Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Strahlenzentrum Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne den guten Teamzusammenhalt wäre die Bewertung noch schlechter ausgefallen. Hohe Fluktuation mit Wissensabfluss.
Lange Arbeitszeiten, Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Bei vielen Kollegen ist der Arbeitsweg länger als 1/2 h und sie haben Kinder. Schlechte WLB.
Vorhersehbare substanzzehrende Problemphasen werden in Kauf genommen, obwohl viele Abteilungen Missstände und Risiken, teilweise bis zu 2!! Jahre, vorher mit allen Konsequenzen aufzeigen. Statt dessen wird beschwichtigt und Verbesserungsvorschläge werden erst angenommen,wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Man wird bestenfalls ausgesessen oder als unbequemer Pessimist angesehen. Dieses wirkt insgesamt demotivierend.
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