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199 employees rated this employer with an average of 4.3 points on a scale from 1 to 5.
173 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 17 reviews.
Die Menschlichkeit
Das "Das ist doch einfach, das kann jeder-Denken"
Mehr Personen mit Branchenkenntnissen und Wissen einstellen
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du die Menschlichkeit bei STREIT so positiv wahrnimmst – genau das macht unser Miteinander als MitSTREITer aus und ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Deine Hinweise zu Verbesserungspotenzialen nehmen wir ernst. Das angesprochene „Das ist doch einfach, das kann jeder“-Denken ist ein wertvoller Impuls für uns, unsere Kommunikation und unser Verständnis füreinander weiter zu schärfen. Auch der Wunsch nach mehr Kolleginnen und Kollegen mit spezifischem Branchenwissen ist nachvollziehbar – wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Team gezielt zu verstärken und weiterzuentwickeln.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert Rückmeldung zu geben. Nur so können wir gemeinsam besser werden.
Die Kollegen waren sehr freundlich und wenn man eine Frage hatte oder sich unsicher war konnte man sich immer an jemanden wenden. Das Programm sollte anderst eingestellt werden, da man gerade dann sehr viel falsch macht. Diese Fehler könnten so vermieden werden und die Chefs der Abteilung, hätten dann weniger mit Paketen zu tun, indem zu viel oder zu wenig von einem Material vorhanden ist. Außerdem demotiviert es wenn man dadurch ständig Fehler macht, da man das Programm noch nicht verstanden hat.
- Es wird gelästert ohne Ende
- Gespräche werden im Flurfunkt weitergetragen
- eher launisch (Großteil)
- Neue Mitarbeiter werden von langjährigen Mitarbeitern kontrolliert und stehen unter Beobachtung!
- Ein ständiges Motzen über den Arbeitgeber; Lästereien über Mitarbeiter, Teamleiter und Abteilungsleiter - am ERSTEN ARBEITSTAG erlebt!
An die Assistentin der Geschäftsleitung: Es gab Gespräche, ich habe alles gemeldet! Geändert hat sich nichts!
- eine unstillbare Unzufriedenheit im Lager (Wareneingang)
Mehr Schein als sein!
Von Morgens bis Abends
8.00 Uhr -17.00 Uhr, also eher keine "Work-Life-Balance"!
Nach zehn Jahren hat sich mal was an den Gehältern getan! Ein paar Euro gab es mehr...
Lieber (ehemaliger) MitSTREITer,
Vielen Dank für dein Feedback. Ich selbst war erst in den letzten Tagen persönlich im Wareneingang, habe für einen Tag auch dort gearbeitet und konnte von der großen Unzufriedenheit nichts feststellen. Alle waren hoch motiviert und mit Begeisterung an der Arbeit. Auch in Gesprächen mit den MitSTREITern der Materialwirtschaft lässt sich kein „ständiges motzen“ feststellen. Wir wissen, dass wir in den letzten Wochen viel von unseren MitSTREITern, durch die Integration eines zusätzlichen Lagers mit über 500 Paletten Warenvereinnahmung, abverlangt haben. Doch mit der Teamleistung von allen gemeinsam haben wir dies gemeistert und kommen jetzt wieder in ein ruhigeres Fahrwasser. Und natürlich sind wir bereits an der Planung diesen Erfolg gemeinsam zu feiern.
Deine Kritik an der Work-Life-Balance können wir auch nicht wirklich nachvollziehen. Sofern ein MitSTREITer auf uns zukommt, dass er später beginnen oder an einem anderen Tag früher gehen möchte, dann wird dies mit dem Teamleiter besprochen und in der Regel auch realisiert. Auch die Gehälter sind in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Hier hat sich unser Mitarbeiterforum stets für die MitSTREITer im gewerblichen Bereich eingesetzt. Es gibt jeden Monat eine Auszahlung auf die Firmenkreditkarte und auch prozentual wurden die Gehälter die letzten Jahre immer wieder nach oben angepasst.
Wir nehmen deine Kritik dennoch sehr ernst und werden gemeinsam mit dem Team in die Themen einsteigen.
Für mich ist mein Arbeitsplatz der LKW und der ist bis her in Ordnung. Alle Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich und Hilfsbereit.
Viele Veränderungen werden groß und toll kommuniziert, bei genauerem Hinsehen ist es oftmals nur Fassade und bringt keinen Mehrwert für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Ganz nach der Firmenphilosophie, Mitarbeiter ist das wichtigste Gut
Lieber MitSTREITer,
Danke für deine Bewertung hier im Portal. Ja es gibt viele Veränderungen und Projekte, die wir für die Zukunftssicherung unseres Unternehmens umgesetzt haben oder noch umsetzen werden.
Beispielsweise der Neubau unseres Logistikzentrums mit Autostoreanlage – Die Automatisierung der Prozesse durch den Autostore und der Zusammenführung mehrerer Außenlager auf einen zentralen Standort bringen uns einen deutlichen Effizienzgewinn. Wir ermöglichen damit, dass wir perspektivisch weiterwachsen können und damit unsere Arbeitsplätze sichern. Bei der Umsetzung haben wir hierbei in die Gesunderhaltung der Mitarbeiter in der Materialwirtschaft investiert. Abläufe ohne schweres Heben und Tragen erleichtern die Arbeit im Vergleich zu unserem bisherigen Lager.
Im Büro wurde in ein attraktives Arbeitsumfeld investiert. Homeoffice ist im für die kaufmännischen MitSTREITer eine Selbstverständlichkeit.
