39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gute Betriebsklima, offener Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten
Zusagen einhalten
nichts
schlechtes Gehalt, eintöniger Job (Call-Center),Vorgesetzte die aus der Kollegenschicht entnommen werden mit mangelnden Führungskenntnissen, mangelnde Qualifikation, keine Weiterbildung(nur Produktspezifisch)
Erhöhung des Grundgehalts - lebenswertes Gehalt auch für die Mitarbeiter, die nicht +5 Jahre eingestellt sind
vernüntige Pausenräume
Ergonomie Bestimmungen einhalten - Austausch von defekten oder technisch überholter Rechner, Monitore,Stühle,Mäuse...
Tarif entlohnt werden.
Weihnachts / Urlaubsgeld
Professionalität in der Wahl der Mitarbeiter bzw Führungskräfte
Abbau der b12 Struckturen
Motivation der Mitarbeiter= Bessere Arbeitsergebnisse= Bessere Kundenzufridenheit
endlich mal vernünftiges Gehalt zahlen
Weniger Führungspositionen im Betriebsrat
Versprechen auch einhalten
Trotz guter Athmosphäre wäre ein etwas fairere Gehaltspolitik nicht verkehrt. Andererseits ist natürlich jeder selbst dafür verantwortlich was er unterschreibt.
Gehälter den Leistungen anpassen !!
mehr Transparenz
Anpassung des Gehalts an die Verantwortung und vollbrachte Leistung eines einzelnen, täglich leidet die Stimmung und die Motivation
Einhaltung von Versprechen bzw. Aussagen - wir warten schon Monate lang auf einiges was uns versprochen wurde
Der Bonus ist kein Bonus sondern ein notwendiger Bestandteil des Gehaltes, ein Monat ohne Bonus wäre nämlich keine Katastrophe
Entlastung der Teammanager - denn diese scheinen nur noch mit anderen Dingen zu tun zu haben, nur nichts mehr mit dem Team
leistungsbezogenes Gehalt
realistische Bonusregelungen
So verdient kununu Geld.