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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Nischenprodukte, Bezahlung ist ok, Fitnessstudio wird bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es.
Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter könnte besser sein.
Im Großen und Ganzen gut. Seltsame gibt es jedoch überall.
Sehr interessante Produkte/Prozesse. Produktion vor Ort.
Langjährige Mitarbeiter halten. Team gemäß wachsender Strukturen vergrößern, statt Stellen streichen.
wenig Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
viel Einarbeitung neuer Kollegen benötigt viel Zeit
Freie Parkplätze, wobei das in Althengstett kein wirkliches Argument ist
- Die Gründe für die seit Jahren anhaltende hohe personelle Fluktuation hinterfragen
- Eine offene Fehlerkultur
- Erfahrung und Expertise der Mitarbeiter nutzen
Eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre sorgt seit längerer Zeit für eine hohe Mitarbeiterfluktuation
Viele Mitarbeiter sind vom Arbeitgeber/ der Aufgabe frustriert und tragen ihren Unmut auch nach außen
Der Unmut gegen die Führungsetage verbindet
Erfahrene Kollegen stehen auf dem Abstellgleis
Destruktive Fehlerkultur - Mitarbeiter, die in der Gunst des Vorgesetzten stehen, können sich Fehler erlauben, andere nicht
Veraltete EDV
Infos durch die Vorgesetzten zu Veränderungen und Ereignissen sind in rar - der Flurfunk funktioniert jedoch tadellos
Zwischen Produktions- und Büromitarbeitern liegen Welten. Annehmlichkeiten wie kostenlosen Zugang zu Kaffee gibt es nur für Büroangestellte - in der Produktion muss für Kaffee bezahlt werden
Bezahlt gym24
Keine richtige Struktur, irgendwie wird hier einfach gemacht und irgendwelche Aufgaben quer durch die Firma verteilt das nicht mal die Leitung weiß wer für was zuständig ist. Sehr sehr altmodisch, Technik sowie auch die Arbeitsmethoden / Vorgänge / Programme
Kein Homeoffice aufgrund der altmodischen Arbeitsweise) nur wenig Mitarbeiter haben es.
Alles wird gedruckt Unmengen Papier! und dann wieder alles entsorgt. Sollte dringend digitialisiert werden!
Struktur reinbringen, Mitarbeiter Schulen, Zuständigkeitsbereiche richtig zuordnen und klare Aufgaben verteilen, alles modernisieren & digitalisieren!
Die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben
bessere Kommunikation und Informationswege, Mitarbeiter von Beginn an einbeziehen
könnte besser sein
Urlaub, Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice wo möglich - alles vorhanden
Talente werden erkannt und gefördert.
Gehalt angemessen für die Textilbranche, Altersvorsorge, Fitness-Studio, Events
die Zusammenarbeit in den Teams klappt super, jeder hilft jedem
die meisten sind ok
moderne Maschinen und Arbeitsplätze
könnte besser sein - die Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen sollten regelmäßig gemacht werden.
tolle Produkte, internationales Umfeld, viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung möglich
Umgang der Mitarbeitern untereinander
Schlechte und destruktive Mitarbeiterführung
Viel Gestaltungsfreiheit bei der Aufgabeneinteilung, junges Team, überdurchschnittlich hohe Frauenquote, kaum Konkurrenzverhalten, erfahrenes und fähiges Management
Aktualisierung der EDV-Software, etwas zeitgemäßeres Marketing
Der Zusammenhalt der Teams untereinander ist gut.
Im Management sollten Personen mit Sozialkompetenz eingestellt werden.
Weiterbildung wird gelebt.
Viele verschiedene Produkte und Produktionstechniken, so dass der Inhalt der Arbeit abwechslungsreich und spannend ist.
Ein zu viel an Arbeit und Aufgaben gab es schon immer. Eine inkomplette Führung fährt mit einer arroganten mobbenden Art die Firma an die Wand. Das saugt die letzte noch vorhandene Motivation weg. Ein Grüppchen wohlgelittener Personen steht noch aufrecht da, hält den Mund, genießt den Status des Gelobtwerdens und agiert, als wenn nichts wäre,...
Aus hoher personeller Fluktuation lernen und überlegen, woran es liegt. Jeder, der geht, nimmt wertvolles erworbenes Knowhow mit. Neu Eingestellte müssen dieses Know-How mühsam aufbauen. Einlernen bedeutet für alle Angestellten, dass die dafür eingesetzte Arbeitszeit woanders fehlt => ein vicious circle
Personellen Notstand beseitigen.
Zerstörerische Vorgesetzte entfernen.
Sommerfest
Es werden junge, unerfahrene Mitarbeiter hochgepusht nur damit ein Patriarch von Vorgesetzten diese nach seinen Vorstellungen formen kann. " Ältere" Mitarbeiter werden aufs Abstellgleis gestellt, da diesen die Fehlentscheidungen der Vorgetzten auffallen könnte und dies unerwünscht ist.
Umsetzung der Unternehmensziele mit Rücksicht auf Personal.
Vorgesetzte verfolgen zum Teil nur ihre persönlichen Ziele, ohne Rücksicht auf Verluste.
So verdient kununu Geld.