Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STRÄHLE+HESS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kollegen ist die Stimmung gut, grundsätzlich herrscht aber eine große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Jeder Kollege mit dem man sich unterhalten hat, klagte über die schlechte Führung und die fehlende Struktur in der Firma. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Meiner Meinung nach ist die Leitung der Firma absolut ungeeignet zur Mitarbeiterführung. Es wird mit Druck und Angst „geherrscht“.
Abteilungsabhängig, Vertrieb chronisch überarbeitet. In meiner Abteilung gab es 3x Homeoffice, wobei dies nur bei einer Person gerne gesehen wurde. Wenn mehrere dies in Anspruch genommen haben wurde die Führungskraft nervös („macht keinen guten Eindruck“). Obwohl es aber offiziell die Regelung gab.
Wöchentliche Teammeetings zur Besprechung von Themen/Projekten und dem Austausch wichtiger Informationen.