Strandhotel 

Baabe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung
-Lage
-Man darf als “Gruppe” arbeiten, d.h. Ich und meine Freundinnen durften gemeinsam anreisen und dort wohnen. Bei manchen Arbeitgebern wird dies nicht gerne gesehen - hier war es kein Problem und eine perfekte Kombination aus Urlaub und Geld verdienen für uns. :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts o

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter waren alle sehr freundlich und man wurde in Ruhe eingearbeitet.

Work-Life-Balance

Wir als Ferienaushilfen bekamen eine Wohnung gestellt, dort war ein Fernseher und alles für den Alltag nötige vorhanden. Außerdem war es toll so nah am Strand zu wohnen und wir konnten unsere Freizeit so sehr genießen.

Gehalt/Benefits

Für Studenten ein wirklich gutes Gehalt, man kann in den Semesterferien viele Stunden arbeiten. Außerdem sind kostenlose Unterbringung und sehr günstige Mahlzeiten ein super Zusatzpunkt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen im Team sind schon lange da und werden von den jüngeren Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt und man behandelt sie mit Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Uns wurden alle im Team vorgestellt und auch unsere Vorgesetzte war freundlich und klar in ihren Anweisungen.

Kommunikation

Es gab eine klare Arbeitsteilung im Restaurant und dadurch lief alles glatt.

Gleichberechtigung

Im Strandhotel arbeiten viele verschiedene Nationalitäten und es wird sich um jeden Mitarbeiter bemüht. Jeder ist ein wichtiger Teil des Teams.

Interessante Aufgaben

Da ich und meine Freundinnen nur für die Ferien da waren, haben wir nicht alle Bereiche kennengelernt. Aber wir durften in den Bereichen verschiedene Dinge machen und somit hatten wir immer Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Dinge. Mir hat die persönliche Wertschätzung immer gut gefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts so sehr eklatant, dass ich nicht jederzeit gerne auf einen Kaffee zum Besuch komme ;)

Verbesserungsvorschläge

In den Führungspositionen eine nachhaltige Stabilität entwickeln (auch wenn die personelle Situation schwierig ist). Das gibt allen mehr Sicherheit.
Die Präsenz der Eigentümer im Tagesgeschäft hat wieder deutlich zugenommen, dass ist wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Immer Top; im Stress wird mal jemand dünnhäutig, danach ist wieder alles gut ;)

Image

Könnte, müsste und sollte deutlich besser sein. Das unterliegt jedoch der subjektiven Wahrnehmung.

Work-Life-Balance

Was soll man sagen? Hotellerie und Gastronomie. Entweder man steht um 4 Uhr auf oder kommt um 0 Uhr nach Hause. Gehört dazu :)

Karriere/Weiterbildung

Großer Betrieb mit einigen Aufstiegsmöglichkeiten (wenn man es denn will). Weiterbildungen (z.B. über die BG) werden angeboten und voll finanziert (z.B. der Ausbilderschein).

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach aktuell gültigem Tarifvertrag, Zuschüsse möglich (z.B. für Azubis).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Betrieb ist integraler Bestandteil des Dorfes (z.B. als Sponsor der e.V.'s) und arbeitet soweit möglich zukunftsorientiert (z.B. baulicher seits mit BHKW).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man hilft und ergänzt sich.

Vorgesetztenverhalten

Hmm...jeder steht natürlich unter Druck, da ist nicht immer Zeit für ausführliche Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Perfekt ist es niemals und nirgendwo ;)

Kommunikation

auch hier ist alles gut...man redet mal aneinander vorbei, aber es geht nichts unter oder kann wieder ausgebügelt werden

Gleichberechtigung

Unabhängig davon, dass man Person A vielleicht lieber mag als Person B, am Ende werden alle gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Egal in welchem Teilbereich (Café, Restaurant, Kabarett, Rezeption), man ist täglich auf's Neue gefordert :D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider müsste ich dafür jetzt sehr lange nachdenken! Schade eigentlich ..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
Interne Karrierechance nicht gegeben
Das ein oder andere was oben alles schon genannt wurde

