Man denkt nach außen ist man modern, im inneren eher konservativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, pünktliche Gehaltzahlung, Kantine, IG Metall Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel zu den Themen im Kontext von New Work. Insbesondere wird auf die Stimmen der Mitarbeiter nicht gehört. Siehe Mobiles Arbeiten.
Eine Fortbildung wird nur vom AG unterstützt, wenn man die Fortbildung macht (nebenbei) und einen neuen Job annimmt. Lebt der Mitarbeiter nur für die Karriere?
Am Standort wird viel gebaut, es ist sehr laut. Parkplatz Möglichkeit sind knapp. Teilweise Büros alt.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten erhöhen. Es lief 3 Jahre weitestgehend Erfolgreich.
Mehr auf die Belegschaft hören.
Statt auf Bildungstitel wie andere Unternehmen Mitarbeiter fördern die Erfahrungen von der Praxis und der Arbeit haben.
Kommunikation
Da kann gerne mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team Ja. Führungskräfte sind eher mit sich oder Prozessen beschäftigt.
Work-Life-Balance
Während Corona super, dank 100% Mobil Arbeiten. Seit der 60% Office und 40% Mobil sind viele Kollegen unglücklich. Laute volle Büros, Baulärm, die Fahrten zum Standort, welches nicht Öpnv gut angebunden ist.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen, die Meinungen und Anliegen unserer Mitarbeiter*innen ernst, um kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten zu können.
Wir bedauern, dass bisher der Eindruck entstanden ist, dass Weiterbildungen nur im Zusammenhang mit einem Jobwechsel gefördert werden. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter*innen auf ihrem Entwicklungsweg zu begleiten. Unsere Personalentwicklung unterstützt dabei, die derzeit und zukünftig benötigten fachlichen und persönlichen Qualifikationen und Kompetenzen zu erhalten und mit Blickrichtung auf die Strategie des Unternehmens bedarfsorientiert und im Dialog mit der Führungskraft anzupassen, zu erweitern und zu optimieren. Dennoch müssen wir berücksichtigen, dass bestimmte Weiterbildungen im Zusammenhang mit einer Erweiterung des Tätigkeitsbereichs oder einer Änderung der Verantwortungsebene stehen. In diesem Kontext ermutigen wir Sie, im jährlichen Beschäftigtendialog gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihren individuellen Entwicklungsbedarf zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Weiterbildungsbedürfnisse angemessen berücksichtigt werden. Bei Fragen stehen Ihnen die Kolleg*innen der Personalentwicklung gerne zur Verfügung.
Bezüglich der Herausforderungen am Standort, wurden bereits verschiedenste Maßnahmen angestoßen. Der Bau eines Parkhauses sowie einer größeren Kantine, modernen Besprechungsräumen und Büroarbeitsplätzen hat bereits begonnen. Wir bitten um Verständnis, dass die Fertigstellung einige Zeit in Anspruch nehmen wird.
Hinsichtlich des mobilen Arbeitens werden wir die verschiedenen Optionen weiterhin im Blick behalten und prüfen, ob in diesem Bereich möglicherweise Veränderungen umgesetzt werden können.
Wenn Sie weitere Anliegen haben, wenden Sie sich gerne an das Personalteam unter personal@stromnetz-hamburg.de.
Herzliche Grüße,
Ihr Personalteam