trau, schau, wem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung im Hamburger Abendblatt bei „Entscheider treffen Haider“ vom 23.06.2021 zum Thema „mobiles Arbeiten“: „Es geht ja nicht darum, was ich für richtig halte. Es geht darum, was die Beschäftigten sich wünschen …“
Da könnte man als Beschäftigter denken: Wow!
Leider entpuppte sich dieses Werbeversprechen dann doch als kleiner Marketinggag, denn mittlerweile liest man von der Personalabteilung folgendes zum Thema „mobiles Arbeiten“ bzw. Homeoffice:
„Gleichzeitig sind wir fest davon überzeugt, dass das Arbeiten in Präsenz oder in hybrider Form einen positiven Einfluss auf unsere Unternehmenskultur hat.“
„Wir sind aber auch davon überzeugt, dass das Arbeiten in Präsenz bzw. das hybride Arbeiten unsere Unternehmenskultur weiter stärkt.“
Verbesserungsvorschläge
"trau, schau, wem" bedeutet auch, dass man sich an sein Wort hält. Bitte nachjustieren! Danke!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Der Podcast mit unserer Geschäftsführerin, vom Hamburger Abendblatt vom 21.06.2021, spiegelte die Situation wider, in der die Pandemie einen Großteil unserer Entscheidungsgrundlagen beeinflusste.
Unser Unternehmen besteht aus rund 1.500 Mitarbeiter*innen, daher bitten wir um Verständnis, dass individuelle Regelungen schwer umsetzbar sind. Dennoch haben wir uns bemüht, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen als Kollektiv in unserer Betriebsvereinbarung zu berücksichtigen.
Wir möchten betonen, dass es Kolleg*innen in unserem Unternehmen gibt, deren Tätigkeiten es nicht ermöglichen, mobil zu arbeiten. Gleichzeitig schätzen viele Mitarbeiter*innen den persönlichen Kontakt und die Zusammenarbeit im Büro. Das Konzept des hybriden Arbeitens wurde entwickelt, um diese Vielfalt an Bedürfnissen zu berücksichtigen. Es soll sowohl den Kontakt und die Unternehmenskultur stärken, als auch denjenigen gerecht werden, die flexibler arbeiten möchten.
Unser Ziel ist es nach wie vor, eine faire und ausgewogene Lösung für alle Beteiligten zu finden. Wir stehen für den offenen Dialog zur Verfügung und schätzen Ihr Feedback und Ihre Anregungen.
Wir danken Ihnen erneut für Ihr Verständnis und Ihre Mitarbeit in unserer gemeinsamen Reise zur Gestaltung unserer Arbeitskultur.
Herzliche Grüße
Ihr Personalteam