Verbesserungsvorschläge

-Sich einfach mal Zeit nehmen und zuhören. Auch zwischen den Zeilen verstehen.
-Anonyme Befragen halbjährlich durchführen. Ich denke aus diesen kann man viel lernen.
- den kleinen Leuten auch mal eine Stimme geben
- mehr für den Zusammenhalt aller Arbeitnehmer leisten
- Schlechte Laune bleibt bitte Zuhause oder wird nur an denen ausgelassen die es ertragen können!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist von der Abteilung abhängig. Man mag die Kollegen oder eben nicht. Oft ist es wirklich davon abhängig ob man mit dem richtigen Fuß aufgestanden ist! Gerade was die Geschäftsleitung anbetrifft! Auch merkt man oft wenn es Spannungen gibt. Es zieht sich durch alle Abteilungen. Gelobt wird selten. Oft wird man als ziemlich dumm eingestuft. Auch dies geht durch alle Abteilungen

Image

Hier muss man sagen ist es kein gutes Bild. Oft möchte man nicht erwähnen wo man arbeitet. Wahrscheinlich haben die letzten Jahre dazu geführt. Man sollte wieder vermehrt an der Außenwahrnehmung arbeiten. Örtliche Vereine unterstützen oder als Sponsor arbeiten. Dies muss man natürlich auch wollen. Nur guter Schein würde nicht ausreichen. Man sollte auch in gewissen Dingen nicht zu gierig sein!

Work-Life-Balance

Das ist Personen abhängig. Ich denke die Abteilungsleiter nehmen schon viel auf sich. Doch jedem ist es selbst überlassen ob er freiwillig Überstunden macht oder nicht. Niemand wird gezwungen.
Urlaub natürlich nicht in der Saison erwünscht. Aber auch dort gibt es Ausnahmen. Dienstpläne wechseln häufig, ob krank oder weil jemand unbedingt überraschend frei braucht.Man kann manchmal wirklich nicht planen! Auch ist es so das der ein oder andere augenscheinlich bevorzugt wird!
Azubis wurden bzw. werden in der Schulzeit berücksichtigt. Niemand musste bisher nach der Schule kommen und noch arbeiten und wenn doch dann waren es wirklich absolute Notsituationen. Aber diese kann man an einer Hand abzählen. Am Wochenende wird man je nach Abteilung auch mal eingesetzt werden. Aber auch dies ist immer am hohen Krankenstand oder der hohen Gästeanzahl anzumarken. Und wenn den Azubis dies zu viel sein sollte .. Macht den Mund auf! Manchmal sind Abteilungsleiter in der Sache vielleicht schon "blind" und müssen darauf mal wieder hingewiesen werden!

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich. Aufstieg wird nicht gewährt. Es werden immer Leute von außen gesucht.
Inwiefern Weiterbildungen genehmigt werden die man sich selbst sucht kann ich nicht beurteilen. Von selbst kommt keiner auf einen zu!

Inhouse Training bzw. Externe Training für alle Abteilungen sollten von sich aus angeboten werden. Für Fachkräfte sowie Azubis!
Dafür mal eine Unterhaltung die ich in einem guten Artikel gelesen habe als Anreiz: "Chefassistent: Wir sollten unsere Mitarbeiter fortbilden!
Chef: Und was ist wenn diese dann gehen obwohl WIR Ihnen alles beigebracht haben? Chefassistent: Ja, und was wenn wir es nicht tun und Sie bleiben?" ...

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer über pünktlich! Ob dies für alle Arbeitnehmer vom Vorteil ist?

Gehalt ist eben nach Tarif. Und die Tarife sind schon ein großer Witz! Verhandlungen nicht möglich. Da sollte wirklich mal daran gearbeitet werden. Immerhin kommen die Guten Arbeitnehmer auch nur bei guten Löhnen. Oder bleiben nur wenn es gute Gehälter gibt.

Man kann seine Busfahrkarte bzw den Tank bis zu einer gewissen Summe ausbezahlt bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sollte mehr darauf geachtet werden.
Auch für die Gäste die ins Hotel kommen ist dies angenehmer.
Mülltonnen sind meist nach 5 Tagen in der Hochsaison überfüllt. Mülltrennung nicht immer gut möglich! Gerade alles aus den Gästezimmern kommt in die Schwarze Tonne. Zu wenig Müllbehälter.

In der Küche sollte mehr auf regionales geachtet werden. Die Insel bietet so viel! Kleine Packungen für Nutella/Marmelade/ Butter ect. können doch sicher anders gewonnen werden und drappiert. Selten Fisch obwohl wir 250m von der Ostsee entfernt sind!

