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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit bot viel Abwechslung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Wer fachlich breit aufgestellt ist, kann Verantwortung in vielen Bereichen übernehmen und unmittelbar sehen, welche Wirkung die eigene Arbeit auf Gäste und Abläufe hat. Positiv waren der direkte Gästekontakt, die Gestaltungsmöglichkeiten und die Übernahme der Kosten für den Ausbilderschein. Im direkten Team entstand gerade in schwierigen Situationen häufig ein guter Zusammenhalt.
-Bezahlung
-Lage
-Man darf als “Gruppe” arbeiten, d.h. Ich und meine Freundinnen durften gemeinsam anreisen und dort wohnen. Bei manchen Arbeitgebern wird dies nicht gerne gesehen - hier war es kein Problem und eine perfekte Kombination aus Urlaub und Geld verdienen für uns. :)
Im Hotel herrscht ein offener und ehrlicher Umgang mit den Angestellten. Ich schätze dies sehr!
Sehr viele Dinge. Mir hat die persönliche Wertschätzung immer gut gefallen.
Leider müsste ich dafür jetzt sehr lange nachdenken! Schade eigentlich ..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck war, dass der Betrieb zu häufig deshalb funktionierte, weil engagierte Mitarbeitende organisatorische Lücken durch persönlichen Einsatz auffingen. Klare Prozesse, verlässliche Zuständigkeiten und vorausschauende Planung wurden dadurch teilweise durch Improvisation ersetzt. Verantwortung und Erwartungen waren hoch, der dafür notwendige Rückhalt und die geeigneten Arbeitsmittel jedoch nicht immer vorhanden.
Kritisch sehe ich außerdem, dass vorhandenes Fachwissen nicht konsequent in Entscheidungen einbezogen wurde. Probleme wurden teilweise kurzfristig verwaltet, anstatt ihre Ursachen zu beseitigen. Zwischen dem professionellen Anspruch nach außen und den ...
Bezahlung
Interne Karrierechance nicht gegeben
Das ein oder andere was oben alles schon genannt wurde
Nichts so sehr eklatant, dass ich nicht jederzeit gerne auf einen Kaffee zum Besuch komme ;)
Man fühlt sich oft vernachlässigt.
Vieles wird extraberechnet (zb wäsche waschen), man wird trotz frei zur Arbeit gerufen, kühle Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb sollte weniger vom täglichen Improvisieren und stärker von klaren, belastbaren Strukturen leben. Dazu gehören ein verbindliches Onboarding, schriftlich geregelte Zuständigkeiten, regelmäßige Mitarbeitergespräche und nachvollziehbare Entscheidungen. Probleme sollten nicht erst dann bearbeitet werden, wenn der Betrieb bereits darunter leidet, sondern durch realistische Personalplanung, moderne Technik und funktionierende Vertretungsregelungen vermieden werden. Fachwissen und Eigeninitiative von Mitarbeitenden müssten gezielter genutzt werden, statt Verantwortung lediglich nach unten weiterzugeben. Weiterbildung sollte als Investition verstanden werden und deshalb Begleitung, Freistellung und Arbeitszeit einschließen. Außerdem ...
-Sich einfach mal Zeit nehmen und zuhören. Auch zwischen den Zeilen verstehen.
-Anonyme Befragen halbjährlich durchführen. Ich denke aus diesen kann man viel lernen.
- den kleinen Leuten auch mal eine Stimme geben
- mehr für den Zusammenhalt aller Arbeitnehmer leisten
- Schlechte Laune bleibt bitte Zuhause oder wird nur an denen ausgelassen die es ertragen können!
In den Führungspositionen eine nachhaltige Stabilität entwickeln (auch wenn die personelle Situation schwierig ist). Das gibt allen mehr Sicherheit.
Die Präsenz der Eigentümer im Tagesgeschäft hat wieder deutlich zugenommen, dass ist wichtig.
Mehr auf die Angestellten eingehen und nicht großkotzig auf sie herunter sehen.
Persönlicher auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Baabe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielseitig und boten viel Gestaltungsspielraum. Besonders die Verantwortung für Restaurantbetrieb, Getränkekonzepte, Kalkulation, Dienstplanung und Veranstaltungen machte die Arbeit fachlich sehr interessant.
Da ich und meine Freundinnen nur für die Ferien da waren, haben wir nicht alle Bereiche kennengelernt. Aber wir durften in den Bereichen verschiedene Dinge machen und somit hatten wir immer Abwechslung.
Egal in welchem Teilbereich (Café, Restaurant, Kabarett, Rezeption), man ist täglich auf's Neue gefordert :D
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Baabe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entscheidungen und Erwartungen waren nicht immer nachvollziehbar. Rückmeldungen kamen teilweise spät oder erst dann, wenn Probleme bereits entstanden waren. Mehr Transparenz, Verlässlichkeit und ein konstruktiverer Umgang mit Kritik wären wünschenswert gewesen.
Die Abteilungsleiter sind soweit immer freundlich und hilfsbereit oft auch über die Abteilungen hinaus. Jeder wird MITTLERWEILE gleich behandelt. Direktion oft im Wechsel im Jahr 2018. Aber auch dort immer alle freundlich und respektvoll, zumindest wurde sich angestrengt dies zu präsentieren. Ab und an kleinere Ausrutscher der Vorgänger aber soweit alles im Maß. Wenn jemand etwas persönlich nimmt oder nahm kann es auch zu Tränen gekommen sein! Geschäftsführung soweit neutral. Immer mal wieder launisch aber darüber sollte man einfach lachen ...
Stellen Bedingungen, wenn etwas nicht genau nach Plan läuft verhalten sie sich unprofessionell, bockig und unhöflich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv war, dass mir der Ausbilderschein bezahlt wurde. Während der AEVO-Weiterbildung wurde ich jedoch weitgehend allein gelassen. Auch die Prüfungen mussten außerhalb beziehungsweise vor der regulären Arbeitszeit abgelegt werden. Eine bessere Begleitung und verlässliche Freistellung wären wünschenswert gewesen.
Nicht möglich. Aufstieg wird nicht gewährt. Es werden immer Leute von außen gesucht.
Inwiefern Weiterbildungen genehmigt werden die man sich selbst sucht kann ich nicht beurteilen. Von selbst kommt keiner auf einen zu!
Inhouse Training bzw. Externe Training für alle Abteilungen sollten von sich aus angeboten werden. Für Fachkräfte sowie Azubis!
Dafür mal eine Unterhaltung die ich in einem guten Artikel gelesen habe als Anreiz: "Chefassistent: Wir sollten unsere Mitarbeiter fortbilden!
Chef: Und was ist wenn diese dann gehen obwohl ...
Großer Betrieb mit einigen Aufstiegsmöglichkeiten (wenn man es denn will). Weiterbildungen (z.B. über die BG) werden angeboten und voll finanziert (z.B. der Ausbilderschein).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strandhotel Baabe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Strandhotel Baabe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strandhotel Baabe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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