Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
BAV
der Umgang untereinander, kein Teambuilding
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Auch das Verhalten der Führungsetage ggü den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig.
Sehr, sehr schlecht. Ergonomie am Arbeitsplatz ist generell nicht vorhanden.
Wenn ich die Wahl hätte, würde ich keinen Stern geben.
Die Arbeitszeiten
Keine Kommunikation, keine Führung, keine Struktur, keine Wertschätzung, keine Gleichbehandlung
HR Management müsste sich dringend ändern!!!
Nichts!
Betrüger
Bevor wir weiter wachsen: Einmal kurz tief durchatmen, in sich gehen und dann zielgerichtet vorwärts gehen.
Leider wird ein schlechteres Image nach außen getragen, als es in Wirklichkeit ist.
Die vergangenen negativen Erfahrungen sollte man hinter sich lassen und mit neuem Mut nach vorne sehen. Dies wünsche ich mir von meinen Kollegen.
Das Gehalt ist Okay. Zahlungen sind immer pünktlich. Ein 13. Gehalt wird zweigeteilt gezahlt. Zusätzlich gibt es eine Gewinnbeteiligung und spezielle Sonderzahlungen.
Es gibt ein Angebot zur Altersvorsorge.
In den Einzelnen Bereichen ist der Gruppenzusammenhalt gut. Zwischen den verschiedenen Bereichen und Hierarchiestufen, könnte es besser sein.
Die Kommunikation ist im Alltag nicht immer optimal. Über die großen Ziele und kleinen Schritte wird aber regelmäßig informiert.
Zukunftsorientiert
Mehr Ideen aus der Belegschaft bekommen
Trainings & Schulungen während der Arbeitszeit
Bonussystem
Teamarbeit
Die STTS Germany ist am Standort vergleichweise klein. So ist auch die Beziehung zur Führungsebene sehr eng. Das Gehalt ist im Vergleich zur Tätigkeitsbranche (Maler) deutlich höher.
Das Management Team ist sehr jung und hat leider noch nicht so viel Erfahrung. Viele Maßnahmen werden nur zögerlich realisiert oder vergessen.
Fließbandarbeit jeden 2 tag das gleiche. Vorgesetzte die kein Plan haben und in einer anderen Firma schon lägst entlassen wären haben hier das Sagen. Wirklich jeder kann in dieser Firma aufsteigen auch dann wer er nichts kann. Ältere Mitarbeiter mit Erfahrung werden lieber entlassen und gegen junge ersetzt weil man die besser ausbeuten kann . Ist schon traurig für eine Firma die seid 1986 Weltweit tätig ist.
ich finde es unterste Schublade hier (im Internet) zu erwähnen, das einige Mitarbeiter angeblich Ihre Arbeit nicht schaffen und das zu Mehrarbeit führt,obwohl der Fehler schon im Büro der Chefetage beginnt bzw. falsch geplant wird und die Mitarbeiter das ausbügeln müssen.Aber das kann ich auch. Wobei noch zu erwähnen wäre das es auch zu Konsequenzen führt wenn man nicht freiwillig länger macht.Man sieht an meiner Reakion schon, wie die Unzufriedenheit in dieser Firma ist.
Auf dem Gelände ist diese Firma (mein persönlicher Eindruck) nicht gern gesehen. Wenn man mit dem Logo dieser Firma rum läuft (z.B. zum Bistro o.Kantine) wird man von oben bis unten angestarrt.
Karriere? was ist das? Also in diesem Abteil der Firma kannst Du nirgens hin.Wenn man durchhält, bist mit 65 noch im Cargo.
wenn man nicht gerade Glück hat und ein paar Auslandseinsätze bekommt,sieht es dünn aus.Aber es fahren ja meistens immer die selben Leute.
geht so..
da es ja immer weniger Kollegen pro Schicht werden sollen,müssen sich wohl auch die älteren wieder in die Beuge begeben.Mit Rücksicht ist da nicht viel. Da es ja für ältere (wie schon erwähnt) keine andere Ausweichmöglichkeit (anderer Arbeitsplatz) gibt in dieser Firma
was hier von Management erwähnt wird ist nicht an der Tagesordnung.Die Komunikation zwischen ARBEITER und Chefetage funktioniert nur zu 20%,wenn überhaupt.
naja, 1 Umkleideraum und 1 Pausenraum. Also nicht´s besonderes.
wie schon erwähnt ist es mit der Komunikation nicht so prickelnd. Die angebliche Schichtleiter-Runde dient wahrscheinlich auch nur als Auszeit,da das besprochene eh nicht im Keller der Mitarbeiter ankommt.Ansonsten hängen überall und nirgens verwirrende Zettel mit Informationen rum,die man wenn überhaupt nur durch Zufall sieht.
es gibt keine Interessanten Aufgaben. Es wird jeden 2. Tag immer das selbe gemacht,da gibt es kaum Abwechslung. Das liegt wohl auch daran das dieser Betrieb bzw. die Firma kaum,oder garkein Fuss fässt.
Die Firma ist Teil eines Firmenverbandes mit 1400 Mitarbeitern weltweit. Der Standort in Deutschland ist relativ neu [3 Jahre]. Daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben, viele Prozesse mußten entwickelt, eingeführt und optimiert werden.
Die Führungsmannschaft hat eine Menge getan, damit das Betriebsklima besser wird. Vieles hängt auch von den Kollegen ab.
Wir arbeiten in einem Dreischichttsystem von Montag bis Freitag. Die Nachtschicht beginnt bereits am Sonntagabend und endet daher am Freitag morgen.
Die Urlaubsplanung erfolgt bereits am Jahresanfang. Je nach aktuellem Anwesenheitstand kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Da wir in einem Dreischichtsystem an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten, ist es wichtig, das alle ihren Job machen. Es kommt leider immer wieder vor, das Einzelne/ einzelne Kollegen der Teams ihr Arbeitspaket nicht fertigstellen.
Das führt zu Mehrarbeit, Unzufriedenheit mit den Kollegen und Erklärungsnotstand gegenüber den Vorgesetzten.
Ein Großteil der Vorgesetzten pflegt einen offenen Führungsstil. Wenn es Probleme gibt, wird darüber gesprochen..
Seit März 2013 haben wir einen Betriebsrat, der uns ebenfalls unterstützt.
Es werden klare und realisitische Ziele definiert.
Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld werden regelmäßig durch den Kunden, Betriebsarzt und die Arbeitssicherheit beurteilt. Falls es Abweichungen gibt, werden diese umgehend abgestellt.
Neben wöchentlichen Meetings mit den Schichtleitern informiert die Führung vor Ort auch direkt durch Bereichsversammlungen und Aushänge.
Die Unternehmensleitung aus Frankreich ist mindestens 1 mal pro Quartal im Haus und beantwortet Fragen.
Die Aufgaben in den Schichtteams ist zwar als Ganzes definiert, kann aber innerhalb der Gruppe abgestimmt werden. Im vorgegebenen Rahmen kann die Arbeit selbst eingeteilt werden.
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