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Straßen-, 
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GmbH 
(sthp) 
Suhl
Unternehmenskultur

Suhl

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Straßen-, Tief- und Hochbauprojektierung (sthp) Suhl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Straßen-, Tief- und Hochbauprojektierung (sthp) Suhl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Straßen-, Tief- und Hochbauprojektierung (sthp) Suhl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    114%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    114%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen und Problemen hilft man sich untereinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An manchen Stellen fehlt ein bisschen Transparenz.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum größten Teil gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Ausgleich durch Freizeit oder Geld.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich für die Interessen der Mitarbeiter eingesetzt und Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegen genommen.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

ruhiges Arbeiten mit Blick in die Natur, keine Großraumbüros

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