StreetScooter 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Belegschaft ist super.
Aufgaben sind toll.
Man schafft hier mit einem kleinen Team echt großartige Sachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dünn besetztes Führungsteam.
Durch viele Umstrukturierungen leider oft Unruhe in der Belegschaft. Und diese Unruhe wird von der Führung mehr schlecht als Recht im Zaum gehalten.
Die CEO (von der DHL) ist leider quasi nicht existent für die Belegschaft. Nur in den Town Halls zu sehen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellstmögliche Diversifizierung von Kunden (nicht nur DHL)!
Mehr Events für die Angestellten. Früher gab es mal ein Sommerfest.

Arbeitsatmosphäre

Wie oft bei Dienstleistern üblich, schwankt dieser Wert häufig, besonders wenn Projekte in heiße Phasen gehen. Generell versucht man sich um die Belange der Belegschaft zu kümmern, man reißt sich jetzt aber auch kein Bein mit tollen Events oder Ähnlichem aus.

Die Geschäftsführung ist nicht mehr so mitreißend wie früher, aber dafür ist der Stressfaktor um einige Faktoren geschrumpft. Das Gefühl jeden Tag ein bisschen die Welt zu retten ist weg, aber dafür schlafe ich viel besser.

Image

Ich empfinde das allgemeine Image als super. Leider gibt es einige Schwarzmaler im Unternehmen die einem das immer ausreden wollen.

Work-Life-Balance

100 garantierte Tage Homeoffice pro Jahr wenn die Art der Arbeit das zulässt. Wirklich kontrolliert wird das nicht.. also ist bei vielen auch deutlich mehr drin.
Gleitzeit, 38,5h Woche seit Kurzem (Danke an den Betriebsrat!),..
Es gibt harte Wochen wo man gefordert wird, aber dafür gibt es dann auch wieder entspannte Phasen.

Karriere/Weiterbildung

Richtige Schulungen/Fortbildungen werden eher selten finanziert. Wenn es aber wirklich als nötig erachtet wird, gibt man auch mal Geld aus. Evtl. muss man auch mal ein wenig dafür kämpfen.
Sonst kann man auf die Schulungsplattform der DHL zugreifen, wo einem schon einiges geboten wird.

Gehalt/Benefits

Seit Kurzem gibt es eine relativ transparente Gehaltsstruktur mit Gehaltsbändern. Die Gehälter sind für Aachen fair. Mit den Gehältern von etablierten Großkonzernen und geilen Lifestyle-Startups kann man aber natürlich nicht konkurrieren.
Im Vergleich zur DHL steht man aber erstaunlicherweise ganz gut da!

Hiwis kriegen aktuell ~21€ die Stunde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während der Flutkatastrophe haben viele Sonderurlaub bekommen und man hat den Mitarbeitern die Gelegenheit gegeben vor Ort zu helfen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich sind wir ein jüngeres Unternehmen. Mir ist noch nie aufgefallen, dass ältere anders behandelt worden sind.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich stark auf den eigenen Vorgesetzten an. Insgesamt hat sich die Führung aber deutlich verbessert in den letzten Jahren. Da waren früher einige Schreihälse und Selbstdarsteller am Werk. Jetzt sind die Leute etwas entspannter und verständnisvoller.
Die letzte unfähige Führungskraft hat man zum Glück Ende letztes Jahr abgesägt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird ernst genommen. Stehtische kriegt man wenn man sie braucht. Ausrüstung am Arbeitsplatz ist in Ordnung.
Es wurde TISAX eingeführt. Das ist zwar ein Pain in the ass.. aber anscheinend nötig.
Leider ist man in ein kleineres Gebäude umgezogen, wo nun Shared Desk gelebt wird. Der Arbeitsplatz ist also ein wenig unpersönlicher. Aber das ist wohl eine logische Konsequenz von 50% Homeoffice.

Kommunikation

Bei StS finde ich die Kommunikation den Umständen entsprechend völlig in Ordnung. Leider bekommt man oft nicht mit was bei der Mutter (DHL) passiert.
Es gibt monatliche Morning-Coffee-Meetings und eine TownHall im Quartal, sowie einmal im Jahr einen zweitätigen Workshop (mit anderen Bereichen der DHL zusammen), wo gut über Entwicklungen kommuniziert wird.

Manche strategischen Entscheidungen der Jüngeren Vergangenheit waren sehr nervig. Es wurde zu oft Umstrukturiert, aber das kommt oft von der Konzernmutter.

Gleichberechtigung

Hier hat StS nen richtigen Sprung gemacht. Früher waren einige Gehälter anscheinend wirklich daneben (in beide Richtungen). Seit kurzem gibt es ein sauberes und halbwegs transparentes Gehaltsgefüge (nochmals danke an den Betriebsrat).

Interessante Aufgaben

Es gibt eigentlich immer coole Sachen zu tun. Die Aufgaben selber sind seit der großen Umstrukturierung auch noch ein bisschen diverser geworden. Da es aktuell keine rigide Unternehmensausrichtung gibt, kann man auch eigenen Ideen pushen... wenn man das auch verkaufen kann.

