Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Straka 3-D Lasertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hatten in unregelmaessigen Abstaenden Ansprachen vom Chef, wo oft dinge zum betrieblichen Ablauf besprochen wurden
Groesstenteils sehr nette Kollegen. Kaum mal ein Problem mit jemandem gehabt.
Schichtbetrieb. Keine Gleitzeit. Wurde teilweise gebeten meinen Urlaub zu verschieben, aber idr ging das auch kurzfristig klar.
Teilwiese wurde Freitag mittags gefragt, ob man Samstags kommen kann. Das war zwar freiwillig, aber wer oefters absagte wurde auch schonmal von der Chefin darauf angesprochen.
Absprachen mit QS und technischer Leitung oft sinnlos, weil sie sich im Ernstfall an nichts mehr erinnern konnten (oder wollten). Z.B. bei Reklamationen.
Beim ersten Betriebsleiter musste man sich die Aufgaben oft selber suchen. Der wurde aber auch zeitnah gekuendigt. Der zweite und dritte Betriebleiter waren in Ordnung und meist die einzigen die einem bei Problemen helfen konnten.
Chef macht sich sehr rar. Hab ihn oft wochenlang nicht gesehen, obwohl er in der Firma war.
Immer das gleiche. Manchmal ueber 10 000 Teile per Hand Pressen oder Kanten.
Teilweise sehr knappe Termine und dadurch Zeitdruck. Spaetestens alle 3 Monate verlaesst jemand die Firma. Oft unfreiwillig. Jedes Jahr kommt ein neuer QS.