Gute Ideen - schlecht Umgesetzt vom Management- keine Zeitgemäße Führung - Erstaunliches
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sich um eine Öffentliche Einrichtung Handelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komisch finde ich Persönlich, dass immer, wenn sich ein Kollege/in oder Mitarbeiter/in vom Studierendenwerk Heidelberg Ehrlich und offen zu Wort meldet, in den nächsten ein bis zwei Tagen eine/ oder zwei sehr Positive Bewertung vom Studierendwerk Heidelberg bei Kununu erscheint. Es ist in der Zwischenzeit kein Geheimnis mehr, dass dies von dem Management so gemacht wird. Traurig, aber wahr. Ich wünsche mir, dass der Personalrat und auch der Aufsichtsrat beim Studierendwerk Heidelberg genauer hinschaut. Speziell dem Aufsichtsrat muss irgendwann mal Auffallen, welche Fehler hier mit den Mitarbeitern gemacht werden. Warum gehen die Kollegen, warum werden Kollegen Grundlos gekündigt…… warum fragt da niemand nach?
Verbesserungsvorschläge
Dringend Strukturelle Änderungen in kurzer Zeit durchführen. Qualifikation des Managements, der Abteilungsleitung prüfen und auch mal die „Harte Reißleine“ ziehen. Neue Kommunikationsstrukturen einführen. Mitarbeiter besser führen und auch Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in vielen Bereichen gut. Erstaunlich ist, dass ab ein gewissen Hierarchie Grenze, kein Vertrauen mehr zu den Kollegen und anderen z.B. Abteilungsleitern ist. Die Frage ist, warum ist das so? Einige Behaupten, dass dieser Führungsstiel so vom Management gewollt ist.
Kommunikation
Auch hier zeigt sich, die Kommunikationsstrukturen sind veraltet. Damit meine ich nicht die Softwareprogramme. Die Kommunikation wir nicht gelebt, wie versprochen. Neue Kollegen, mit neuen Ideen werden einfach nur belächelt. Leider ist das oberste Management nicht in der Lage, neue Kommunikationsstrukturen einfließen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut. In der Hochschulgastronomen bis zu einem Level gut, im Facility Management katastrophal bis Unterirdisch. Kollegen gehen dort nur mit Angst Arbeiten. Die Leitung dieses Bereiches (Technik und Facility Management) spottet jeder Beschreibung hier. Vorsicht ist geboten.
Work-Life-Balance
Das Studierendwerk bittet viele Möglichkeiten. Leider ist das Thema Homeoffice, dass auch zu einer Work-Life-Balance beiträgt, zwar versprochen, wird aber von den Vorgesetzten nicht geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist einer der schlechtesten Punkte im Studierendwerk Heidelberg. Keine richtige Kommunikation untereinander. Einzelne Führungskräfte habe keine Fachlichen und schon gar keine Führungskompetenz. Hier ist dringend Handlungsbedarf angebracht. Sonst wird die Fluktuation noch schlimmer als diese schon ist.
Interessante Aufgaben
Ist sehr Unterschiedlich von Position zu Position.
Gleichberechtigung
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hat man beim Studierendenwerk Heidelberg noch nicht die Zeichen der Zeit erkannt. Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr geschult, oder ihren Gegebenheiten eingesetzt. Viele Ältere Mitarbeiter, sind trotz ihrem Alter auf dem Sprung. Und das in einem öffentlichen Unternehmen, wo doch schon eine gewisse Sicherheit vorhanden sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Ist sehr Unterschiedlich von Position zu Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wird viel Nachgedacht, leider wenig umgesetzt. Das Potential wäre vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentliche Tarifverträge.
Image
War bestimmt mal gut. Durch die schlecht Besetzten Position in der Führungsebene und der "Federles-Wirtschaft" in diesem Bereich wird diese Image immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt an einem selbst, dies in die Hand zu nehmen. Vorschläge Seitens Arbeitnehmer kommen nicht.