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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtsinnstiftende Arbeit und wichtige Dienstleistungen, nachhaltig und am Mitarbeiter interessiert.
Nur die Pünktliche Bezahlung, habe aber auch von Kollegen gehört das regelmäßig falsche Beträge gebucht werden und diese dann ihrem Geld hinter her rennen müssen.
Das die Geschäftsführung sich gern Zeit für einen nimmt.
Man kann wenn man will sich entwicklen und wird gefördert.
Viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit viel Freude gemacht hat.
Der Zweck der Organisation ist wirklich sinnstiftend und erfuellend.
Das es sich um eine Öffentliche Einrichtung Handelt.
Komisch finde ich Persönlich, dass immer, wenn sich ein Kollege/in oder Mitarbeiter/in vom Studierendenwerk Heidelberg Ehrlich und offen zu Wort meldet, in den nächsten ein bis zwei Tagen eine/ oder zwei sehr Positive Bewertung vom Studierendwerk Heidelberg bei Kununu erscheint. Es ist in der Zwischenzeit kein Geheimnis mehr, dass dies von dem Management so gemacht wird. Traurig, aber wahr. Ich wünsche mir, dass der Personalrat und auch der Aufsichtsrat beim Studierendwerk Heidelberg genauer hinschaut. Speziell dem Aufsichtsrat muss irgendwann mal ...
Die Geschaeftsfuehrerin sollte dringend ausgetauscht werden. Sie hat seit Amtsantritt zunehmend ein Klima des Misstrauens und der Angst geschaffen, indem sie die Mitarbeitenden gegeneinander ausspielt. Dies fuehrt dazu, dass viele langjaehrige Mitarbeitende sich ueber einen hohen Krankenstand in die Rente retten und engagierte Mitarbeitende das Unternehmen teilweise schon nach wenigen Wochen oder Monaten wieder Zeit verlassen. Sie haelt Zusagen gegenueber den Mitarbeitenden oft nicht ein, aendert ihre Entscheidungen mehrfach und macht dann die Mitarbeitenden dafuer verantwortlich, dass Entscheidungen nicht umgesetzt ...
Manche Kollegen könnten effizienter sein, vereinzelte Oldschool-ÖD-Mentalität
Dass eine unfähige Führung, den gesamten Laden in den Abgrund reißen kann.
Manche Kollegen versuchen den guten neuen Weg zu boykottieren.
Hinter den Mitarbeitern stehen auch wenn es mal ungemütlich wird.
Aufhören mit Betriebsärzten und Kündigungen oder sonstigem drohen.
Gleiche Soziale Möglichkeiten für alle Mitarbeiter und nicht nur dem Büro
Gebt die Chance auf Entwicklung
führt ein "echtes" gutes Betriebsklima ein.
Bezahlt die Menschen vernünftig, gebt mal ein bisschen mehr als ihr müsst.
- Weiter an der Unternehmenskultur arbeiten - weiter so. Es lohnt sich.
- Die Motzer sollten sich einen anderen Ort zu motzen suchen. Das nervt.
Dringend Strukturelle Änderungen in kurzer Zeit durchführen. Qualifikation des Managements, der Abteilungsleitung prüfen und auch mal die „Harte Reißleine“ ziehen. Neue Kommunikationsstrukturen einführen. Mitarbeiter besser führen und auch Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Austausch der Geschaeftsfuehrerin und danach langfristige professionelle externe Begleitung, um das verloren gegangene Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig wiederzugewinnen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern. Teilweise werden hier nämlich Infos nicht zu weitergegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Heidelberg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und sogar zwei freien Tagen an Weihnachten und Silvester.
Gleitzeit in der Verwaltung - ein großes Plus ist noch, dass Freitags bereits um 12 Uhr Feierabend gemacht werden kann!
Gut. Es wird viel möglich gemacht, wenn es geht.
es gibt viele Angebote
Ohne besondere Vorkommnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Heidelberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus der Geschaeftsfuehrung kommen vereinzelt Schreiben an die Mitarbeitenden, die wenig empfaengerorientiert (sprachlich fuer die meisten Mitarbeitenden in der Hochschulgastronomie viel zu komplex), aber meist mit einem leicht vorwurfvollen Unterton in bestem Behoerdendeutsch verfasst wurden. Zum Jahresende enthalten diese Schreiben gerne auch eine Selbstbeweihraeucherung der Geschaeftsfuehrung.
In einzelnen Abteilungen werden darueber hinaus verfuegbare Informationen regelmaessig an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dies ist jedoch von der jeweiligen Abteilungsleitung abhaengig.
Auch hier zeigt sich, die Kommunikationsstrukturen sind veraltet. Damit meine ich nicht die Softwareprogramme. Die Kommunikation wir nicht gelebt, wie versprochen. Neue Kollegen, mit neuen Ideen werden einfach nur belächelt. Leider ist das oberste Management nicht in der Lage, neue Kommunikationsstrukturen einfließen zu lassen.
Katastrophe, manche Abteilungsleiter werden richtig beleidigend und setzen ihre Mitarbeiter Permanent unter druck und Stress.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter funktioniert leider nicht immer.
Top-Down, Ja-Sager sind klar im Vorteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Oeffentlichen Dienst sind jaehrliche Qualifizierungsgespraeche vorgeschrieben. Es ist von der jeweiligen Abteilung abhaengig, ob diese auch angeboten und durchgefuehrt werden. In Personalabteilung hat sich niemand darum gekuemmert.
Das liegt an einem selbst, dies in die Hand zu nehmen. Vorschläge Seitens Arbeitnehmer kommen nicht.
würde ich mir wirklich keine Hoffnung machen.
man bekommt die Chance und Unterstützung wenn man es möchte
lachhaft & nicht der Rede wert
