Zwangs Gendern. Diversität über alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersversorgung
HVV Zuschuss
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Firma mal überlegen, was wirklich wichtig ist. Die Stromnetze auszubauen, oder den Focus auf Diversität zu richten. Ich kenne keinen in der Firma, der irgendwie jemanden wegen seines Geschlechts benachteiligt.
Hier nochmals Fakten
"So haben sich laut einem Rundschreiben des Bundesinnenministeriums an die Länder, aus dem die ZEIT zitiert, bis Ende 2020 bei den Standesämtern knapp 300 Personen auf den Geschlechtseintrag "divers" umschreiben lassen. Dies entspricht 0,00043 Prozent der volljährigen Bevölkerung."
Dafür wird die gesamte interne Sprache umgestellt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sorgen kontinuierlich und mit vollem Einsatz dafür, dass unser Netz und unsere Anlagen modernisiert und ausgebaut werden, damit sie auch in Zukunft den Anforderungen einer wachsenden Stadt standhalten.
Gleichzeitig leben wir in einer weltoffenen Großstadt mit einer pluralistischen Gesellschaft und stellen uns nach innen und außen vielfältig auf, um weiterhin kundenorientiert und unternehmerisch erfolgreich zu bleiben. Uns ist es wichtig, Konzepte zur Förderung von Diversität im Unternehmen entwickeln und aufzustellen, damit auch wir dazu beitragen, dass eine inklusive Unternehmenskultur entsteht, die diskriminierungsfrei funktioniert.
Es ist schön zu erfahren, dass Sie im Unternehmen keine Benachteiligung erlebt oder beobachtet haben. Das zeigt den bewussten und offenen Umgang mit Vielfalt bei Stromnetz Hamburg.
Bei Fragen dazu kommen Sie immer gerne auf unser Personalteam oder die diversity-Arbeitsgruppe zu.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam