74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Gelernt - positiv wie negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre war von vielen Wechseln geprägt und oft gut und offen. Zwangsversetzungen und Kündigungswellen haben die negativen Punkte überwiegen lassen.
Image
Gutes Image hat aber sehr gelitten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und offene Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine "innere" Gruppe welche befördert und gefördert wird. Leider nicht nach objektiven Kriterien oder Leistung. Wenn man die richtigen Leute in der richtigen Verbindung kennt ist man hier schnell aufgestiegen.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktlevel
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren immer hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
In 3 Jahren diverse Wechsel in der direkten Führung und auf der Geschäftsführungsebene. Druck wurde direkt an die Mitarbeiter weitergegeben und hier waren wenig Kompetenzen vorhanden.
Kommunikation
Seltene Aufklärung über aktuelle Themen oder Entwicklungen. Die wichtigsten Infos hat man bereits vor der internen Kommunikation früher aus der Presse erfahren.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte und innovatives Arbeiten. Jedoch auch stupide Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
gutes geld, doofe arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
top kollegium
Work-Life-Balance
durch frühen beginn auch früh Feierabend
Karriere/Weiterbildung
sehe keine Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Abfall
Kollegenzusammenhalt
top kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
insgesamt machen die einen guten job
Arbeitsbedingungen
Ghetto Umfeld aber Material und Werkzeuge sind gut
Kommunikation
Informationmen komen sehr knapp vor nulllinie
Gleichberechtigung
absolut
Interessante Aufgaben
viel wiedreholung, wenig neues
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeite nun seit mehr als 3 Jahren in der Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt: Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Absprachen mit den Mitarbeitern halten in Themen wie z.b.Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Wahrscheinlich sehr "Gruppen" abhängig.
Work-Life-Balance
Zwar wird dich keiner dazu zwingen Überstunden zu machen aber naja...jemand muss ja die Arbeit erledigen...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen, obwohl ich bisher noch keine erhalten habe obwohl ich gern eine hätte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet in vielen verschiedenen Meetings statt...
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den Rücken fallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der Grundidee
Verbesserungsvorschläge
Eine Ehrliche Kommunikation nach außen und innen wäre wünschenswert. Ein ehrlich gemeintes Produkt ist wertvoller, als eine Seifenblase die früher oder später platzt. Sie haben leider den Pustefix gewählt.
Arbeitsatmosphäre
Die Ungewissheit der Zukunft ist in jedem Mitarbeiter zu spüren.
Image
Außen sieht der normale Bürger nur die tolle neue Zukunftsvision, aber der Teufel steckt im Management. Lassen sie sich hier nicht blenden, schauen sie auch mal genauer unter die Haube ;)
Work-Life-Balance
Wenn du deinen Job gut machen möchtest, kannst du 60h in der Woche locker einplanen wenn es gut läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja.
Sozialbewusstsein ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Habe ich leider nie Erfahren.
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen auf gleicher Ebene war jeder hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Leider wird hier nicht offen Kommuniziert mit den Mitarbeitern, sondern man wird hingehalten bis man den Gnadenstoß in den Rücken bekommt.
Arbeitsbedingungen
Jeder fängt mal unten an. Bei StS legen Sie den Grundstein.
Kommunikation
Wenn man Glück hatte und zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und die Windrichtung stimmte, konnte man die Informationen erhalten, die wichtig waren für seinen Job zu machen. Hier wird falsch gespielt !
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam pünktlich.
Gleichberechtigung
Männer als auch Frauen wurden gleichermaßen behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Komplexität und Herausfordernden Aufgaben in Zusammenhang mit ihrer Vision waren toll. Die Ausführung hat die Motivation genommen.
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Schaumschläger kommen voran
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Entlassungswelle Im Februar 2020 ist die Luft raus im Bereich Engineering. Jeder macht nur noch Dienst nach Vorschrift und wartet auf die Abwicklung der Firma.
Image
Der Schein wird nach außen so gut wie möglich gewahrt. Da leistet StreetScooter gute Arbeit.
Work-Life-Balance
Entwicklungsziele und Zeitpläne werden völlig unrealistisch vom Management versucht durch zudrücken. Wenn man gerne 80h und mehr pro Woche arbeitet hat man vielleicht eine Chance sein Pensum zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Ein organisiertes Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter gibt es nicht. Jeder muss sich selber drum kümmern und hoffen, dass etwas Geld locker gemacht wird. Ein Messebesuch war für ein paar Kollegen möglich. Die Tickets hatte man natürlich vorher kostenlos von Zulieferern organisiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter Industriestandard. Sozialleistungen gab es ein paar, aber nichts Außergewöhnliches.
