Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Stralsunder 
Möbelwerke 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

3 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Dynamisch mit Freiraum

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stralsund gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wochenende frei außer bei Veranstaltungen

Karriere/Weiterbildung

Gas geben, initiative zeigen, aufsteigen

Gehalt/Benefits

Für mcPom soweit ok

Kollegenzusammenhalt

Zusammengewachsenes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Unglaublich gut, sehr viel geballte Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Fair, direkt

Kommunikation

Kurze Wege, direkte Entscheidungen

Interessante Aufgaben

Dynamisches Umfeld halt


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Von der Firma gibt es so gut wie nichts.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stralsund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohn. Den Standort, gut zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Bezahlung. Umso länger man da arbeitet um so schlechter wird man geachtet von der Führung. Einfach nur traurig.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Gehälter. Langjährige Mitarbeiter nicht zu benachteiligen gegenüber Neueinstellungen.

Arbeitsatmosphäre

Von der Führung kommt nix aber der Vorarbeiter reißt viel raus.

Image

Das Vertrauen in die Firma haben viele Mitarbeiter verloren und sind unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Ganz schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind gut und es macht eigentlich Spaß dort zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, kein Interesse an den Mitarbeitern aber der Vorarbeiter ist Top.

Arbeitsbedingungen

Gut, nur die Bezahlung ist schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist fast null, sehr schade.

Gleichberechtigung

Ist nicht wirklich vorhanden, da neue besser bezahlt werden.

Interessante Aufgaben

Es ist halt Produktion. Im großen und ganzen immer die gleiche Arbeit.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wenig bis keine Anerkennung

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stralsund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten
Firmenfeiern (Sommer und Weihnachten)
Kostenloses Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch niedriges Gehalt und wenig Urlaub. Planung von Produktionsabläufen oftmals nicht gelungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Kommunikation für bessere Planung

Arbeitsatmosphäre

Starke Überwachung und hohes Pensum

Image

Bemüht um gute Darstellung auf Social Media und auf Messen. Marke soll für Qualität stehen

Work-Life-Balance

Eigentlich gut geregelte Arbeitszeiten aber es wird gelegentlich sehr kurzfristig Wochenendarbeit angekündigt

Karriere/Weiterbildung

In der Ausbildung keine Lehrgänge für Maschinen, da diese vor Ort sind. Wenig Aufstiegmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Knapp über Mindestlohn keine sonstigen Leistungen kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reklamation häufig ohne Retoure aus Kostengründen wenig Rücksicht auf Auszubildende

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Gruppenbildung trotz Versuchen des Zusammenhalts

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Kollegen über 60 werden noch voll Belastet (Aufbau/Montage und Baustelle)

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation teilweise von oben herab. Teilweise rauer Tonfall

Arbeitsbedingungen

Einseitige körperliche Belastung, hoher Leistungsdruck, Versuch der Arbeitsplatzoptimierung durch trittmatten

Kommunikation

Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht zwischen den Abteilungen weitergegeben

Gleichberechtigung

Unterschiede in Bezahlung und Urlaub die weder auf Qualifikation, Betriebszugehörigkeit oder Zuverlässigkeit basieren; nicht nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

Produktionstätigkeit mit repitetiven Abläufen, wenig Abwechslung bei festem Platz

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen