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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich zum 10. jeden Monats ist das Gehalt auf dem Konto. Leider sind die meisten Abzüge dann aber auch schon abgezogen.
Geregelte Arbeitszeiten
Firmenfeiern (Sommer und Weihnachten)
Kostenloses Wasser
Die Arbeitszeiten sind frei planbar. Kostenfreie Getränke.
Pünktlich Lohn. Den Standort, gut zu erreichen.
Freiheit bei Aufgabeneinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Führungsqualitäten erkennbar, Mitarbeitende werden nicht mitgenommen.
- Statt Vertrauen herrscht totale Kontrolle.
- Chef verhält sich häufig cholerisch, was zu einem angespannten Arbeitsklima führt.
- Feedback erfolgt ausschließlich von oben herab, Lob oder Anerkennung gibt es nicht.
- Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge finden kaum bzw. Keinen Raum.
Es fehlt an Kommunikation bzw.. werden Absprachen nicht eingehalten oder in Windeseile übern Haufen geworfen. Die Mitarbeiter werden mit Mindestlohn und geringen Urlaub abgespeist, obwohl Sie mehrere Positionen gleichzeitig besetzen und immer mehr Aufgaben zum eigentlichen Job dazubekommen. Es wird alles als selbstverständlich gesehen und wenig Lob und Anerkennung ausgesprochen. Es mangelt an Empathie und Menschlichkeit, denn private Vorkommnisse wie Krankheit oder Todesfälle werden ignoriert.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch niedriges Gehalt und wenig Urlaub. Planung von Produktionsabläufen oftmals nicht gelungen
Sehr schlechte Bezahlung. Umso länger man da arbeitet um so schlechter wird man geachtet von der Führung. Einfach nur traurig.
Keine gleichberechtigte Behandlung von allen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Schulung der Führungskräfte in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement.
-Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung statt Mikromanagement.
-Respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Beschäftigten.
Angemessene Gehälter. Langjährige Mitarbeiter nicht zu benachteiligen gegenüber Neueinstellungen.
Mehr Kommunikation. Bessere Personalplanung und -Führung. Absprachen mit zuständigen Abteilungen für neue Ideen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Kommunikation für bessere Planung
Mich vor Gesprächen informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stralsunder Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter Kollegen ist der es gut.wenn man privat Hilfe oder mal kurz Unterstützung braucht
Wer im Team arbeiten kann, wird schnell akzeptiert.
Zusammengewachsenes Team
Die Kollegen sind gut und es macht eigentlich Spaß dort zu arbeiten.
Viel Gruppenbildungen und Geläster.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stralsunder Möbelwerke ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geld kommt pünktlich
Knapp über Mindestlohn keine sonstigen Leistungen kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Schlecht bis garnicht
Ganz schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gas geben, initiative zeigen, aufsteigen
In der Ausbildung keine Lehrgänge für Maschinen, da diese vor Ort sind. Wenig Aufstiegmöglichkeiten
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stralsunder Möbelwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Stralsunder Möbelwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stralsunder Möbelwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stralsunder Möbelwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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