Diensthandy sehen einige als Benefit.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern und unterhalb der Managementebene halten die Kollegen super zusammen. Man sitzt ja im gleichen sinkenden Boot.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Entlassungen wurden wenigsten auch einige Leute aus dem mittleren Management aus dem Unternehmen geworfen, die nur zusätzliche Arbeit erzeugt haben aber keinen Mehrwert.
Arbeitsbedingungen
Masseningenieurhaltung. Wenn man Platz an seinem Arbeitsplatz wollte, musste man schon zur Geschäftsführung oder wenigsten zum oberen Management gehören.
Kommunikation
Townhalls, Mitarbeiterversammlungen... Alles schön und gut. Leider werden nur irgendwelche Luftschlösser aufgezeichnet und Pläne gehen vorbei an der Wirklichkeit des Produkts.
Gleichberechtigung
Bei den Entlassungen wurde sauber gewürfelt. Junge motivierte Kollegen mussten gehen, aber auch ältere Kollegen mit viel Knowhow. Weder Mann noch Frau war dabei von Relevanz.
Interessante Aufgaben
Mal ja. Mal nein. Wer Innovation sucht ist hier leider falsch. Wer gerne immer den gleichen Themen hinterher rennt und gerne bürokratische Hürden in der Entwicklung hat ist genau richtig bei StreetScooter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es hätte klappen können...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialen Zusammenhalt, kurze Kommunikationswege, insbesondere auf der eigenen Ebene. Jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten, wenn es denn eingefordert wurde. Oft konstruktive Diskussionen, manchmal aber ohne wirkliches Ergebnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An vielen Stellen fehlendes oder schlechtes Controlling, so dass Geld an manchen Stellen ziemlich sinnlos und ohne Weitblick verbraten wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen und die Geschäftsführer hatten es schwierig, der Situation gerecht zu werden. Da waren die Forderungen von DPDHL, die Rahmenbedingungen der Werkvertragspartner, ungünstige Lieferketten mit wegen der geringen Stückzahl vermutlich hohen Preisen, und vor allem das ungeheure Wachstum innerhalb kürzester Zeit, so dass die inneren Strukturen aus dem Ruder gelaufen sind. Aufgrund der vielen gleichzeitigen Baustellen konnten sich Führungskräfte nicht die Zeit nehmen, sich jedem einzelnen Thema in der Tiefe anzunehmen und haben so möglicherweise Fehlentscheidungen getroffen. Oft fehlte aber auch die Disziplin der Mitarbeiter, Themen knackig und prägnant aufzubereiten und dem Vorgesetzten eine informierte Entscheidung zu entlocken. Es lief alles so vor sich hin.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen vieler Umbaumaßnahmen musste man ein paar Kompromisse eingehen. In der Produktion war man auf den Werkvertragspartner angewiesen.
Kommunikation
Man hatte das Gefühl, dass manche von "denen da oben" nicht viel vom eigentlichen Wertschöpfungsprozess mitbekommen haben. Daher wurden oft falsche Prioritäten gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich sag nur: KARMA! ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aachen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das wir zum ersten Mal ins Home-Office dürfen
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Den Betrieb komplett zu machen, da der Zug sowieso abgefahren ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da 80% entlassen werden, erledigt sich das Problem von allein
Arbeitsatmosphäre
Was vorher schon schlimm war, erreicht jetzt einen völlig neuen Höhepunkt. Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist aber beruhigend zu wissen, dass Mobbing sich nicht auszahlt und einige jetzt ihr wahres Gesicht zeigen
Image
Das wurde schon lange durch Chaos, Vetternwirtschaft und Inkompetenz zerstört
Work-Life-Balance
Man muss hart kämpfen und Rechte einfordern, sonst ist man verloren
Karriere/Weiterbildung
Hat sich ja jetzt erledigt
Gehalt/Benefits
Auch hier sehr willkürlich, getreu dem Motto "friss oder stirb"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann nichts bewerten was nie existiert hat
Kollegenzusammenhalt
Hat in meiner Abteilung nie existiert. Getreu dem Motto, wer buckelt und schleimt kommt nach oben, zeigt sich jetzt wer sich noch im Spiegel anschauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab bei uns keine, aber das was ich in anderen Abteilungen mitbekommen habe, war unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung war top, Gruppenleitung eher flop. Besonders das bekämpfen des BR war sehr grenzwertig und wehe man hat sich mit dem Feind (BR) verbündet
Arbeitsbedingungen
Die reinste Katastrophe, wenn man in ein Großraumbüro gestopft wird und fertig gemacht wird, weil man nach kleineren Büros fragt
Kommunikation
Danke für den Lacher...welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Auch hier muss ich herzlich lachen
Interessante Aufgaben
Die gab es Mal, hat sich ja jetzt erledigt
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Hochmut kommt immer vor dem Fall
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Hochmut immer vor dem Fall kommt.
Verbesserungsvorschläge
Ich falle jetzt vom Stuhl vor Lachen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich nun erledigt.
