144 Bewertungen von Mitarbeitern
144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den relativ sicheren Job
Schlechte Ausstattung (Arbeitskleidung, Fahrzeuge (zu alt)
Nicht immer nur auf den Innendienst schauen. Das Geschäft läuft draußen, dort gibt es keine Annehmlichkeiten wie 2 Tage mobiles Arbeiten etc.
Für alles die Möglichkeit des Firmenwagen 1% oder Leasing
Sicherer Arbeitgeber
Gute Zusammenarbeit mit tolle Kollegen
Wertschätzung
Mobiles Arbeiten flexibler gestalten
Bürokratiehürden abbauen
Es herrscht ein wertschätzendes, vertrauensvolles Betriebsklima.
Das Image steigt z.B. durch Social Media Kanäle oder die Stellenausschreibungen auf HVV-Bussen.
Das Stromnetz ist in Hamburg schon gut sichtbar.
Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings ist die Arbeitsbelastung derzeit schon wirklich sehr hoch. Wir haben eine 37 Stundenwoche und Gleitzeit. Es gilt die Betriebsvereinbarung "mobiles Arbeiten", wonach bis zu 40 % mobiles Arbeiten möglich ist. Es wünschen sich sehr viele Kollegen einen flexibleren Umgang und eine Ausweitung des mobilen Arbeitens.
Es gibt es beim Stromnetz viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich überweisen. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Umweltschutz.
Der Zusammenhalt ist wirklich stark, viele Kollegen arbeiten bereits seit Jahren zusammen. Man hilft sich, das kann ich jedenfalls in Bezug auf meine Tätigkeit sagen- auch über den eigenen Fachbereich hinaus.
Der Altersdurchschnitt beim Stromnetz ist wirklich hoch, allerdings muss man betonen, dass seit einigen Jahren auch viele junge Kollegen eingestellt wurden. Es profitieren beide Generationen voneinander.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er begegnet mir stehts auf Augenhöhe und ist für Anregungen und Ideen offen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Gebäude werden sukzessive modernisiert, zur Zeit wird ein neues Multifunktionsgebäude und auch ein neues Parkhaus gebaut. Das führt natürlich (zum Glück zeitlich begrenzt) zu Baulärm. Wenn das Parkhaus fertig ist, sollte sich auch die sehr angespannte Parkplatzsituation verbessern.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitende über das Intranet über wichtige Themen informiert. Es gibt beispielsweise regelmäßig stattfindende Runden mit der Geschäftsführung, wo jedem MA der Raum gelassen wird, seine Fragen zu stellen.
Es wird sich für Gleichberechtigung eingesetzt, der Frauenanteil im Unternehmen liegt derzeit bei knapp um 20 %.
Man könnte es Frauen mit Kindern einfacher machen, in dem man beispielsweise Kooperationen mit nahegelegenen Kindergärten o. Ä. eingehen würde.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, allerdings sind die Abläufe teilweise doch recht "behördenartig"- es ist durch Corona zwar besser geworden (digitale Unterschriften auf Dokumenten, etc.) aber ich hoffe, dass die Stromnetz hier noch besser werden kann.
Die Essensversorgung ist sehr gut und das Gehalt kommt immer püntlich.
Die limitierten Karrierewege von Fachkräften.
Es werden Fachkräfte gesucht, jedoch bietet das Unternehmen nur Karrierewege für Führungskräfte. Eine Fachkraft ist limitiert, während eine Führungskraft immer weiter steigen kann. Mit agilen Arbeitsmethoden entscheidet das Team und keine Führungskraft. Dann werden solche Stellen obsolet und die Karrierewege vielleicht attraktiver für Fachkräfte. Hier bedarf es eine Reorganisation.
Eine angenehmes Umfeld in dem es wichtig ist Entscheidungen zu treffen.
Das Unternehmen hat bei den Partner einen guten Ruf und persönliche Kontakte lassen sich gut aufbauen.
vieles ist flexibel verhandelbar und man kann alle Modelle ansprechen.
viele Weiterbildungen werden angeboten und einem Bildungsweg werden die Türen geöffnet.
