Immer noch sehr veralteter Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bemüht sich stets sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungspositionen ohne entsprechende Fortbildungen. Kaum Unterstützung diesbezüglich. Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend die Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit einbeziehen, wenn es deren tägliche Arbeit stark beeinflusst. Bei Führungspositionen sollten menschliche Aspekte eine Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Kommunikation
Es gibt häufig Probleme in der Kommunikationen wenn etwas außerhalb der eigenen Abteilungen abläuft. Vieles hört man nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wurde aus 100% Homeoffice während der Coronazeit nur noch max. 40%. Die 40% sind dubios begründet seitens der Geschäftsführung. Es gibt etliche im Freundeskreis, die ohne weitere Probleme 100% Homeoffice machen können.
Vorgesetztenverhalten
Häufig eine klassische Hierarche von vor 50 Jahren. Moderne Führungskräfte sind eher selten. Mitarbeiter werden teilweise penibel kontrolliert. Entscheidungen werden häufig ohne Meinungen von Mitarbeitern getroffen, welche nachher mit den schlechten Umsetzungen div. Projekte/Ideen klarkommen müssen.
Interessante Aufgaben
Es gibt etliche Möglichkeiten sich in dem Unternehmen einzubringen. Auch wenn man manche Aufgaben nicht sehr gerne macht und einen Stellenwechsel anstrebt wird einem zügig geholfen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Alterskriminalität.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen den Standards. Teurere Fortbildungen werden finanziell nur sehr selten unterstützt.
Image
Das Image ist in den letzten Jahren außerhalb besser geworden. Insbesondere da es wieder ein städtisches Unternehmen ist. Innerhalb ist das Image leider nicht das Beste. Bürokratie wie man es von Behörden kennt und Unternehmensführung wie von vor 30 Jahren sind vielen ein Dorn im Auge.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kostenlos kleinere Weiterbildungen, welche 1-3 Tage dauern. Größere Fortbildungen müssen komplett selbst bezahlt werden und auch extra Urlaub wird nicht gewährt diesbezüglich. Führungspositionen sind nur mit Meister/Techniker/Studium möglich. Der menschliche Aspekt ist eher unwichtig.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre ehrliche Bewertung auf kununu.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg*innen als positiv empfinden. Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen in einem kollegialen Umfeld mit teamorientiertem Arbeitsklima wohl fühlen.
Wir bedauern, dass Sie sich von Ihrer Führungskraft nicht angemessen unterstützt fühlen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen ihr volles Potential entfalten können. Hierfür ermutigen wir unsere Führungskräfte, eine offene Kommunikation zu pflegen und dabei die bestmögliche Unterstützung zur Verfügung zu stellen.
Um ein hohes Maß an Flexibilität, Work-Life-Balance und effizienter Zusammenarbeit zu gewährleisten, wurde bereits in 2021 unsere Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ veröffentlicht. Dieses Angebot, als Teilaspekt des modernen Arbeitens, ist für uns ein bedeutsames Instrument, um der modernen und zukunftsorientierten Gestaltung neuer Arbeitsformen gerecht zu werden. Wir sind aber auch davon überzeugt, dass das Arbeiten in Präsenz bzw. das hybride Arbeiten unsere Unternehmenskultur weiter stärkt.
Wir sind bestrebt, aus jedem Feedback zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Daher möchten wir uns gerne mit Ihnen über einzelne Punkte austauschen.
Wenden Sie sich mit Ihren Anliegen gerne auch vertrauensvoll – z. B. zum Thema „Vorgesetztenverhalten“ – an unser Personalteam unter personal@stromnetz-hamburg.de
Herzliche Grüße
Ihr Personal Team