Es kann aber auch vorkommen, dass man in ein neues Arbeitsgebiet geschmissen wird und da erstmal im kalten Wasser landet. Muss man können/mögen.

Arbeitsatmosphäre

Teamgedanke wird gelebt, wir unterstützen uns gegenseitig

Image

StS kommt oft viel zu schlecht weg, Medienberichte betrifft nicht die StS GmbH, heute ist es viel besser als der Kununu Score darstellt

Work-Life-Balance

Ausgeprägte Home-Office Regelung, 38h Woche, Gleitzeit etc.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb im DHL Konzerns gibt es unzählige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen gibt regelmäßig, konzerninternes Portal sehr stark

Gehalt/Benefits

Neues Entgeltsystem ist super, Einmalzahlungen für alle, völlig in Ordnung und marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiges Feedback, wie

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Büro seit diesem Jahr, alles technisch auf neuem Stand, man nimmt Arbeitsschutz ernst, höhenverstellbare Schreibstische etc

Kommunikation

Newsletter, monatlicher Morning Coffee mit der gesamten Belegschaft, Team Workshops, jährliches Event

Arbeitsatmosphäre

Beim ScreetScooter herrscht eine offene, freundliche und respektvolle Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair!

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Aufgaben sind spannend und vielfältig.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Hektik und Feuerwehreinsätzen

Image

Könnte Besser sein

Work-Life-Balance

Ständige Feuerwehreinsätze, Anrufe außerhalb der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Welche Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Am unteren Ende der Skala

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Mobility … das passt schon

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Starke Hierarchiegläubigkeit, das Setzen von unrealistischen Fristen für Aufgaben, "damit ich weiß, dass sie getan werden"

Arbeitsbedingungen

Arbeiten zusammengepfercht in einem Großraumbüro, das laut Arbeitsschutz etwa für die Hälfte der Belegung geeignet ist

Kommunikation

Der Informationsfluss ist dürftig und dilettantisch aufbereitet

Gleichberechtigung

Was soll ich sagen … Automotive … Alpha Male soweit das Auge reicht

Interessante Aufgaben

Zu den spannenden Dingen kommt man fast nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und zugehört. Gute Leute an Bord geholt die die richtigen Themen angehen. Guter Betriebsrat der sich einsetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel. Vll noch mehr in das Büro investieren. An der Außendarstellung arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Die ist wirklich gut. Kann man nicht meckern. Untereinander und zu den Vorgesetzten sehr respektvoller Umgang!

Work-Life-Balance

Die sehr gute HomeOffice Regelung hilft, Gleitzeit und Kernarbeitszeit recht großzügig

Karriere/Weiterbildung

Könnte auch noch besser sein, aber auch hier hat man die richtigen Hebel bewegt (zB. Trainingspläne)

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich besser sein, aber auch hier ist man dran. Dieses Jahr gab es einen guten Sprung nach vorne

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren. Regelmäßige Personalgespräche und Feedback

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind etwas veraltet. Der Rest ist völlig in Ordnung. Homeoffice, Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, Jobrad etc.

Kommunikation

Besser geht es eigentlich nicht. Jeden Monat eine super informative Mini-Townhall, Newsletter, Intranet und und und

Interessante Aufgaben

Könnte nochwas besser werden, aber man arbeitet dran

Arbeitsatmosphäre

Die Teamatmosphäre war von vielen Wechseln geprägt und oft gut und offen. Zwangsversetzungen und Kündigungswellen haben die negativen Punkte überwiegen lassen.

Image

Gutes Image hat aber sehr gelitten

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und offene Urlaubsplanung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine "innere" Gruppe welche befördert und gefördert wird. Leider nicht nach objektiven Kriterien oder Leistung. Wenn man die richtigen Leute in der richtigen Verbindung kennt ist man hier schnell aufgestiegen.

Gehalt/Benefits

Unter dem Marktlevel

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In 3 Jahren diverse Wechsel in der direkten Führung und auf der Geschäftsführungsebene. Druck wurde direkt an die Mitarbeiter weitergegeben und hier waren wenig Kompetenzen vorhanden.

Kommunikation

Seltene Aufklärung über aktuelle Themen oder Entwicklungen. Die wichtigsten Infos hat man bereits vor der internen Kommunikation früher aus der Presse erfahren.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte und innovatives Arbeiten. Jedoch auch stupide Tätigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

top kollegium

Work-Life-Balance

durch frühen beginn auch früh Feierabend

Karriere/Weiterbildung

sehe keine Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu viel Abfall

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

insgesamt machen die einen guten job

Arbeitsbedingungen

Ghetto Umfeld aber Material und Werkzeuge sind gut

Kommunikation

Informationmen komen sehr knapp vor nulllinie

Gleichberechtigung

absolut

Interessante Aufgaben

viel wiedreholung, wenig neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Grundidee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umsetzung der Grundidee

Verbesserungsvorschläge

Eine Ehrliche Kommunikation nach außen und innen wäre wünschenswert. Ein ehrlich gemeintes Produkt ist wertvoller, als eine Seifenblase die früher oder später platzt. Sie haben leider den Pustefix gewählt.