Durch die Zusammenarbeit mit unseren neuen Schwesterunternehmen können wir in allen Bereichen Synergien heben. Natürlich bedeutet die Integration in die STREITgruppe zunächst einen Mehraufwand, der sich aber, da sind wir uns sicher, für die Zukunft auszahlen wird. Unsere Position am Markt wird gestärkt und sichert ebenfalls unsere Arbeitsplätze.
Zahlreiche Projekte im Bereich der Digitalisierung und Automatisierung, über die wir in unseren STREITGesprächen informieren, helfen uns ebenfalls auf dem Weg in die Zukunft.
Warum wir das alles tun? Weil uns die MitSTREITer am Herzen liegen und wir alles daran setzen das Unternehmen sicher in die Zukunft zu bringen. Kannst du dir die Zukunft von STREIT vorstellen, wenn wir das alles nicht tun würden?
Falls du das anders siehst, dann freuen wir uns auf den offenen und persönlichen Austausch.
Wenn Fehler passieren, werden Lösungen gesucht und keinem der Kopf abgerissen
Es wird aktuell zu viel vom Einzelnen verlangt.
Bessere Schulung neuer Mitarbeiter, mehr qualifizierte Mitarbeiter anwerben.
Gestresst - zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Durch übermässiges Arbeitsvolumen ist die Balance aus der Mitte gerutscht
Es ist immer schwierig Vorgesetzte zu beurteilen, da es verschiedene Hierarchien gibt - daher nur 2 Sterne - für ganz oben
Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd
Lieber MitSTREITer,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir sind uns durchaus bewusst, dass wir in einigen Bereichen unseres Unternehmens aktuell Engpässe haben. Daher sind wir mit Hochdruck dran, unsere Prozesse in verschiedenen Unternehmensbereichen zu optimieren, um durch entsprechende Automatisierung und Optimierung manuelle Abläufe zu eliminieren und die Effizienz in den Bereichen zu steigern.
Aktuell integrieren wir die komplette Logistik der Firma ISFORT aus Münster. Dies bedeutet temporär und zeitlich befristeten Mehraufwand. Sobald der Lagerumzug erfolgt und die Sortimente bereinigt sind, rechnen wir mit einer deutlichen Entspannung der Situation.
Wir haben zahlreiche neue MitSTREITer mit an Bord, über die wir uns sehr freuen und denen wir auch die entsprechende Zeit zur Einarbeitung geben müssen. Die Einarbeitung fordert natürlich unser bestehendes Personal. Doch wir sind uns sicher, dass wir die neuen MitSTREITer qualifiziert für ihre neuen Aufgaben bei STREIT fit machen.
Außerdem sind wir weiterhin auf der Suche nach neuen MitSTREITern. Gerne mal auf www.streit.de/karriere schauen.
Wir sind auch immer offen für ein direktes offenes und persönliches Gespräch.
Ich habe noch nie einen so tollen, auch abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt erlebt.
Es wird an Mitarbeitern gespart, die man dringend bräuchte, die leistungsgerechte Vergütung ist nur Fassade und das Gehalt ist unterdurchschnittlich, weshalb auch viele langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen und neue Mitsrbeiter oft nicht lange bleiben.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Grundstein für den Unternehmenserfolg, da sie gerne zur Arbeit kommen, Mehrarbeit leisten, wenn es denn nötig sein sollte und ihr Engagement sich auch in dem verhalten gegenüber Kunden widerspiegelt. Leider sind die meisten inzwischen überarbeitet und ausgelaugt, weil sie schon viel zu lange viel zu viel zu tun haben und man nur noch zur Arbeit kommt, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen und nicht, weil man Spaß daran hat.
Lieber MitSTREITer,
vielen Dank für dein Feedback über dieses Portal. Wir nehmen die Anmerkungen sehr ernst.
Zu den angesprochenen Gehaltsthemen möchte ich explizit Stellung nehmen: Wir sind aktuell an der kompletten Überarbeitung unseres Vergütungsmodells. Hierüber haben wir bereits offen kommuniziert. Der Gehaltsbenchmark, der erst im vergangenen Jahr neu erstellt wurde ergab, dass wir uns hier gut positionieren. Wir geben zu bedenken, dass wir die Gehaltsbenchmark mit vergleichbaren Unternehmen im Handel und nicht mit anderen Branchen durchgeführt haben. Wir zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld und auch der variable Gehaltsbestandteil wird aufgrund Erreichung des Unternehmensziels ausbezahlt. Eine Lohnerhöhung für 2024 wurde in der vergangenen Woche kommuniziert. Insbesondere die unteren Gehaltsgruppen wurden hierbei gestärkt.
Über einen offenen persönlichen Austausch zu den angesprochenen Themen würden wir uns freuen, ganz nach einer unserer Leitlinien – MitSTREITer sagen was sie denken -
Gut finde ich die Ausstattung am Arbeitsplatz und für zu Hause sowie die Möglichkeit 50 % im Homeoffice zu arbeiten. Auch die Cafeteria mit ihrem Angebot an Getränken, Essen, etc., sowie regelmäßig frische Äpfel kostenlos ist sehr gut. Das Betriebsklima stimmt, alle sind sehr nett und haben mich gut aufgenommen.
Verbessern könnte man noch das Angebot an Salaten in der Cafeteria, sowie die Klimatisierung in den Räumen. Zum Teil war es jetzt in der Winterzeit nach meinem Befinden etwas zu kalt in den Räumlichkeiten.
Bisher passt alles. Ich bin gut aufgenommen worden und fühle mich wohl.
Da ich erst kurz da bin habe ich noch keine Verbesserungsvorschläge.
-etwas eintönige Aufgaben,
-zu Beginn nicht ganz klare Anprechpartner
-keine Kantine
This is how kununu makes money.