Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung-Bezahlung
-Lage
-Man darf als “Gruppe” arbeiten, d.h. Ich und meine Freundinnen durften gemeinsam anreisen und dort wohnen. Bei manchen Arbeitgebern wird dies nicht gerne gesehen - hier war es kein Problem und eine perfekte Kombination aus Urlaub und Geld verdienen für uns. :)
Im Hotel herrscht ein offener und ehrlicher Umgang mit den Angestellten. Ich schätze dies sehr!
Sehr viele Dinge. Mir hat die persönliche Wertschätzung immer gut gefallen.
Die Besitzer sind sehr freundlich, haben nur falsche Führungskräfte eingestellt. Die "kleinen" Kollegen halten gut zusammen.
Leider müsste ich dafür jetzt sehr lange nachdenken! Schade eigentlich ..
Nichts so sehr eklatant, dass ich nicht jederzeit gerne auf einen Kaffee zum Besuch komme ;)
Bezahlung
Interne Karrierechance nicht gegeben
Das ein oder andere was oben alles schon genannt wurde
Man fühlt sich oft vernachlässigt.
Vieles wird extraberechnet (zb wäsche waschen), man wird trotz frei zur Arbeit gerufen, kühle Atmosphäre
In den Führungspositionen eine nachhaltige Stabilität entwickeln (auch wenn die personelle Situation schwierig ist). Das gibt allen mehr Sicherheit.
Die Präsenz der Eigentümer im Tagesgeschäft hat wieder deutlich zugenommen, dass ist wichtig.
-Sich einfach mal Zeit nehmen und zuhören. Auch zwischen den Zeilen verstehen.
-Anonyme Befragen halbjährlich durchführen. Ich denke aus diesen kann man viel lernen.
- den kleinen Leuten auch mal eine Stimme geben
- mehr für den Zusammenhalt aller Arbeitnehmer leisten
- Schlechte Laune bleibt bitte Zuhause oder wird nur an denen ausgelassen die es ertragen können!
Mehr auf die Angestellten eingehen und nicht großkotzig auf sie herunter sehen.
Persönlicher auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Baabe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade wenn man neu war, wurde einem von allen geholfen und man durfte auch mehrmals nachfragen.
einfach super, man hilft sich ohne Wenn und Aber und springt füreinander ein
Gröstenteils guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Baabe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter sind soweit immer freundlich und hilfsbereit oft auch über die Abteilungen hinaus. Jeder wird MITTLERWEILE gleich behandelt. Direktion oft im Wechsel im Jahr 2018. Aber auch dort immer alle freundlich und respektvoll, zumindest wurde sich angestrengt dies zu präsentieren. Ab und an kleinere Ausrutscher der Vorgänger aber soweit alles im Maß. Wenn jemand etwas persönlich nimmt oder nahm kann es auch zu Tränen gekommen sein! Geschäftsführung soweit neutral. Immer mal wieder launisch aber darüber sollte man einfach lachen ...
Stellen Bedingungen, wenn etwas nicht genau nach Plan läuft verhalten sie sich unprofessionell, bockig und unhöflich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Großer Betrieb mit einigen Aufstiegsmöglichkeiten (wenn man es denn will). Weiterbildungen (z.B. über die BG) werden angeboten und voll finanziert (z.B. der Ausbilderschein).
Nicht möglich. Aufstieg wird nicht gewährt. Es werden immer Leute von außen gesucht.
Inwiefern Weiterbildungen genehmigt werden die man sich selbst sucht kann ich nicht beurteilen. Von selbst kommt keiner auf einen zu!
Inhouse Training bzw. Externe Training für alle Abteilungen sollten von sich aus angeboten werden. Für Fachkräfte sowie Azubis!
Dafür mal eine Unterhaltung die ich in einem guten Artikel gelesen habe als Anreiz: "Chefassistent: Wir sollten unsere Mitarbeiter fortbilden!
Chef: Und was ist wenn diese dann gehen obwohl ...
