteilungen zu leiten/führen. Oft bleibt man dann da auf der Strecke für Wünsche & co…
Mehr Gehalt zahlen
Umgang der Mitarbeitern untereinander
Schlechte und destruktive Mitarbeiterführung
Weiterbildung wird gelebt.
Viele verschiedene Produkte und Produktionstechniken, so dass der Inhalt der Arbeit abwechslungsreich und spannend ist.
Ein zu viel an Arbeit und Aufgaben gab es schon immer. Eine inkomplette Führung fährt mit einer arroganten mobbenden Art die Firma an die Wand. Das saugt die letzte noch vorhandene Motivation weg. Ein Grüppchen wohlgelittener Personen steht noch aufrecht da, hält den Mund, genießt den Status des Gelobtwerdens und agiert, als wenn nichts wäre,...
Aus hoher personeller Fluktuation lernen und überlegen, woran es liegt. Jeder, der geht, nimmt wertvolles erworbenes Knowhow mit. Neu Eingestellte müssen dieses Know-How mühsam aufbauen. Einlernen bedeutet für alle Angestellten, dass die dafür eingesetzte Arbeitszeit woanders fehlt => ein vicious circle
Personellen Notstand beseitigen.
Zerstörerische Vorgesetzte entfernen.
Sommerfest
Es werden junge, unerfahrene Mitarbeiter hochgepusht nur damit ein Patriarch von Vorgesetzten diese nach seinen Vorstellungen formen kann. " Ältere" Mitarbeiter werden aufs Abstellgleis gestellt, da diesen die Fehlentscheidungen der Vorgetzten auffallen könnte und dies unerwünscht ist.
Umsetzung der Unternehmensziele mit Rücksicht auf Personal.
Vorgesetzte verfolgen zum Teil nur ihre persönlichen Ziele, ohne Rücksicht auf Verluste.
Vielseitiges Aufgabengebiet, man lernt viel, da man nah am Produkt ist
Es herrscht kein Interesse, die Firma nachhaltig voranzubringen. Jungen Arbeitskräften wird zwar ein guter Einstieg gewährt, aber im Zweifelsfall (Gehalt) lässt man Sie lieber ziehen und sieht nicht den langfristigen Schaden, den regelmäßiges Auffangen von gekündigten Stellen erzeugt.
Eine klara Strukur von oben schaffen!
Mitarbeitern eine Zukunft aufzeigen, die dem 21. Jhd. angemessen ist.
Bisherige Weiterbildungschancen
Die derzeitige schlechte Mitarbeiterführung
Arbeitnehmer besser Behandeln, vorallem diejenigen die länger im Betrieb sind als ihr Vorgesetzer.