Image
Ich verschlucke mich gleich vor Lachen
Work-Life-Balance
Gibt es nun endlich im Überfluss.
Karriere/Weiterbildung
Ich lache immer noch über diejenigen, die dachten ihr Mobbing wäre erfolgreich gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich nun erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich lache immer noch über die oberen, die dachten, sie hätten den großen Coup gelandet.
Arbeitsbedingungen
Mir laufen die Tränen vor Lachen.
Kommunikation
Top, immerhin fünf Minuten vor der offiziellen Pressemitteilung.
Gleichberechtigung
Alle werden bei der Abwicklung bestimmt gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kann Abwicklung eine interessante Aufgabe sein? Nur für diejenigen, denen ihre Boni vertraglich zugesichert sind.
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Ich bin so froh, da endlich weg zu sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel zu viel Druck auf aufgebaut.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Wer Beziehungen zu HR hat, darf zu Weiterbildungen, alle anderen werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Da die HR Abteilung sehr indiskret mit den Mitarbeiterdaten umgegangen ist, habe ich alle Gehälter gesehen. Es gibt sehr große Gehaltsunterschiede. Die Führungskräfte verdienen extrem gut, die ausführenden Mitarbeiter werden leider nicht angemessen vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Kommunikation
Zwischen Tür und Angeln.
Gleichberechtigung
Ca. 80% Männer, 20% Frauen. Die Männer werden viel besser bezahlt als die weiblichen Mitarbeiterinnen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich hätte das Unternehmen Potenzial, wird leider nicht ausgeschöpft und die Fehler sind immer die Gleichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts, ich hoffe aber immer noch dass die Punkte angegangen werden und sich irgendwann etwas zum besseren ändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Definitiv in die Weiterbildung von MA investieren, die Kommunikation mit den MA DRINGEND verbessern, Gehälter an Branchenübliche Gehälter anpassen, Büroräume ergonomisch gestalten und dringend Klimaanlagen installieren, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen, damit Vereinbarung von Familie und Beruf auch bei Streetscooter möglich werden. Das wichtigste ist aber endlich eine klare Richtung für das Unternehmen zu kommunizieren. Klare Ziele definieren, Zahlen konkret nennen und einen Plan kommunizieren wie man die Zahlen erreichen will. Ziele auf Unternehmens Ebene aber auch runter gebrochen auf die Abteilungen bzw einzelne MA, damit man weiß worauf man hinarbeiten muss!
Arbeitsatmosphäre
kaum vorhandene Motivation, vor allem durch fehlende Perspektiven und Strukturen
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden und 10 Stunden Tage erwartet, das sagt zwar direkt niemand aber wenn man pünktlich geht kriegt man ständig Sprüche in Richtung Halbtags Job (dabei fängt man einfach früher an als die Kollegen/Vorgesetzten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird der Müll getrennt, zu mehr möchte ich nichts sagen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung für die meisten Kollegen, Begründung immer keine Budget vorhanden. in den letzten 2 Jahren gab es bei allen Kollegen in der Abteilung nur sehr vereinzelt Genehmigungen, 90% der Anträge für Weiterbildung wurden abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an, innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt super. Aber das geht auch ganz anders
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an, ich hatte leider schon welche die kein Rückrat hatten und immer in Richtung GF eingeknickt sind. Nachfolgende Vorgesetze versuchen es immer besser zu machen, sind aber meist selbst nicht lang genug da um etwas zu verändern oder zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
absolut nicht behinderten gerecht, keine Klimaanlage, alte und viel zu voll gestellte Büroräume, schlechte Atmosphäre durch hohe Lärmbelastung. Höhenverstellbare Tische werden zum Beispiel erst bei attestiertem Rückenleiden genehmigt, sollen dann aber bitte vom MA selbst an den Platz getragen werden (immer mit vielen Stufen hoch tragen verbunden, da es keinen Aufzug gibt)
Kommunikation
kaum vorhanden, wichtige Infos erhält man aus der Presse und über geplante Veränderungen wird immer nur sporadisch und lückenhaft informiert
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliche Bezahlung, nur neue Einstellungen bekommen hohe Gehälter, "alte" Mitarbeiter sind durchweg sehr schlecht bezahlt. Auch wenn HR das immer dementiert, ein Vergleich mit Gehältern von "Konkurrenten" zeigt dass hier sehr schlecht bezahlt wird
Gleichberechtigung
Nach außen vorhanden, faktisch aber quasi nicht vorhanden. Weibliche Führungskräfte gibt es nur in der Verwaltung und im Einkauf, Frauen sind in der Entwicklung total selten vertreten und haben dann keine Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Es könnte interessante Aufgaben geben, wenn die Strukturen und die Prozesse endlich mal definiert wären und man mit Motivation an klaren Aufgaben arbeiten kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.