Bedruckte Blätter werden allerdings doppelt verwendet. Für interne Listen/Aushänge ect.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut! Ob Krankheit oder anderes man wird unterstützt und es wird ein Einstieg nach längerer Auszeit gewährt. Ich denke da kommt es darauf an wie gut man mit dem Vorgesetzten kann und wie lange man dabei ist! Auch hier könnten die ein oder anderen Schulungen gefördert werden. Vieles ist nicht mehr wie vor 20 Jahren!

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter sind soweit immer freundlich und hilfsbereit oft auch über die Abteilungen hinaus. Jeder wird MITTLERWEILE gleich behandelt. Direktion oft im Wechsel im Jahr 2018. Aber auch dort immer alle freundlich und respektvoll, zumindest wurde sich angestrengt dies zu präsentieren. Ab und an kleinere Ausrutscher der Vorgänger aber soweit alles im Maß. Wenn jemand etwas persönlich nimmt oder nahm kann es auch zu Tränen gekommen sein! Geschäftsführung soweit neutral. Immer mal wieder launisch aber darüber sollte man einfach lachen und gut. Was meine Vorgänger meinen mit "Grüßen nicht" kann ich nicht nachvollziehen. Wenn man in einem Gespräch mit Kunden bzw. Gästen ist muss man mich nicht grüßen bzw. grüße ich nicht. Außerdem grüßt immer der ,der dem anderen Unterlegen(Position) ist!! Zumindest hat man mir das beigebracht ;)
Als Fazit ist zu sagen: "Es gibt gute und schlechte Zeiten. Man hasst und liebt sich. Man lacht und "weint" miteinander.
Und in manchen Situationen sollten die Vorgesetzten/ Geschäftsführung noch an sich arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung abhängig. Keine gute Beleuchtung der Büroräume. Auch auf ergonomische Sitzplätze wird verzichtet oder keine Rücksicht genommen. Schulungen für Rücken und wie man sicher auf Leitern hantiert werden angeboten. Die Arbeitsplätze könnten besser gestaltet werden oder sollten langsam auf den neusten Stand gebracht werden. Nur weil es vor 10 Jahren gut war ist es das heute nicht mehr. Vieles ist auch zu eng gebaut. Abteilungen treffen oft im Backoffice der Rezeption aufeinander. Dort ist es nur mit bis zu 3 Leuten angenehm. Oft stehen dort bis zu 8 Personen und mehr!! Leider ist dies auch für Gäste nicht schön anzusehen! Man hat wohl nicht darüber nachgedacht das es möglich ist mal einen großen Betrieb zu führen?!

Kommunikation

Es ist auf dem Weg der Besserung! Es war mal schlechter.. trotz allem immer noch nicht gut genug!

Gleichberechtigung

Auch hier ist Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Leider ist dies sehr sehr sehr! von der Abteilung abhängig. Als Fachkraft ist es so das man dem einen oder anderen schon den Honig um den Mund schmieren muss um Interessantere Aufgaben zu bekommen. Sonst kommt niemand auf einen zu. Entweder man liebt dann das was man tut oder nicht! Das muss jeder mit sich selbst ausmachen. Azubis wurden/werden vernachlässigt. Derzeit würde ich kein Azubi hier sein wollen. Entweder man ist Monate im Service/ Rezeption oder Housekeeping. Große Wechsel finden selten statt. Oft wird auch einem nicht das beigebracht was man für seinen späteren Beruf braucht. Entweder du lernst es in der Theorie in der Schule oder eben gar nicht!

Es ist Besserung in Sicht. Externe bzw. interne Schulungen wären angebracht. Besonders für Azubis! Alles in allem ist dort viel Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen, kostenlose Internetnutzung, simple Arbeit, Strandnah, Mitarbeiterwohnungen, Essenspausen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wird extraberechnet (zb wäsche waschen), man wird trotz frei zur Arbeit gerufen, kühle Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Persönlicher auf Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen unterrinander sind freundlich, dennoch weht durch die Vorgesetzten ein kühler Wind und Anspannung

Work-Life-Balance

Oft Überstunden, Urlaub muss sehr früh beantragt werden und wird nicht immer gestattet. Wenn man Urlaub/frei hat/ krank ist wird man dennoch zur Arbeit zitiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stellen Bedingungen, wenn etwas nicht genau nach Plan läuft verhalten sie sich unprofessionell, bockig und unhöflich.

Gleichberechtigung

Ausländer werden schlecht behandelt, Azubis ebenfalls. Die Chefetage wird respecktvoll behandelt. Untereinander sind die Kolegen freundlich.
Die Besitzer sind stehts höflich und behandeln alle gleich freundlich.