Es gibt einen sehr guten Tarifvertrag mit sehr guten Leistungen.
Der nachhaltige Gedanke ist groß und benötigt mehr Einfluss in der Praxis.
viele wollen für das Netz und den Kunden arbeiten. Jeder bringt sich ein.
Durch Workshops und Austauschformate wird das Verständnis zu anderen gefördert. Mittag mal anders als gutes Format.
Entscheidungen können auch eingefordert werden und eine aktive Führung wird immer mehr gelebt.
Ein sehr modernes Arbeitsumfeld, welches sich immer weiter entwickelt. Eigene Ideen können gut eingebracht werden.
viele Fortbildungen bringen das untereinander weiter und fördern den Austausch.
ich merke eine große Gleichberechtigung und versuche dieses auch selber ins Unternehmen zu tragen.
Jeder kann sich einbringen und Aufgaben ziehen. Der Handlungsspielraum ist sehr groß.
Man gehört zur FHH aber irgendwie dann doch nicht. Der betriebseigene Sportverein ist zwar schön allerdings sehr unflexibel und sowas wie Wellpass oder Urbansport Club könnte angeboten werden.
Ohne Studium wirds schwer
irgendwie alles
Schauen, wie man Veränderung kontinuierlich kommuniziert - Führungskräfte sind gefragt - wofür steht das Unternehmen?
--- derzeit Stress pur
Betriebliche Altersversorgung
HVV Zuschuss
Vielleicht sollte die Firma mal überlegen, was wirklich wichtig ist. Die Stromnetze auszubauen, oder den Focus auf Diversität zu richten. Ich kenne keinen in der Firma, der irgendwie jemanden wegen seines Geschlechts benachteiligt.
Hier nochmals Fakten
"So haben sich laut einem Rundschreiben des Bundesinnenministeriums an die Länder, aus dem die ZEIT zitiert, bis Ende 2020 bei den Standesämtern knapp 300 Personen auf den Geschlechtseintrag "divers" umschreiben lassen. Dies entspricht 0,00043 Prozent der volljährigen Bevölkerung."
Dafür wird die gesamte interne Sprache umgestellt
Das Gehalt.
Moderner werden. Verstaubte und alte Strukturen ablegen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Auf dem Betriebsgelände gleicht die Arbeitsatmosphäre einer Baustelle was den Geräuschepegel und den Lärmpegel betrifft. Diese Geräuschekulisse ist in den Büroräumlichkeiten seit Monaten zu hören. Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Abhilfe wird das neue Parkhaus hoffentlich schaffen, sofern dort dann auch ausreichend Parkplätze zur Verfügung stehen.
Das Image gleicht einer Behörde.
40% mobiles Arbeiten. Hier ist noch deutlich Luft nach oben um eine sogenannte Work Life Balance für den Mitarbeiter zu bieten.
Ohne Studium wird es sehr schwierig.
Alles
Nichts
Sehr gut
Top
Das strukturierte kreative Zeitmanagement
Nur wer aus dem Unternehmen kommt wird akzeptiert.
Mit der Attitüde, das haben wir immer so gemacht, ist eure Zukunft vorgeschrieben.↘️
Viel Spaß bei der Mehrarbeit
Stromnetz Hamburg ist ein krisensicherer Arbeitgeber. Die Rahmenbedingungen sind einmalig. Die Duz-Kultur nimmt immer weiter Fahrt auf - super! Es werden viele moderne Arbeitsflächen geschaffen, alle Mitarbeiter*innen können sich an der Weiterentwicklung beteiligen. Es gibt umfassende Weiterbildungsangebote und tolle Informationsveranstaltungen. Darüber hinaus kann sich niemand über das Gehalt (Tarfivertrag) und die Sozialleistungen beschweren. Besonders toll finde ich, dass es jährlich sog. Gesundheitstage gibt. Ich arbeite gerne hier!
Gerne etwas flexibler werden, was die Voraussetzungen für eine Stellenausschreibung betreffen und den DQR nicht außer Acht lassen.
So verdient kununu Geld.