Arbeitsatmosphäre

Die Ungewissheit der Zukunft ist in jedem Mitarbeiter zu spüren.

Image

Außen sieht der normale Bürger nur die tolle neue Zukunftsvision, aber der Teufel steckt im Management. Lassen sie sich hier nicht blenden, schauen sie auch mal genauer unter die Haube ;)

Work-Life-Balance

Wenn du deinen Job gut machen möchtest, kannst du 60h in der Woche locker einplanen wenn es gut läuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja.
Sozialbewusstsein ist ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Habe ich leider nie Erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider wird hier nicht offen Kommuniziert mit den Mitarbeitern, sondern man wird hingehalten bis man den Gnadenstoß in den Rücken bekommt.

Arbeitsbedingungen

Jeder fängt mal unten an. Bei StS legen Sie den Grundstein.

Kommunikation

Wenn man Glück hatte und zur richtigen Zeit am richtigen Ort war und die Windrichtung stimmte, konnte man die Informationen erhalten, die wichtig waren für seinen Job zu machen. Hier wird falsch gespielt !

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kam pünktlich.

Gleichberechtigung

Männer als auch Frauen wurden gleichermaßen behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Komplexität und Herausfordernden Aufgaben in Zusammenhang mit ihrer Vision waren toll. Die Ausführung hat die Motivation genommen.

Arbeitsatmosphäre

Nach der Entlassungswelle Im Februar 2020 ist die Luft raus im Bereich Engineering. Jeder macht nur noch Dienst nach Vorschrift und wartet auf die Abwicklung der Firma.

Image

Der Schein wird nach außen so gut wie möglich gewahrt. Da leistet StreetScooter gute Arbeit.

Work-Life-Balance

Entwicklungsziele und Zeitpläne werden völlig unrealistisch vom Management versucht durch zudrücken. Wenn man gerne 80h und mehr pro Woche arbeitet hat man vielleicht eine Chance sein Pensum zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Ein organisiertes Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter gibt es nicht. Jeder muss sich selber drum kümmern und hoffen, dass etwas Geld locker gemacht wird. Ein Messebesuch war für ein paar Kollegen möglich. Die Tickets hatte man natürlich vorher kostenlos von Zulieferern organisiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Industriestandard. Sozialleistungen gab es ein paar, aber nichts Außergewöhnliches.
Diensthandy sehen einige als Benefit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit den Entlassungen wurden wenigsten auch einige Leute aus dem mittleren Management aus dem Unternehmen geworfen, die nur zusätzliche Arbeit erzeugt haben aber keinen Mehrwert.

Arbeitsbedingungen

Masseningenieurhaltung. Wenn man Platz an seinem Arbeitsplatz wollte, musste man schon zur Geschäftsführung oder wenigsten zum oberen Management gehören.

Kommunikation

Townhalls, Mitarbeiterversammlungen... Alles schön und gut. Leider werden nur irgendwelche Luftschlösser aufgezeichnet und Pläne gehen vorbei an der Wirklichkeit des Produkts.

Gleichberechtigung

Bei den Entlassungen wurde sauber gewürfelt. Junge motivierte Kollegen mussten gehen, aber auch ältere Kollegen mit viel Knowhow. Weder Mann noch Frau war dabei von Relevanz.

Interessante Aufgaben

Mal ja. Mal nein. Wer Innovation sucht ist hier leider falsch. Wer gerne immer den gleichen Themen hinterher rennt und gerne bürokratische Hürden in der Entwicklung hat ist genau richtig bei StreetScooter.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das wir zum ersten Mal ins Home-Office dürfen

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Den Betrieb komplett zu machen, da der Zug sowieso abgefahren ist.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Da 80% entlassen werden, erledigt sich das Problem von allein

Arbeitsatmosphäre

Was vorher schon schlimm war, erreicht jetzt einen völlig neuen Höhepunkt. Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist aber beruhigend zu wissen, dass Mobbing sich nicht auszahlt und einige jetzt ihr wahres Gesicht zeigen

Image

Das wurde schon lange durch Chaos, Vetternwirtschaft und Inkompetenz zerstört

Work-Life-Balance

Man muss hart kämpfen und Rechte einfordern, sonst ist man verloren

Karriere/Weiterbildung

Hat sich ja jetzt erledigt

Gehalt/Benefits

Auch hier sehr willkürlich, getreu dem Motto "friss oder stirb"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann nichts bewerten was nie existiert hat

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hab bei uns keine, aber das was ich in anderen Abteilungen mitbekommen habe, war unterirdisch

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung war top, Gruppenleitung eher flop. Besonders das bekämpfen des BR war sehr grenzwertig und wehe man hat sich mit dem Feind (BR) verbündet

Arbeitsbedingungen

Die reinste Katastrophe, wenn man in ein Großraumbüro gestopft wird und fertig gemacht wird, weil man nach kleineren Büros fragt

Kommunikation

Danke für den Lacher...welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Auch hier muss ich herzlich lachen

Interessante Aufgaben

Die gab es Mal, hat sich ja jetzt erledigt