11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr schlechte Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen.
Selbst die Abteilungsleiter arbeiten lieber gegeneinander anstatt miteinander.
Die private Arbeitswelt ist stetig im Wandel, beim Studentenwerk bleibt alles für Jahrzehnte gleich.
Gutes Gehalt
Zu wenig ergonomische Ausstattung ( Tische, Bürostühle) schlecht isolierte Fenster
Den neuen Mitarbeitern eine Chance geben und nicht ungeduldig und genervt behandeln
Lange beschäftigte Mitarbeiterinnen sticheln und lachen die neuen aus, wenn es nicht sofort funktioniert, behandeln einen abfällig und aufbrausend bei den Fehlern. Es entsteht der Eindruck, dass man überhaupt nicht willkommen ist. Zum Glück sind es nicht alle so. Es gibt auch herzensgute . Nun nützt ja nichts, wenn du als dumm bestempeln wirst, obwohl du es nicht bist.
Führungskräfte sollten sich auch der Meinung anderer anhören, bevor sie nur einen Glauben schenken
Immer das gleiche
Die zusätzliche Rentenversicherung
- Kritik wird nicht wirklich geduldet oder gar drauf eingegangen
- wer nicht kleines Mäuschen spielt und mal den Mund aufmacht, wird rumgeschoben, bis man das beschweren einfach bleiben lässt oder geht.
- vorgesetzte "lästern" hinterm Rücken (auch über langzeit-krankgeschriebene etc)
- Führungskräfte haben teilweise keinen Plan vom führen eines Teams
Mehr auf den Einzelnen, kleinen Arbeitnehmer achten.
Wollte mal eine Fortbildung machen...4 Tage auf 2 Jahre aufgeteilt...wurde mir nicht gestattet, da "zu teuer"....aha.
Wahrnehmung in Öffentlichkeit verbessern
mehr mit den Vorteilen einer Beschäftigung werben
der Kontakt zu den Studenten in den Cafeterien, es wird nicht langweilig, die Weihnachtsfeier, der Kontakt zu den ehemaligen
zeitweise ist die Arbeit sehr monoton, man fühlt sich manchmal beobachtet, die Arbeitskleidung
Kommunikation, Gleichberechtigung, Wertschätzung, Fortbildung für Mitarbeiter mit Handicap Weiterbeschäftigung
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