███████ Bewertung nach 3 Anwaltschreiben von straschu. Müsste KollegenInnen hineinziehen, um die Wahrheit zu beweisen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. ███████ ist das schlimmste was einem Mitarbeiter widerfahren kann. Man wird dadurch sehr krank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde lehrbuchmäßig nach 16 Jahren Firmenzugehörigkeit mit folgenden Aktivitäten ███████
1. ████████████████████████████████████████████████
2. ████████████████████████████
3. ██████████████████████████████████████████
4. Ich wurde räumlich von meiner Abteilung getrennt und von den Kollegen isoliert (Umzug in ein anderes Gebäude).
5. Ich wurde 2-fach abgemahnt.
6. Sukzessiver Entzug aller Verantwortungen und Aufgaben bis ich zum Schluss gar nichts mehr zu tun hatte.
7. ████████████████████████████
8. ███████████████████████████████████████████████████████████████
9. ███████████████████████████████████████████████████████████████
10.█████████████████████████████████████████████████████████████
███████████████████████████████████████████████████████████████
Verbesserungsvorschläge
- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
- ████████████████████████████
- ███████ zu bekämpfen und nicht zuzulassen.
- Lernen mit konstruktiver Kritik von Mitarbeitern umzugehen.
- Gründung eines Betriebsrates zu fördern und ████████████████ und mit diesem auch zu arbeiten.
- Leistungsgerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Führungskräfte.
- Seminare für zeitgemäßen Führungsstil und soziale Kompetenz besuchen.
- Sozialleistungen an die Anforderungen eines modernen Unternehmen anpassen.
- ████████████████████████████
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel geredet und Kollegen werden bei der Geschäftsleitung denunziert.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert nur untereinander und gibt „Befehle“ an die Mitarbeiter. █████████████ ███ ██████████████████ ██ ███████████ ███ ██████ ████████.
Kollegenzusammenhalt
Sympathiebezeugungen mit in Ungnade gefallenen Mitarbeiter können gefährlich werden. Jeder möchte seinen Arbeitsplatz behalten.
Work-Life-Balance
Leitende unkritische Angestellte erhalten alle denkbaren Vergünstigungen.
Vorgesetztenverhalten
Patriachisch.
Aussagen der Geschäftsleitung:
- Es könnte hier in der Firma so schön sein, wenn die Mitarbeiter nicht wären.
- Wir hier oben möchten wissen, was ihr da unten macht.
Umgang mit älteren Kollegen
████ ████ ██ █████ ██████████ █████ █████████████!
Arbeitsbedingungen
Büros und Arbeitsplätze sind in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterbezahlung schlecht, man wirbt mit zusätzlichen Gehältern. Diese sind jedoch abhängig von der Entwicklung der Unternehmensgruppe. Die Leitungsebene sorgt jedoch für sich durch Boni oder Tantieme.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, wenn eine Position zu besetzen ist, wird die Position möglichst intern mit Gefolgsleuten besetzt.